ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Ростов-на-Дону ДД.ММ.ГГГГ
Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Арутюновой А.Х.
при секретаре Келешян А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Горба Татьяны Анатольевны к ООО «Издательский Дом «АССА» о взыскании заработной платы, премии и компенсации за неиспользованный отпуск
установил:
Горба Т.А. обратилась суд с иском к ООО «Издательский Дом «АССА» о взыскании заработной платы, премии и компенсации за неиспользованный отпуск, в обоснование указав следующее. С ДД.ММ.ГГГГ истица заключила трудовой договор с ответчиком, согласно которого она принимается на работу по совместительству с должностным окладом 6000 руб. в месяц. По соглашению сторон трудовой договор был расторгнут по истечении срока об увольнении, что подтверждается заявлением истица от ДД.ММ.ГГГГ и приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Окончательный расчет с истицей работодателем не произведен. Задолженность перед истцом составляет по выплате премий за период ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 18591,03 руб.; по выплате оклада за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20880 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГгод по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9250руб. 99 коп. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность по выплате оклада, премии, компенсации за неиспользованный отпуск.
В ходе рассмотрения дела истец уточнила заявленные исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по выплате премий за период январьДД.ММ.ГГГГ. в сумме 18591,03 руб. ; по выплате оклада за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20880 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5903,81 руб. и за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3637,52 руб. в общей сумме 9541,33 руб.
В судебном заседании истица и представитель истца по доверенности Ширинян О.С. поддержали уточненные исковые требования, высказав доводы аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, явку в судебное заседание представителя не обеспечил. В материалах дела имеется уведомление о вручении судебной повестки.
Истица не возражала против вынесения по делу заочного решения.
При таких обстоятельствах судья считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 233 ГПК РФ.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, представленные доказательства, приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что работодателем - ООО «Издательский Дом «Асса» с работником Горба Т.А. заключен ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор о приеме на работу по совместительству в качестве менеджера по рекламе, с должностным окладом 6000 руб. в месяц.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Горба Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.
Доводы истицы о том, что у ответчика перед истицей имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 20880 руб.; задолженность по выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18591,03 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 3637,52 руб.и за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5903,81 руб., ничем не опровергнуты.
Ответчик, будучи уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, обоснованных возражений заявленным требованиям не представил, а следовательно доводы истца не опроверг.
Оснований не доверять заявленным доводам истцы у суда не имеется, более того они подтверждаются представленными суду доказательствами, а именно: копией трудового договора, копией трудовой книжки, справкой 2НДФЛ.
Следовательно судья считает указанные обстоятельства установленными и не требующими дополнительного доказывания.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Издательский Дом «АССА с должностным окладом в размере 6000 руб..С ДД.ММ.ГГГГ истице не выплачивался оклад, а с ДД.ММ.ГГГГ. истице не выплачивалась премия, при увольнение не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ..
Давая оценку требованиям истца в части взыскания заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит их законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению, при этом считает возможным принять представленный истцом расчет, где сумма задолженности по заработной плате составила 20880 руб., по выплате премии 18591,03 руб.. Иного расчета суду представлено не было.
Что касается требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, суд считает их подлежащими удовлетворению в заявленном объеме, поскольку согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно расчета истца размер денежной компенсации составил 9541,33 руб.. Расчет судом проверен, а потому принят во внимание. Иного расчета суду представлено не было.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Исковое заявление Горба Татьяны Анатольевны к ООО «Издательский Дом «АССА» о взыскании заработной платы, премии и компенсации за неиспользованный отпуск- удовлетворить.
Взыскать с ООО «Издательский Дом «АССА» в пользу Горба Татьяны Анатольевны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 20880 руб.; задолженность по выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18591,03 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 3637,52 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5903,81 руб., а всего в сумме 49012,36 руб..
Ответчик в течение семи дней с момента получения копии решения вправе обратиться в Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону с заявлением об отмене заочного решения.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону со дня изготовлении мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: