РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ
Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи Жиляевой О.И.
При секретаре ФИО3
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 к ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь 2008 года в размере 49 180 руб. 65 коп., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.
В обоснование поданного иска прокурор указал, что в ходе проведенной проверки соблюдения ответчиком трудового законодательства в части выплаты заработной платы, было установлено, что ФИО1 принят на работу в ФИО8 на должность начальника участка, о чем с ним был заключен трудовой договор №\Д от ДД.ММ.ГГГГ.
Заработная плата ФИО1 за июль 2008 года в сумме 9570 руб., за август 2008 года в размере 9570 руб., за сентябрь 2008 год в размере 11922 руб. 55 коп. не выплачивалась.
При увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ ему также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18118 руб. 10 коп.
ФИО1 в судебном заседании исковые требования прокурора <адрес>, заявленные в его интересах, поддержал и просил об их удовлетворении.
<адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил.
Представители ФИО9» ФИО4, ФИО5, действующие по доверенностям, в судебном заседании иск не признали, в его удовлетворении просили суд отказать. При этом, не отрицали того факта, что задолженность по заработной плате, а также по компенсации за неиспользованный отпуск у ООО перед истцом имеется, размер задолженности, заявленный истцом ко взысканию, не оспаривали.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенным коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №\Д был принят на работу в ФИО11 ФИО12 на должность начальника участка.
В соответствии с п. 4.2.4 трудового договора ФИО10» (работодатель, ответчик по настоящему делу) обязалось выплачивать ФИО1 в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке ФИО13» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ООО по заработной плате перед ФИО1 составляет: за июль 2008 года – 9570 руб., за август 2008 года – 9570 руб., за сентябрь 2008 года – 11922 руб. 55 коп., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 18118 руб. 10 коп.
Указанная задолженность в добровольном порядке на момент рассмотрения настоящего спора ответчиком не погашена, что в судебном его представителями не оспаривалось, а потому подлежит взысканию в судебном порядке.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, по расчету суда составляет 5811 руб. 70 коп.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая, что в судебном заседании факт не выплаты ФИО1 заработной платы был установлен, тогда исковые требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы также будут подлежать удовлетворению.
Доводы ответчиков о том, что истец не вправе заявлять подобного рода требования, поскольку при увольнении не вернул ООО «Фирма ЧС» некоторые материальные ценности, по стоимости, превышающей размер процентов, суд отклоняет, как не состоятельные. Положениями ст. 236 ТК РФ установлено единственное условие для взыскания компенсации – нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы. В данном случае, факт невыплаты заработной платы истцу судом установлен, соответственно, право истца на получение процентов законно и обоснованно.
Таким образом, заявленные исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.
Доказательств, опровергающих заявленные истцом требования, представителями ответчика суду не представлено. Суд считает, что именно ответчик обязан представить доказательства наличия всех обстоятельств имеющих значение для дела и подкрепить их соответствующими аргументами. Основным доказательством при разрешении спора являются письменные документы, опровергающие доводы истца.
Также суд находит необходимым взыскать с ответчика в порядке ст.103 ГПК РФ госпошлину в доход государства, поскольку истец при подаче иска был освобожден от ее уплаты.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ФИО14» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с ФИО15» в пользу ФИО1 не выплаченную за июль, август, сентябрь 2008 года заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 49180 руб. 65 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5811 руб. 70 коп., а всего 54 992 (пятьдесят четыре тысячи девятьсот девяносто два) руб. 35 коп.
Взыскать с ФИО16» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 1849 руб. 77 коп.
Решение может быть обжаловано в <адрес> через <адрес> в течение 10 дней.
Судья