дело №РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
25 февраля 2011г.
Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
Председательствующего судьи Кондратенко Е.С.
при секретаре Бяковой Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Еремина Анатоля Сергеевича к ООО «Коммерция» о взыскании заработной платы, премий, процентов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «Коммерция» на должность инженера по транспорту. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец не согласен с начисленными и выплаченными суммами заработной платы за сентябрь и октябрь 2010 года, считает их неправильно рассчитанными и незаконно удержанными, а также необоснованно заниженными. Истец указывает на то, что ответчиком также были нарушены сроки выплаты фактически начисленной заработной платы. Истец просит признать ч. 2 п. 4.1. Трудового договора в редакции «Выплата заработной платы производится не позднее 12 и 27 числа каждого месяца», абз. 5 Положения об оплате труда работников ООО «Коммерция» в редакции «Сроки выплаты заработной платы установлены 12 и 27 числа каждого месяца» противоречащими действующему трудовому законодательству, нарушающими права работников и недействительными. Взыскать с ООО «Коммерция» незаконно удержанную (невыплаченную по настоящее время) фактически начисленную заработную плату за сентябрь 2010 года в размере 10000 рублей. Истец просит обязать ООО «Коммерция» произвести доначисления заработной платы за октябрь 2010 года в части оплаты по окладу в размере 785 рублей 71 копейки. Взыскать с ООО «Коммерция» сумму незаконно удержанной заработной платы за октябрь 2010 года с учетом НДФЛ в размере 683 рубля 7 копеек. Истец просит обязать ответчика произвести начисления ежемесячной текущей премии за фактически отработанное истцом время за май 2010 года в размере 315789 рублей 47 копеек, за июнь 2010 года в размере 952380 рублей 95 копеек, за июль 2010 года в размере 857855 рублей, за август 2010 года в размере 909090 рублей 91 копейку, за сентябрь 2010 года в размере 1000000 рублей, за октябрь 2010 года в размере 428571 рубль 43 копейки. Истец просит взыскать с ответчика с учетом выплаченных сумм удержанную заработную плату за май 2010 года с учетом НДФЛ в размере 271818 рублей 84 коп., за июнь 2010 года с учетом НДФЛ в размере 819769 руб. 43 коп., за июль 2010 с учетом НДФЛ в размере 861198 руб., за август 2010 года с учетом НДФЛ в размере 779415 руб. 09 клоп., за сентябрь 2010 года с четом НДФЛ в размере 858000 рублей, за октябрь 2010 года с учетом НДФЛ в размере 368892 руб. 86 коп., а в общей сумме 3955781 руб. 22 коп. взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты фактически начисленной заработной платы за вторую половину мая 2010 года в размере 6 руб. 25 коп., за первую половину июня 2010 года в размере 6 руб. 56 коп., за вторую половину июня 2010 года в размере 20 руб. коп., за первую половину июля 2010 года в размере 13 руб. 85 коп., за вторую половину июля 2010 года в размере 23 руб. 37 коп., за первую половину августа 2010 года в размере 19 руб. 06 коп., за вторую половину августа 2010 года в размере 14 руб. 71 коп, за первую половину сентября 2010 года в размере 11 руб. 08 коп., за вторую половину сентября 2010 года в размере 21 руб. 58 коп, а в общей сумме 239 руб. 60 коп. обязать ответчика – ООО «Коммерция» произвести доначисления компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1341 руб. 03 коп. Взыскать с ответчика незаконно удержанную компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ в размере 1166 руб. 70 коп. Истец просит суд обязать ответчика произвести начисление дополнительной компенсации в размере 42167 руб. 93 коп., исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до исчисления срока предупреждения об увольнении.
Взыскать с ООО «Коммерция» дополнительную денежную компенсацию в размере 42167 руб. 93 коп, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении. Взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
По причине неверно уточненных выплат при исчислении среднего заработка истец уточнил размер взыскиваемой компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 83) и просил суд признать выплаченную работодателем сумму компенсации в размере 6548 руб. 12 коп неверно рассчитанной и взыскать с ООО «Коммерция» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 523 рублей 66 копеек.
В дальнейшем, истец вновь уточнил предмет и размер заявленных исковых требований (л.д. 118) и просил суд не рассматривать исковые требования в части взыскания с ответчика заработной платы за сентябрь 2010 года в размере 10000 рублей. Просил признать табель учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ № недействительным, расчет заработной платы за октябрь 2010 года, представленный ответчиком, неверным и взыскать с ООО «Коммерция» в пользу истца заработную плату за октябрь 2010 года в размере 683 рубля 57 копеек. Признать за истцом право на установление текущей премии в размере 1000000 рублей за каждый отработанный истцом месяц и взыскать с ответчика сумму ежемесячных премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3962449 рублей 33 коп. Просил суд признать факт нарушения ответчиком требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ и взыскать с ООО «Коммерция» сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 149 рулей 11 коп. Истец просил суд признать дополнительную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ невыплаченной ответчиком и взыскать с ООО «Коммерция» дополнительную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42167 рублей 46 коп. Просил суд признать расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный ответчиком, неверным и взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 758 рублей 25 копеек. Истец считает подлежащим взысканию с ООО «Коммерция» компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика, в размере 3000 рублей.
Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ООО «Коммерция» Мехтиева Г.П., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46), в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования не признала в полном объеме, указав, что в ООО «Коммерция» в соответствии с нормами действующего законодательства, ведутся табели учета рабочего времени, в котором, в графе 4 отражаются ежедневные затраты рабочего времени за месяц каждого работника. 04.10, 05.10., 07.10, 08.10 2010 года истец работал менее 8 часов, в связи с чем, ему был сделан расчет заработной платы пропорционально отработанному времени. В ООО «Коммерция» лицом, ответственным за учет рабочего времени является заместитель директора ООО «Коммерция». Данными полномочиями он наделен на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, табель учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ № является действительным, т.к. составлен уполномоченным лицом. Факт нарушения ООО «Коммерция» требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ также отсутствует, по причине того, что в ООО «Коммерция» Положением об оплате труда и трудовыми договорами установлены сроки выплаты заработной платы – 12 и 27 числа каждого месяца. Также представитель ответчика суду пояснила, что в ООО «Коммерция» начисление текущих премий происходит месяцем позже, т.е. за май в июне и. т.п. т.о., расчетным периодом является месяц, в котором производится начисление премии. Истец неверно указывает в представленных им расчетах суммы фактически начисленной заработной платы. Выплата выходного пособи, отраженного в расчетном листке за октябрь 2010 года, была произведена по расходном у ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ. Просила суд в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Коммерция» и Ереминым А.М. был заключен трудовой договор № (л.д. 16). На основании указанного трудового договора истец был принят на работу в администрацию ООО «Коммерция» на должность инженера по транспорту с испытательным сроком на 3 месяца и оплатой труда за исполнение трудовых обязанностей в размере 8000,00 рублей (л.д. 16 об.). Датой начала работы определено ДД.ММ.ГГГГ. На основании заявления Еремина А.С. и заключенного трудового договора был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, с которым истец был ознакомлен под личную подпись ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17). С указанного времени истец приступил к исполнению трудовых обязанностей. Как достоверно установлено судом, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано 6 дней по 8 часов и начислена сумма оплаты по окладу в размере 2526 руб.32 коп., за вычетом удержания НДФЛ в размере 328,00 руб. и того к выплате 2198 руб.32 коп. (л.д. 49). Указанная сумма была выплачена ответчиком и получена истцом, что подтверждается личной подписью истца в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д. 55). На основании представленных расчетных листков ООО «Коммерция» (л.д. 49-54) работнику Еремину А.С. ежемесячно производились начисления оплаты труда по окладу, в т.ч. и оспариваемый истцом период. В октябре 2010 года истцу была начислена оплата по окладу за период времени с 1 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2642 руб. 86 коп. за 9 дней, исходя из количества отработанных часов в рабочий день (л.д. 54), что подтверждается записями, произведенными в табели учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.64). Указанный порядок заполнения табеля учета рабочего времени регламентируется Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате». Письмом Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ сообщено, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Для учета времени, фактически отработанного каждым работником, применяется форма № Т-13, утвержденная Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ №. В Табеле нижняя строка применяется для записи продолжительности отработанного по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ) Под рабочим временем согласно с ч. 1 ст. 91 ТК РФ понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации отнесены к рабочему времени. Из приведенного положения правил внутреннего трудового распорядка следует, что отсчет рабочего времени в организации ответчика ведется с момента явки работника на его рабочее место и до его оставления. Такое решение работодателя не вступает в противоречие с нормами ТК РФ. Учет рабочего времени осуществляется на основании данных непосредственного нахождения работника на рабочем месте. Заключив трудовой договор с работодателем, работник в соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ обязан исполнять правила внутреннего трудового распорядка, если только их отдельные положения не содержат условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Таким образом, суд не может согласиться с доводами истца о недействительности табеля учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ № по основаниям учета отработанного времени. Кроме того, судом установлено, что на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 (л.д.97) наделен полномочиями на исполнения прав и обязанностей работодателя и исходя из действия ч. 4 ст. 91 ТК РФ приходит к выводу о том, что табель учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ № подписан надлежащим ответственным лицом - заместителем директора ФИО6 Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части признания недействительным табеля учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ №.
Расчет заработной платы истца за октябрь 2010 года был произведен работодателем на основании реально отработанного времени, исходя из 55,50 часов рабочего времени (л.д. 64) за период времени с 1 по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку, суд находит необоснованным требования истца о признании недействительным табеля учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ № по основаниям, изложенным выше, т.о. отсутствуют доводы для признания расчета заработной платы за октябрь 2010 года, представленный ответчиком, неверным и взыскания с ООО «Коммерция» в пользу истца заработной платы за октябрь 2010 года в размере 683 рубля 57 копеек по основаниям неправильного расчета работодателем рабочего времени.
В соответствии с положением «Об оплате труда работников ООО «Коммерция» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного директором ООО, «в обществе заработная плата работников включает в себя следующие виды выплат: должностной оклад, текущие премии по результатам работы за месяц. … Текущие премии устанавливаются приказом руководителя или его заместителя. Максимальный размер премии не ограничивается. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени. Начисление и выплата премий может носить не постоянный характер и зависит от финансового состояния общества» (л.д.21). Как следует из представленных суду выписок из приказов о поощрении работников № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 13.10 2010 года и № от ДД.ММ.ГГГГ Еремин А.С. ежемесячно премировался денежными суммами (л.д. 104-109).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Т.о. трудовое законодательство относит премии к стимулирующим выплатам. В связи с этим работодатель имеет право устанавливать такую систему оплаты труда, которая обеспечивала бы справедливую оценку квалификации сотрудников, их способностей, профессиональных навыков, достижений и т.п. Исходя из изложенного, суд не усматривает оснований для признания за истцом права на установление текущей премии в размере 1000000 рублей за каждый отработанный месяц и взыскания с ответчика сумму ежемесячных премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3962449 рублей 33 копейки.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с положением «Об оплате труда работников ООО «Коммерция» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного директором ООО (л.д. 21) сроки выплаты заработной платы установлены 12 и 27 числа каждого месяца. В подтверждение производимых выплат в указанные дни ответчиком были представлены платежные ведомости, датой составления которых являются ДД.ММ.ГГГГ, на 12.06 приходится суббота (л.д. 55), ДД.ММ.ГГГГ (на 27.06. приходится воскресенье) (л.д. 56). Истец просит суд признать факт нарушения ответчиком требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ и взыскать с ООО «Коммерция» сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 149 рулей 11 копеек. Однако, истцом не представлено суду достоверных доказательств задержки выплаты заработной платы, а из представленного расчета (л.д.87) не прослеживаются периоды задержки выплат, а указываются исключительно календарные дни, что не может служить основанием для признания указанных расчетов правомерными.
Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращены по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – по сокращению штата работников, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, согласно ст. 178 ТК РФ и дополнительной компенсации в размере среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно ст. 180 ТК РФ.
Суд также не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании дополнительной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ невыплаченной ответчиком и взыскании с ООО «Коммерция» дополнительной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42167 рублей 46 копеек по следующим основаниям.
Истец произвел расчет дополнительной компенсации путем умножения среднедневного заработка на календарное количество дней. Однако, в соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, заработная плата выплачивается за рабочие дни, а не за календарные. Дополнительная компенсация за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за 32 рабочих дня в размере 24443 руб. 52 коп. была суммирована с выходным пособием за период с 14. 10. 2010 по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за 22 рабочих дня в размере 16804 руб. 92 коп. итоговая сумма составила 41248 руб. 44 коп. В расчетном листке за октябрь 2010 года, (л.д. 54) данная сумма отражена в разделе «Начислено» под объединенным названием «Выходное пособие». выплата указанной суммы была произведена по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д. 66). Истцом не оспаривается факт получения указанной суммы. Запись и подпись в указанном расходном ордере сделана истцом собственноручно.
Суд не может приять доводы истца о признании расчета компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный ответчиком неверным и взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 758 рублей 25 копеек по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ) Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Таким образом, расчет представленный ответчиком (л.д. 120) является достоверным и не противоречащим требованиям действующего законодательства.
Кроме того, суд не находит оснований для взыскания с ООО «Коммерция» компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика, в размере 3000 рублей, так как истцом не представлены допустимые достаточные доказательства в обоснование заявленных требований, не доказан неправомерный характер действий ответчика. Таким образом, основания для удовлетворения заявленных требований у суда отсутствуют.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Еремина Анатолия Сергеевича к ООО «Коммерция» о признании табеля учета рабочего времени недействительным, о взыскании заработной платы за октябрь 2010г. в сумме 683,57 руб., о взыскании премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3962449,33 руб., о взыскании процентов в сумме 149,11 руб., о взыскании дополнительной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42167,46 руб., о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 758,25 руб., о взыскании компенсации морального вреда в сумме 3000 руб. оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения суда.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
СУДЬЯ: