РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
« 11 » мая 2011 года
Октябрьский районный суд <адрес>
в составе: председательствующего судьи Величко Е.В.
при секретаре ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ФИО6 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ФИО7 о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ФИО8 в должности начальника отдела рекламы газеты «Строительный вестник Дона»
В нарушение условий трудового договора и положений ТК РФ ответчик в день увольнения не выплатил истцу задолженность по заработной плате за период с февраля по сентябрь 2010 в размере 26 383, 62 руб с учетом ранее выплаченных денежных сумм. Кроме того, в день увольнения ответчик в нарушение положений трудового договора и ТК РФ не выплатил истице денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 167, 31 руб.
Неоднократные обращения к ответчику с просьбой о выплате причитающейся ей (истице) зарплаты, денежной компенсации за неиспользованные отпуска за указанные периоды результатов не дали. Истец, полагая, что своими действиями работодатель нарушает ее права, просила суд с учетом уточненных требований иска взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 383, 62 руб. и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 167, 31 руб.
В судебном заседании представитель истца по доверенности поддержал уточненные исковые требования, просил удовлетворить в заявленном объеме.
Представитель ФИО9» в судебное заседание не явился..По извещениям за получением судебных повесток не является, согласно почтового уведомления. В соответствии со ст. 117 ГПК РФ представитель ответчика считает извещенным надлежащим образом в связи с уклонением от получения повестки. Дело рассматривается в отсутствие представитель ответчика, извещенного надлежащим образом, но не явившегося без уважительных причин
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ФИО10 в должности начальника отдела рекламы газеты «Строительный вестник Дона»
В соответствии с условиями трудового договора заработная плата должна была быть выплачена.
Согласно расчета истца за ФИО11» числится задолженность по заработной плате в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 383, 62 руб, т.к. за указанный период начисленная заработная плата, согласно справки 2 НДФЛ (л.д. 27 ) была выплачена лишь частично, в размере оклада.
Неоднократные обращения к ответчику заканчивались отказом в выплате причитающихся истцу сумм. Данные обстоятельства в полном объеме нашли свое подтверждение в судебном заседании как в пояснениях истцовой стороны, так и в исследованных в судебном заседании материалах данного дела., показаниями свидетелей ФИО3, ФИО4
Оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате являются законными и обоснованными, потому подлежат удовлетворению. Суд считает возможным принять представленный истцом расчет суммы задолженности по заработной плате.
Подлежат удовлетворению и требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска,
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ.
В судебном заседании установлено, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу трудовой отпуск не предоставлялся.
Согласно расчета истца размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска на момент увольнения составляет 14 167, 62 руб. Иного расчета суду представлено не было, как и не было представлено доказательств обратному. Поэтому суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные трудовые отпуска в размер 14 167, 31 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с этим суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1416 руб. 52 коп
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Р е ш и л :
Исковые требования ФИО1 к ФИО12 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Взыскать с ФИО13 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере26 383 руб. 62 коп. и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 167 руб. 31 коп, а всего 40 550 рублей 93 коп
Взыскать с ФИО14 в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1 416 руб. 52 коп
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья: