РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судья Лебедева Ю.А.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5», ООО ФИО6», ООО « ФИО7 об обязании издать приказ об увольнении по собственному желанию, выдать копию приказ об увольнении по собственному желании, произвести полный расчет, выдать расчетный листок и справку о заработной плате.
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства:
С 2007 г. она числится генеральным директором ООО « ФИО8».
С сентября 2009 г. она неоднократно в адрес учредителей ООО « ФИО9», ООО ФИО10», ООО « ФИО11» подавала заявления об увольнении по собственному желанию, однако в удовлетворении этих заявлений ей было отказано, по причине отсутствия подходящего работника, который мог бы занять эту должность.
ДД.ММ.ГГГГ истица вновь подала ФИО12» и его учредителям ООО ФИО13 и ООО « ФИО14» заявление об увольнении по собственному желанию, но до настоящего времени приказ о ее увольнении не издан, окончательный расчет с ней не произведен.
. В ходе судебного разбирательства ФИО4 настаивала на удовлетворении иска.
Ответчики о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещены, однако их представители в судебное заседание не явились без уважительных причин.
В связи с этим, и поскольку истица не возражала постановить в отношении ответчиков заочное решение, суд определил рассмотреть дело в отношении ответчиков в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истицы, представителей ответчика по доверенности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение такого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В данном случае материалами дела подтверждается, что:
ФИО1 с 2007 г. числится генеральным директором ООО « ФИО15».
С сентября 2009 г. она неоднократно в адрес учредителей ООО « ФИО16», ООО ФИО17 ООО « ФИО18» подавала заявления об увольнении по собственному желанию, однако в удовлетворении этих заявлений ей было отказано, по причине отсутствия подходящего работника, который мог бы занять эту должность.
ДД.ММ.ГГГГ истица вновь подала ООО« ФИО19» и его учредителям ООО ФИО20» и ООО « ФИО21» заявление об увольнении по собственному желанию, но до настоящего времени приказ о ее увольнении не издан, окончательный расчет с ней не произведен.
При таких обстоятельствах, иск подлежит удовлетворению, но совершить действия о которых просит истица необходимо обязать работодателя - ООО « ФИО23», а не учредителей этого общества ООО ФИО22 и ООО « ФИО24», с которыми ФИО1в трудовых отношениях не состояла.
Что касается даты увольнения ФИО1, которую работодатель должен указать в соответствующем приказе, то такой датой следует считать ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении двух недель после подачи заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ
Считать днем увольнения истицы по собственному желанию более раннее время, несмотря на то, что ФИО1 утверждал, что заявления об увольнении по собственному желанию она начала подавать с сентября 2009 г, но увольнение не состоялось, суд не вправе, поскольку по этим заявлениям истицей без уважительных причин пропущен срока для рассмотрения трудовой спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Обязать ООО « ФИО25»:
Издать приказ об увольнении ФИО1 из этой организации по собственному желанию с должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ.
Выдать ФИО1 копию этого приказа.
Произвести с ФИО1 полный расчет.
Выдать ФИО1, расчетный листок и справку о заработной плате за время работы в ООО « Евро-Групп»..
Решение может быть обжаловано в <адрес> облсуд через райсуд в течение 10 дней.
Ответчики вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья