РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Кондратенко Е.С.
при секретаре ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РВ-Трейд» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «РВ-Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 39612,90 руб.
В обоснование исковых требований истец указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности торгового агента 3-й категории, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующего сектором торговли. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Однако, по мнению истца ему не была выплачена в полном объеме заработная плата за последние два месяца и 4 дня, поскольку по договоренности среднемесячная заработная плата составляла 22500 руб., хотя в трудовом договоре размере заработной платы указан - 3825 руб., в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.
Истец в судебном заседании просил удовлетворить уточненные исковые требования.
Директор ООО «РВ-Трейд» ФИО3 в судебном заседании просил в иске отказать. ссылаясь на то обстоятельство, что истцу при увольнении заработная плата выплачена в полном объеме.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. По вопросу выплаты заработной платы за первую половину месяца.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Нормами ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности торгового агента 3-й категории, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующего сектором торговли. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Однако, по мнению ФИО1 ему не была выплачена в полном объеме заработная плата за последние два месяца и 4 дня, поскольку по договоренности среднемесячная заработная плата составляла 22500 руб., хотя в трудовом договоре размере заработной платы указан - 3825 руб.
Довод истца о том, что на основании расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ № С-4304 ему выплачена за июнь денежная сумма в размере 22500 руб., в связи с чем, ответчик не в полном объеме уплатил ему заработную плату при увольнении, суд считает необоснованным, поскольку представленная в материалы дела копия расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ № С-4304 надлежащим образом не оформлена, отсутствуют подписи руководителя, а также самого ФИО1 Более того, из представленного суду вкладного листа кассовой книги (отчет кассира) за ДД.ММ.ГГГГ и копии единственного расходного ордера от ДД.ММ.ГГГГ следует, что иных РКО в указанный день в кассе ответчика не было.
Таким образом, судом достоверно установлено, что заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена в полном объеме, что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГРКО № Т-768 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1849 руб. (з/п за май 2010г.); платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГРКО № Т-825 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1530 руб. (аванс за июнь 2010г.); платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГРКО № Т-893 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1850 руб. (з/п за июнь 2010г.); платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГРКО № Т-979 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1600 руб. (аванс за июль 2010г.); платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГРКО № Т-1010 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1932 руб. (з/п за июль 2010г.); платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГРКО № Т-1085 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1600 руб. (аванс за август 2010г.); платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГРКО № Т-1174 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1932 руб. (з/п за август 2010г.); платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГРКО № Т-1242 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1600 руб. (аванс за сентябрь 2010г.); платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГРКО № Т-1267 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4586,50 руб. (расчет при увольнении).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, считает, что заявленные требования незаконны и необоснованны, а потому удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «РВ-Трейд» о взыскании заработной платы в сумме 39612,90 руб. оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский суд <адрес> в течение 10 дней.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации(резолютивная часть)
<адрес> «11 » мая 2011 года
Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Кондратенко Е.С.
при секретаре ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РВ-Трейд» о взыскании заработной платы,
руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к ООО «РВ-Трейд» о взыскании заработной платы в сумме 39612,90 руб. оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский суд <адрес> в течение 10 дней.
Судья: