РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года
... суд ... в составе:
Председательствующего судьи FIO0
При секретаре FIO1
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску FIO2 к ООО ФИО4 ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
FIO2 обратился в суд с иском, указав, что на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года он был принят на работу в ООО ФИО6» на должность начальника производственного участка по совместительству.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года в порядке перевода работу был принят на работу в ФИО7» на должность заместителя директора по совместительству с окладом, согласно соглашению Номер обезличен об изменении трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года в связи с переводом работника на другую должность в размере 10 000 руб.
С апреля 2008 года по настоящее время сотрудникам ООО «ФИО8» перестали выплачивать заработную плату, ссылаясь на экономический кризис.
Дата обезличена года инициативная группа сотрудников ООО обратилась в прокуратуру ... ... с заявлением о проведении проверки по факту нарушения их трудовых прав. В ходе проведенной проверки такие нарушения были выявлены.
... суда ... от Дата обезличена года исковые требования FIO2 к ООО ФИО10» о взыскании заработной платы были удовлетворены.
Указанное решение суда ответчиком до настоящего времени не исполнено.
Истец направил в адрес ФИО9» заявление об увольнении и выдаче трудовой книжки, однако, последним оно оставлено без ответа.
В связи с чем, FIO2 просил суд взыскать с ФИО11» в его пользу задолженность по заработной плате за период с октября 2009 года по день вынесения решения суда из расчета 10 000 руб. в месяц. Также истцом было заявлено о компенсации, причиненного ему морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании FIO2 иск поддержал и просил его удовлетворить.
Представитель ООО ФИО12» FIO3, действующая по доверенности, в судебном заседании в удовлетворении заявленных требований просила отказать, при этом не отрицала того факта, что заработная плата истцу за период времени с октября 2009 года по день увольнения сентябрь 2010 года не выплачивалась.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Положениями ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что FIO2 Дата обезличена года был принят на работу в ФИО13» на должность директора по совместительству в соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года. Дата обезличена года с истцом был заключен трудовой договор Номер обезличен на основании которого он стал занимать должность начальника производственного участка с окладом 5 000 руб.
С Дата обезличена года истец был переведен на должность заместителя директора по строительству с окладом 10 000 руб. Дата обезличена года между истцом и ответчиком было подписано соглашение об изменении трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года, в соответствии с которым FIO2 установлен оклад в размере 10 000 руб.
Также в судебном заседании установлено, что в период времени с апреля 2008 года по сентябрь 2009 года FIO2 заработная плата ФИО14» не выплачивалась.
... суда ... от Дата обезличена года с ФИО15» в пользу FIO2 была взыскана образовавшаяся задолженность по заработной плате за период с апреля 2008 года по сентябрь 2009 года в размере 70 062 руб. 01 коп., также с ответчика в пользу истца была взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.
FIO2 обратился в суд с настоящим иском о взыскании заработной платы за период с октября 2009 года по настоящее время, ссылаясь на то, что и после вынесения решения ... судом ... ответчик продолжал не выплачивать ему заработную плату, при этом, его заявление об увольнении ответчиком было проигнорировано, трудовая книжка не выдана, окончательный расчет не произведен.
В судебном заседании представитель ответной стороны не отрицал того, что заработная плата FIO2 в указанный период времени не выплачивалась. При этом, пояснив, что FIO2 все это время в ООО фактически не работал, с заявлением об увольнении не обращался. В сентябре 2010 года истец уволен с работы с соблюдением действующего законодательства, трудовая книжка выдана.
Со своей стороны FIO2 подтвердил тот факт, что с октября 2009 года по день увольнения в сентябре 2010 года в ООО он не работал, однако, полагал, что до его увольнения ответчик обязан выплатить ему заработную плату в полном объеме из расчета 10 000 руб. в месяц.
Суд находит требования истца необоснованными по следующим основаниям.
По смыслу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
В данном случае, как установлено, истец своих трудовых обязанностей в спорный период времени не исполнял. При чем, решение об отказе от выполнения трудовых обязанностей истцом было принято самостоятельно, что им и не отрицалось при рассмотрении дела по существу.
Ссылки истца на то, что ООО прекратило свою деятельность, поскольку его офис, расположенный по адресу: ... ... оф. 21, был закрыт, он неоднократно обращался к ответчику с требованиями об увольнении, выдаче трудовой книжки, суд не принимает во внимание, как не доказанные. При этом, суд учитывает, что ответной стороной факт прекращения деятельности ООО, отрицался, также как отрицалось обращение истца с какими-либо заявлениями по факту увольнения.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При рассмотрении дела по существу судом факты недопущения истца к работе, простоя, каких-либо иных действий ответчика, препятствующих истцу выполнять возложенные на него трудовые обязанности, подлежащие оплате, установлены не был.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о необоснованности заявленного FIO2 иска в части взыскания заработной платы, за период с октября 2009 года по сентябрь 2010 года, расчете при увольнении, а потому отказывает в его удовлетворении.
Что касается исковых требований FIO2 о компенсации морального вреда, то суд также отказывает в их удовлетворении.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд находит не подлежащими удовлетворению требования FIO2 о компенсации морального вреда, поскольку виновных действий ответчика в отношении истца в рассматриваемом правоотношении не установлено.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования FIO2 к ООО ФИО17» о взыскании заработной платы за период с Дата обезличена 2009 года по Дата обезличена 2010 года, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в ... суд через ... суд ... в течение 10 дней.
Судья