З А О Ч Н О Е
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Ростов-на-Дону ДД.ММ.ГГГГ
Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Арутюновой А.Х.
при секретаре Келешян А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Коновалова Михаила Михайловича к ООО «Охранное предприятие «РИАН» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда
установил:
Коновалов М.М. обратился суд с иском к ООО «Охранное предприятие «РИАН» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда, в обоснование указав следующее. Истец находился в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника. Согласно норм ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм причитающихся работнику от работодателя производятся в день увольнения работника. Однако в период с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере 12144 руб. 22 коп. С ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время он не получил заработную плату в сумме 12144 руб.22 коп.. Просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в сумме 12144 руб. 22 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2547 руб. 44 коп.. Считает, что ответчиком ему причинен моральный вред который оценивает в 15000 руб. и просит взыскать его в свою пользу, просит также взыскать понесенные судебные расходы в сумме 1500 руб. связанные с подготовкой искового заявления в суд.
В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, доводы на которые ссылался в тексте искового заявления. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, а также взыскать с ответчика расходы на представителя в сумме 10000 руб..
В судебное заседание ответчик не явился, не обеспечил явку представителя, уведомленный по известному суду месту нахождения организации.
Истец против вынесения заочного решения не возражал.
При таких обстоятельствах судья считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ООО «Охранное предприятие «РИАН» в порядке заочного производства, по основаниям ст. 233 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, представленные доказательства, приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что Коновалов М.М. принят на работу в качестве охранника в ООО «Охранное предприятие РИАН» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию ( п.3 ст. 77 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной учредителем ООО «Охранное предприятие РИАН» задолженность по заработной плате за №. и компенсация за неиспользованный отпуск перед Коноваловым М.М. составляет 2228 руб. 44 коп.
Иных доказательств размера и периода задолженности суду не представлено.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Давая оценку требованиям истца в части взыскания заработной платы, суд находит их законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению, при этом считает возможным за основу суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск положить справку представленную работодателем, согласно которой задолженность перед Коноваловым М.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2228 руб. 44 коп.
Суд не может положить в основу решения, в качестве подтверждения периода и размера задолженности работодателя - ООО «Охранное предприятие РИАН» справку о доходах формы 2НДФЛ, согласно которой общая сумма дохода по итогам налогового периода за ДД.ММ.ГГГГ. составила 12144 руб. 22 коп., из которой не усматривается период и сумма задолженности по заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ..
Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из изложенного суд считает, что работодателем нарушен срок выплат при увольнении работника, а следовательно требования истца о взыскании процентов за задержку в их выплате законны и составляют период с ДД.ММ.ГГГГ по дату указанную в исковом заявлении - ДД.ММ.ГГГГ = 654 дня, сумму - 376 руб. 49 коп. = 2228 руб. 44 коп. х 7,75%х1\300 х 654 дня
Требования истца о компенсации морального вреда, суд считает подлежащим удовлетворению частично в сумме 500руб., по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» указывает, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Учитывая установленные судом обстоятельства, разумной суммой компенсации морального вреда суд считает 500руб.
Истцом также ставился вопрос о взыскании с ответчика судебные издержек в виде оплаты за составление искового заявления в сумме 1500 руб. и расходов на представителя в сумме 10000 руб.
Исходя из требований ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
В связи с этим суд относит понесенные истцом расходы по оплате за составление искового заявления в размере 1500 руб. к убыткам, которые подлежат возмещению за счет ответчика.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Размер понесенных расходов указывается стороной и подтверждается соответствующими документами.
Однако действующее гражданское процессуальное законодательство предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение расходов по оплате услуг представителя. Реализация данного права судом возможна лишь в случаях, если он признает эти расходы чрезмерными с учетом конкретных обстоятельств дела. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные стороной, в пользу которой принято судебное решение, с противной стороны в разумных пределах является одним из правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителей, соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон.
С учетом изложенного, принимая по внимание конкретные обстоятельства данного дела, его сложность, количество проведенных судебных заседаний судом с участием представителя истца, суд считает сумму в размере 3 000руб. разумной и подлежащей взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования Коновалова Михаила Михайловича к ООО «Охранное предприятие «РИАН» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Охранное предприятие «РИАН» в пользу Коновалова Михаила Михайловича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2228 руб. 44 коп., проценты за нарушение сроков выплат при увольнении в сумме 376 руб. 49 коп., компенсацию за причиненный моральный вред в размере 500 руб., убытки и расходы на представителя в сумме 4500 руб., а всего 7604 руб. 93 коп.
Ответчик в течение семи дней с момента получения копии решения вправе обратиться в Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону с заявлением об отмене заочного решения.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону со дня изготовлении мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: