ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Арутюнова А.Х., при секретаре Келешян А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горба Татьяны Анатольевны к ООО «Медиа-центр «АССА» о взыскании премии, компенсации за неиспользованный отпуск У С Т А Н О В И Л : Горба Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Медиа-центр «АССА», указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому она была принята на работу в должности начальника отдела рекламы журнала «Проект юг» с должностным окладом 8000 руб. ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность начальника отдела рекламы <данные изъяты> и с ней был заключен новый трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 6000 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. Однако окончательный расчет с ней произведен не был. Ответчиком не были выплачены премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29762,49 руб., и денежная компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9851,56 руб. Истица просила взыскать премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29762,49 руб. и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9851,56 руб. Представитель истицы в судебном заседании поддержал исковые требования и просил их удовлетворить. Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ. Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения в порядке ст. 233 ГПК РФ. Суд, выслушав представителя истца, обозрев материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № Горба Т.А. была принята на работу в ООО « ИД АССА» на должность начальника отдела рекламы газеты <данные изъяты>, журнала «<данные изъяты>. С ней заключен трудовой договор с должностным окладом в размере 6000 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Горба Т.А. была уволена по собственному желанию. В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ в день увольнения ответчик должен был произвести расчет Горба Т.А. и выдать ей трудовую книжку и документы о работе. Судом установлено, что работодателем - ООО «Медиа-центр «АССА», заключен трудовой договор, по которому истица принята на работу в должность начальника отдела рекламы журнала «Проект юг» с должностным окладом 8000 руб. ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность начальника отдела рекламы «<данные изъяты> и с ней был заключен новый трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 6000 руб. Доводы истицы о том, что у ответчика перед истицей имеется задолженность по заработной плате, в связи с тем, что не произведен окончательный расчет по заработной плате. Ответчиком не были выплачены премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29762,49 руб., и денежная компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9851,56 руб. Истица просила взыскать премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29762,49 руб. и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9851,56 руб. Ответчик, будучи уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, обоснованных возражений заявленным требованиям не представил, а следовательно доводы истца не опроверг. Оснований не доверять заявленным доводам истцы у суда не имеется, более того они подтверждаются представленными суду доказательствами, а именно: копией трудового договора, копией трудовой книжки, справкой 2НДФЛ Следовательно судья считает указанные обстоятельства установленными и не требующими дополнительного доказывания. В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Давая оценку требованиям истца в части взыскания заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит их законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению, при этом считает возможным принять представленный истцом расчет, где сумма задолженности по выплате премии составила 29762 руб. 49 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за 2009г. и 2010год составила 9851 руб. 56 коп.. Иного расчета суду представлено не было. Истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины, которая подлежит взысканию с ответчика. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с ООО « Медиа-центр «АССА» в пользу Горба Татьяны Анатольевны задолженность по заработной плате в сумме 29762 руб. 49 коп. и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9851 руб. 56 коп., а всего 39614 руб. 05 коп. Взыскать с ООО «Медиа-центр «АССА» госпошлину в доход федерального бюджета в сумме 1388 руб. 42 коп. На решение может быть подана кассационная жалоба в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Ответчиком может быть подано заявление о пересмотре заочного решения в Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение семи дней со дня получения заочного решения. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ Судья: