РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличенаг.
... суд ... в составе:
председательствующего судьи Лебедева Ю.А.,
с участием помощника прокурора Ехлакова А.В.,
при секретаре ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... ... в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО4 о взыскании заработной платы
УСТАНОВИЛ:
... ... в интересах ФИО3 обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства:
Приказом (распоряжением) директора ООО ФИО5 о приеме работника на работу Номер обезличенК от Дата обезличенаг. ФИО3 был принят на работу в ФИО6 на должность сторожа и в тот же день с ним был заключен Трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг.
В нарушение требований действующего трудового законодательства с октября 2009г. по февраль 2010г. работодатель не произвел выплату заработной платы ФИО3 в связи с чем последний был вынужден обратиться за защитой своих нарушенных прав в ... ....
Согласно справки, выданной директором ФИО7», сумма задолженности ФИО8 перед ФИО3 составляет 15 454 руб. 31 коп.
В ходе судебного разбирательства истец настаивал на удовлетворении своих исковых требований в полном объеме.
ФИО3, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился по неизвестным причинам.
Представитель ответчика надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился по неизвестным причинам.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.
Как установлено ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что Приказом (распоряжением) директора ФИО9 о приеме работника на работу Номер обезличенК от Дата обезличенаг. ФИО3 был принят на работу в ФИО10 на должность сторожа и в тот же день с ним был заключен Трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг.
В нарушение требований действующего трудового законодательства с октября 2009г. по февраль 2010г. работодатель не произвел выплату заработной платы ФИО3 в связи с чем последний был вынужден обратиться за защитой своих нарушенных прав в ... ....
Согласно справки, выданной директором ФИО11», сумма задолженности ФИО12 перед ФИО3 составляет 15 454 руб. 31 коп.
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В данном случае, утверждение истца о том, что за период с октября 2009 г. по февраль 2010г. ответчик не выплатил ФИО3 причитающуюся как работнику предприятия заработную плату в размере 15 454 руб. 31 коп. подтверждено справкой, выданной директором ФИО13
Ответчик доказательств, что указанная заработная платы истцу была выплачена, не представил.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО3 по день вынесения настоящего решения составила 4 860 руб.
Расчет:
Количество дней задержки на день обращения в суд (с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.) –323 дня.
1\300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки – 0,043%
15 454 руб. 31 коп. – сумма задолженности.
При таких обстоятельствах, общая сумма взыскания по невыплаченной ФИО3 ответчиком заработной платы составит 20314 руб. 31 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФИО14 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 15 454 руб. 31 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 860 руб., а всего 20 314 (двадцать тысяч триста четырнадцать) руб. 31 коп.
Решение может быть обжаловано в Ростовский облсуд через ... суд ... в течение 10 дней.
Судья