РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«28» января 2011 года
Октябрьский районный суд <адрес>-на-Дону В составе: судьи Величко Е.В.
При секретаре Бякова Т.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хадеевой Натальи Александровны к войсковой части 65 246 о взыскании компенсации заработной платы в части выплаты за несение боевого дежурства
Установил:
Хадеева Н.А. обратилась в суд с исковыми требованиями о взыскании компенсации заработной платы в части выплаты за несение боевого дежурства в связи с тем, что истец работает в в/ч 65246 с ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера связи. . На протяжении всего указанного времени истец заступала на суточные боевые дежурства в составе дежурной смены сокращенного боевого расчета, за которое получала ежемесячную 15 % надбавку к должностному окладу. ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа командира в\части № № от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность электромонтера станционного оборудования телеграфной связи телеграфного взвода ЗАС роты связи ЗКП батальона связи. С истцом был заключен трудовой договор. Функциональные обязанности остались прежними. Однако заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивается без учета 15: надбавки к должностному окладу за несение боевого дежурства).
На основании приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №», введено в действие Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министра обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, наук, спорта, туристическо- оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.
Согласно п. 49 «В» данного положения должностные оклады (тарифные ставки) руководителям, специалистам и рабочим воинских частей за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни работников (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, боевого дежурства и другие) за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд и в составе караулов, назначаемых от подразделений военизированной охраны особо важных и режимных объектов, повышаются на 15 процентов. Поэтому истец считает, что 15-процентная надбавка к заработной плате с учетом работы в особых условиях в соответствии с условиями трудового договора должна выплачиваться. Истец неоднократно обращалась с заявлениями о выплате указанной надбавки. Истцу было разъяснено, что надбавка не выплачивается в связи с тем, что в часть не поступил перечень профессий гражданского персонала, привлекаемого для несения боевого дежурства. Истец считает такой отказ незаконным, поскольку она привлекается к боевым дежурства и добросовестно выполняет возложенные на нее обязанности. Поэтому истец обратилась в суд с исковыми требованиями и просит обязать ответчика выплачивать ей ежемесячную 15:% надбавку к должностному окладу за несение боевого дежурства, исходя из должностных окладов на день выплаты.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования и просила иск удовлетворить..
Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании исковые требования не признал и просил в удовлетворении исковых требований отказать, т.к. в связи с переводом войсковой части в соответствии с директивой начальника
Генерального штаба ВС РФ на новый штат изменилась номенклатура подразделений части и должностей военнослужащих и гражданского персонала, на основании чего выплата 15 % надбавки к должностному окладу за несение боевого дежурства гражданскому персоналу была прекращена до принятия решения в установленном порядке Главнокомандующим ВВС и ПВО. При этом факт несения истицей боевых дежурств в указанный период не отрицал.
Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что истец работает в в/ч 65246 с ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера связи. . На протяжении всего указанного времени истец заступала на суточные боевые дежурства в составе дежурной смены сокращенного боевого расчета, за которое получала ежемесячную 15 % надбавку к должностному окладу. ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа командира в\части № № от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность электромонтера станционного оборудования телеграфной связи телеграфного взвода ЗАС роты связи ЗКП батальона связи. С истцом был заключен трудовой договор.
В судебном заседании не оспаривалось представителем ответчика, что в период ДД.ММ.ГГГГ г по ДД.ММ.ГГГГ г года истцом выполнялись обязанности, предусмотренные трудовым договором, в том числе истец привлекалась к несению боевого дежурства в составе боевых расчетов.
Однако заработная плата истцу выплачена без учета повышения должностного оклада на 15% за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Об изменении условий оплаты труда и прекращении выплаты предусмотренной трудовым соглашением надбавки за несение боевого дежурства, истец в установленный законом срок предупреждена не была. Кроме того, истец привлекалась к несению боевых дежурств, однако заработная плата, предусмотренная трудовым соглашением выплачена не была.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Трудовым договором, заключенным ранее между в/ч 65246 и истцом предусмотрено повышение должностного оклада на 15% за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов.
Суд считает, что ответчиком незаконно изменены условия трудового договора и не выплачивается предусмотренная трудовым договором надбавка за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов. Поэтому исковые требования являются законными и подлежат удовлетворению.
Доводы представителя ответчика о том, что указанная надбавка не начисляется в связи с тем. что изменилась номенклатура подразделений части и должностей военнослужащих и гражданского персонала, на основании чего выплата 15 % надбавки к должностному окладу за несение боевого дежурства гражданскому персоналу была прекращена до принятия решения в установленном порядке Главнокомандующим ВВС и ПВО. считает не являются законными основаниями для отказа в
удовлетвориИ22 исковых требований.
Условиями трудового соглашения повышение должностного оклада истцу на 15% за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов предусмотрено, истцом трудовые обязанности по несению боевого дежурства добросовестно выполняете*. поэтому за выполненную работу истцу должна быть начислена заработная плата в соответствии с условиями трудового соглашения.
Согласно представленного ответчиком расчета задолженность по заработной плате с учетом надбавки в размере 15% за несение боевого дежурства составляет
8 699 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С указанной сумма истец согласна. Поэтому в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма недовыплаченной заработной платы
Исковые требования подлежа удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Реиил:
Исковые требования Хадеевой Натальи Александровны к войсковой части 65246 о взыскании компенсации заработной платы в части выплаты за несение боевого дежурства удовлетворить.
Взыскать с войсковой части № в пользу Хадеевой Натальи Александровны недовыплаченную заработную плату с учетом надбавки за несение боевого дежурства в составе боевого расчете за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 699 руб.
Взыскать с войсковой части № госпошлину в федеральный бюджет в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес>-на-Дону в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ Судья