Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«26» апреля 2011 года
Октябрьский районный суд <адрес>
В составе: судьи Величко Е.В.
При секретаре ФИО3
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Зарецкого Леонтия Павловича к МУП «Теплокоммунэнерго» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
У с т а н о в и л :
Зарецкий Л.П. обратился в суд с исковыми требованиями к МУП «Теплокоммунэнерго» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в МУП «Теплокоммуэнерго» в должности начальника отдела.
С момента трудоустройства претензий по поводу исполнения его трудовых обязанностей не возникало; обязанности выполнял качественно и своевременно. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом 05-ДД.ММ.ГГГГ
Считая увольнение незаконным и необоснованным, истец обратился в суд с указанным выше иском, в котором с учетом уточненных исковых требований просил суд восстановить его на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 22 344,12руб. и компенсацию морального вреда -500 000руб.
Определением Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ Зарецкий Л.П. восстановлен на работе в МУП «Теплокоммунэнерго» в должности начальника отдела инспекции с ДД.ММ.ГГГГ. За время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Зарецкий Л.П. просит взыскать заработную плату в размере 142623 руб. 30 коп. В счет компенсации причиненного морального вреда Зарецкий Л.П. просит взыскать денежную сумму в размере 500000 рублей. Также истцом были понесены расходы на представителя в размере 6000 рублей, которые истец просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования и просил иск удовлетворить и взыскать за время вынужденного прогула заработную плату в размере 142623 руб, согласно представленного им расчета, в счет компенсации морального вреда взыскать денежную сумму в размер 500000 рублей, взыскать расходы на представителя в сумме 6000 рублей.
Представитель ответчика по доверенности просила взыскать в пользу Зарецкого Л.П. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 142067 руб. 97 коп, согласно представленного расчета. Сумму в счет компенсации морального вреда снизить.
Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования Зарецкого Л.П. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично.
В судебном заседании установлено, что Зарецкий Л.П. с ДД.ММ.ГГГГ работал в МУП «Теплокоммуэнерго» в должности начальника отдела.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом 05-ДД.ММ.ГГГГ
Определением Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ Зарецкий Л.П. восстановлен на работе в МУП «Теплокоммунэнерго» в должности начальника отдела инспекции с ДД.ММ.ГГГГ.
Время вынужденного прогула составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается ответчиком.
За время вынужденного прогула Зарецкий Л.П. просит взыскать заработную плату в размере 142523 руб. 30 коп., согласно представленного расчета.
Проверив расчет, представленный истцом, суд считает, что положить в основу решения суда расчет истца законных оснований не имеется.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном <данные изъяты> ст. 139 ТК РФ.
Поскольку Кодекс (ст. 139)установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая ст. 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая ст. 13 ТК РФ).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Пунктом 4 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы « средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
П.5 При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Зарецким Л.П. при исчислении среднего заработка для расчета суммы заработной платы за время вынужденного прогула включены суммы, выплаченные по листкам нетрудоспособности, а также компенсации расходов на служебные поездки. С учетом положения п 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» указанные суммы не подлежат включению при расчете среднего заработка для исчисления заработной платы за время вынужденного прогула. Поэтому судом расчет суммы заработной платы за время вынужденного прогула, представленный судом, не принимается.
Расчет суммы заработной платы за время вынужденного прогула, представленный ответчиком произведен в соответствии с порядком исчисления среднего заработка, определенным указанным Постановлением Правительства РФ, Поэтому суд считает, что с МУП «Теплокоммунэнерго» в пользу Зарецкого Л.П. за время вынужденного прогула подлежит взысканию заработная плата в размере 142 067 р рублей 97 коп, при этом с указанной суммы при выдаче истцу подлежит взысканию налог на доходы физических лиц.
Истец также просит взыскать денежную компеснацию в счет причиненного морального вреда 500000 рублей.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации В соответствии с частью четвертой ст.3и частью девятой <данные изъяты> ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом тяжести перенесенных нравственных страданий, причиненных истцу в связи с незаконным увольнением, суд считает разумным взыскать с ответчика в счет компенсации причиненного морального вреда сумму в размер 30000 рублей. В остальной части в иске о компенсации морального вреда Зарецкому Л.П- отказать.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Поскольку исковые требования Зарецкого Л.П. удовлетворены, то расходы на представителя в размере 6000 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования Зарецкого Леонтия Павловича к МУП «Теплокоммунэнерго» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с МУП «Теплокоммунэнерго» в пользу Зарецкого Леонтия Павловича заработную плату за время вынужденного прогула в размере 142067 руб. 37 коп с удержанием налога на доходы физических лиц, в счет компенсации морального вреда 30000 рублей, расходы на представителя 6000 рублей, а всего 178067 руб. 37 коп.
В остальной части в иске отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья :