Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«21» января 2011 года
Октябрьский районный суд <адрес>
В составе: судьи Величко Е.В.
При секретаре Бякова Т.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ФИО1 к войсковой части 65 246 о взыскании компенсации заработной платы в части выплаты за несение боевого дежурства
У с т а н о в и л :
Воропаева Е.А. обратилась в суд с исковыми требованиями о взыскании компенсации заработной платы в части выплаты за несение боевого дежурства в связи с тем, что истец работает в в/ч 65246 с ДД.ММ.ГГГГ в должности радиотелеграфиста 3-го разряда. На протяжении всего указанного времени истец заступала на суточные боевые дежурства в составе дежурной смены сокращенного боевого расчета, за которое получала ежемесячную 15 % надбавку к должностному окладу. ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № была переведена на должность радиооператора радиовзвода (приемного ) по 4-й тарифной ставке. ДД.ММ.ГГГГ0 г переведена на должность радиооператора радиовзвода (приемного) приказом командира в/ч 65246 № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность радиооператора радиовзвода (приемного) приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Новый трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ. После перевода на новые должности функциональные обязанности остались прежними (несение суточного боевого дежурства на боевом посту).. Однако заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивается без учета 15: надбавки к должностному окладу за несение боевого дежурства).
На основании приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №», введено в действие Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министра обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, наук, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.
Согласно п. 49 «В» данного положения должностные оклады (тарифные ставки) руководителям, специалистам и рабочим воинских частей за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни работников (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, боевого дежурства и другие) за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд и в составе караулов, назначаемых от подразделений военизированной охраны особо важных и режимных объектов, повышаются на 15 процентов. Поэтому истец считает, что 15-процентная надбавка к заработной плате с учетом работы в особых условиях в соответствии с условиями трудового договора должна выплачиваться. Истец неоднократно обращалась с заявлениями о выплате указанной надбавки. Ответом от ДД.ММ.ГГГГ истцу разъяснено, что надбавка не выплачивается в связи с тем, что в часть не поступил перечень профессий гражданского персонала, привлекаемого для несения боевого дежурства. Истец считает такой отказ незаконным, поскольку она привлекается к боевым дежурства и добросовестно выполняет возложенные на нее обязанности. Поэтому истец обратилась в суд с исковыми требованиями и просит обязать ответчика выплачивать ей ежемесячную 15:% надбавку к должностному окладу за несение боевого дежурства, исходя из должностных окладов на день выплаты.
В судебном заседании истец уточнила исковые требования с учетом представленного ответчиком расчета и просила взыскать сумму недовыплаченной заработной платы с учетом 15% надбавки за несение боевого дежурства в размере 16 429, 32 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ года.
Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании исковые требования не признал и просил в удовлетворении исковых требований отказать, т.к. в связи с переводом войсковой части в соответствии с директивой начальника Генерального штаба ВС РФ на новый штат изменилась номенклатура подразделений части и должностей военнослужащих и гражданского персонала, на основании чего выплата 15 % надбавки к должностному окладу за несение боевого дежурства гражданскому персоналу была прекращена до принятия решения в установленном порядке Главнокомандующим ВВС и ПВО. При этом факт несения истицей боевых дежурств в указанный период не отрицал.
Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что истец работает в в/ч 65246 с ДД.ММ.ГГГГ в должности радиотелеграфиста 3-го разряда ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен новый трудовой договор
Согласно указанного трудового договора истец принята на работу в радиовзвод (приемный) радиороты Батальона связи на должность радиооператор радиовзвода (приемного) с. ДД.ММ.ГГГГ г с должностным окладом в размере 5200 рублей.
Трудового договора предусмотрено повышение должностного оклада (тарифной ставки) за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов на 15%..
В судебном заседании не оспаривалось представителем ответчика, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнялись обязанности, предусмотренные трудовым договором, в том числе истец привлекалась к несению боевого дежурства в составе боевых расчетов.
Однако заработная плата истцу выплачена без учета повышения должностного оклада на 15% за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов.
Согласно ст. 74 ТК РФв случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Об изменении условий оплаты труда и прекращении выплаты предусмотренной трудовым соглашением надбавки за несение боевого дежурства, истец в установленный законом срок предупреждена не была. Кроме того, истец привлекалась к несению боевых дежурств, однако заработная плата, предусмотренная трудовым соглашением выплачена не была.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между в/ч 42352 и истцом предусмотрено повышение должностного оклада на 15% за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов.
Суд считает, что ответчиком незаконно изменены условия трудового договора и не выплачивается предусмотренная трудовым договором надбавка за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов. Поэтому исковые требования являются законными и подлежат удовлетворению.
Доводы представителя ответчика о том, что указанная надбавка не начисляется в связи с тем, что изменилась номенклатура подразделений части и должностей военнослужащих и гражданского персонала, на основании чего выплата 15 % надбавки к должностному окладу за несение боевого дежурства гражданскому персоналу была прекращена до принятия решения в установленном порядке Главнокомандующим ВВС и ПВО, суд считает, не являются законными основаниями для отказа в удовлетворении исковых требований.
Условиями трудового соглашения повышение должностного оклада истцу на 15% за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов предусмотрено, истцом трудовые обязанности по несению боевого дежурства добросовестно выполняются, поэтому за выполненную работу истцу должна быть начислена заработная плата, в соответствии с условиями трудового соглашения.
Согласно представленного ответчиком расчета задолженность по заработной плате с учетом надбавки в размере 15% за несение боевого дежурства составляет 16 429, 32 рубля. С указанной суммой истец согласна. Поэтому в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма недовыплаченной заработной платы в размере 16 429 руб. 32 коп
Исковые требования подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования Воропаевой Елены Александровны к войсковой части 42352 о взыскании компенсации заработной платы в части выплаты за несение боевого дежурства удовлетворить.
Взыскать с войсковой части № в пользу Воропаевой Елены Александровны недовыплаченную заработную плату с учетом надбавки за несение боевого дежурства в составе боевого расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 429 рубля 32 коп ( шестнадцать тысяч четыреста двадцать девять руб. 32 коп)
Взыскать с войсковой части № госпошлину в федеральный бюджет в размере 657 руб. 17 коп.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья :