Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«24» января 2011 года
Октябрьский районный суд <адрес>
В составе: судьи Величко Е.В.
При секретаре Бякова Т.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ФИО1 к войсковой части 65 246 о взыскании компенсации заработной платы в части выплаты за несение боевого дежурства
У с т а н о в и л :
ФИО1. обратилась в суд с исковыми требованиями о взыскании компенсации заработной платы в части выплаты за несение боевого дежурства в связи с тем, что истец работает в в/ч 65246 со 02..08.1995 года. На протяжении всего указанного времени истец заступала на суточные боевые дежурства в составе дежурной смены сокращенного боевого расчета, за которое получала ежемесячную 15 % надбавку к должностному окладу. С ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность телеграфиста телеграфного взвода ЗАС роты батальона связи. Новый трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ. После перевода на новую должность функциональные обязанности остались прежними (несение суточного боевого дежурства на боевом посту).. Однако заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивается без учета 15% надбавки к должностному окладу за несение боевого дежурства).
На основании приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №», введено в действие Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министра обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, наук, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.
Согласно п. 49 «В» данного положения должностные оклады (тарифные ставки) руководителям, специалистам и рабочим воинских частей за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни работников (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, боевого дежурства и другие) за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд и в составе караулов, назначаемых от подразделений военизированной охраны особо важных и режимных объектов, повышаются на 15 процентов. Поэтому истец считает, что 15-процентная надбавка к заработной плате с учетом работы в особых условиях в соответствии с условиями трудового договора должна выплачиваться. Истец неоднократно обращалась с заявлениями о выплате указанной надбавки. Истец считает отказ в выплате указанной надбавки незаконным, поскольку она привлекается к боевым дежурства и добросовестно выполняет возложенные на нее обязанности. Поэтому истец обратилась в суд с исковыми требованиями и просит обязать ответчика выплачивать ей ежемесячную 15:% надбавку к должностному окладу за несение боевого дежурства, исходя из должностных окладов на день выплаты.
В судебном заседании истец уточнила исковые требования с учетом представленного ответчиком расчета и просила взыскать сумму недовыплаченной заработной платы с учетом 15% надбавки за несение боевого дежурства в размере 16 292 руб. 29 коп за период с 1.09. 2009 г по 15.11. 2010 года.
Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании исковые требования не признал и просил в удовлетворении исковых требований отказать, т.к. в связи с переводом войсковой части в соответствии с директивой начальника Генерального штаба ВС РФ на новый штат изменилась номенклатура подразделений части и должностей военнослужащих и гражданского персонала, на основании чего выплата 15 % надбавки к должностному окладу за несение боевого дежурства гражданскому персоналу была прекращена до принятия решения в установленном порядке Главнокомандующим ВВС и ПВО. При этом факт несения истицей боевых дежурств в указанный период не отрицал.
Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что истец работает в в/ч 65246 с ДД.ММ.ГГГГ.
С ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность телеграфиста телеграфного взвода ЗАС роты батальона связи. Новый трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ.
Трудового договора предусмотрено повышение должностного оклада (тарифной ставки) за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов на 15%..
В судебном заседании не оспаривалось представителем ответчика, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнялись обязанности, предусмотренные трудовым договором, в том числе истец привлекалась к несению боевого дежурства в составе боевых расчетов.
Однако заработная плата истцу выплачена без учета повышения должностного оклада на 15% за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов.
Согласно ст. 74 ТК РФв случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Об изменении условий оплаты труда и прекращении выплаты предусмотренной трудовым соглашением надбавки за несение боевого дежурства, истец в установленный законом срок предупреждена не была. Кроме того, истец привлекалась к несению боевых дежурств, однако заработная плата, предусмотренная трудовым соглашением выплачена не была.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между в/ч 65246 и истцом предусмотрено повышение должностного оклада на 15% за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов.
Суд считает, что ответчиком незаконно изменены условия трудового договора и не выплачивается предусмотренная трудовым договором надбавка за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов. Поэтому исковые требования являются законными и подлежат удовлетворению.
Доводы представителя ответчика о том, что указанная надбавка не начисляется в связи с тем, что изменилась номенклатура подразделений части и должностей военнослужащих и гражданского персонала, на основании чего выплата 15 % надбавки к должностному окладу за несение боевого дежурства гражданскому персоналу была прекращена до принятия решения в установленном порядке Главнокомандующим ВВС и ПВО, суд считает, не являются законными основаниями для отказа в удовлетворении исковых требований.
Условиями трудового соглашения повышение должностного оклада истцу на 15% за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов предусмотрено, истцом трудовые обязанности по несению боевого дежурства добросовестно выполняются, поэтому за выполненную работу истцу должна быть начислена заработная плата, в соответствии с условиями трудового соглашения.
Согласно представленного ответчиком расчета задолженность по заработной плате с учетом надбавки в размере 15% за несение боевого дежурства составляет 16 292, 29 рубля. С указанной суммой истец согласна. Поэтому в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма недовыплаченной заработной платы в размере 16 292 руб. 29 коп
Исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с в/ч 65246 подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет в размере 651 руб. 69 коп
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования ФИО1 к войсковой части 65246 о взыскании компенсации заработной платы в части выплаты за несение боевого дежурства удовлетворить.
Взыскать с войсковой части № в пользу ФИО1 недовыплаченную заработную плату с учетом надбавки за несение боевого дежурства в составе боевого расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 292 рубля 29 коп ( шестнадцать тысяч двести девяносто два руб. 29 коп)
Взыскать с войсковой части № госпошлину в федеральный бюджет в размере 651 руб. 69 коп.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья :