РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «01» июля 2011 года

Октябрьский районный суд <адрес>-на-ФИО3 составе: судьи Величко Е.В. При секретаре ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» Северо-Кавказская железная дорога» филиал ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с ученичеством Устано вил:

ОАО «РЖД» Северо-Кавказская железная дорога» филиал ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с ученичеством в связи с тем, что между Ростовской дирекцией по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении Дорожной дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении Северо-Кавказской железной дороги - филиал ОАО «РЖД» образовательным учреждением высшего профессионального образования «Ростовский университет путей сообщения Российской Федерации и ФИО1 был заключен договор «О целевой подготовке специалиста с высшим образованием по дневной форме обучения по специальности (специализации) «Локомотивы» №/цт от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 2.1.8 Договора №/цт от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), РГУПС обязуется реализовать дополнительную образовательную программу по отраслевой составляющей целевой подготовки для Студента по учебному плану, согласованному РГУПС и Заказчиком.

На основании п. 2.2.4 Договора №/цт от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), по окончании срока обучения ответчик обязан проработать на предприятии Заказчика не менее 3 лет.

В нарушении пункта 2.2.4 Договора ответчик работал в ДОПП с ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.5 Договора №/цт от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) в случае, если лицо, прошедшее профессиональное обучение, не выполняет своих обязательств по Договору, оно обязано компенсировать работодателю расходы на обучение в полном объеме.

Затраты на обучения ответчика по договору составили 79 990 рублей. На предприятии ФИО1ю проработал 1 год 3 мес 12 дней. Таким образом, задолженность на ДД.ММ.ГГГГ за обучение перед предприятием ответчика составила 45 875 руб. 54 коп. При увольнении ФИО1 был ознакомлен с обязанностью оплатить плату за обучение в размере 45875 руб. 54 коп. Однако денежные средства в кассу предприятия не внесены. В соответствии со ст. 309 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается. Поэтому истец просит взыскать с ФИО1 расходы, связанные с ученичеством, в размере 45 875 руб. 54 коп.

В судебном заседании представитель истца по доверенности поддержала исковые требования и просила иск удовлетворить.

Ответчик в судебном заседании просил в иске отказать, т.к. он не проработал установленный договором 3-х годичный срок в связи с непредоставлением истцом профессии, соответствующей его специальности и образованию в течение длительного времени- 1 год 3 месяца., т.к. после получения высшего образования и окончания обучения, ответчик был трудоустроен по специальности слесарь-электрик по ремонту оборудования 3-го разряда. В указанной должности ответчик и проработал 1 год 3 мес 12 дней. При этом никакой перспективы получить должность, соответствующую его специальности и образованию предприятие не обещало.

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими отклонению.

В судебном заседании установлено, что между Ростовской дирекцией по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении Дорожной дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении Северо-Кавказской железной дороги - филиал ОАО «РЖД» образовательным учреждением высшего профессионального образования «Ростовский университет путей сообщения Российской Федерации и ФИО1 был заключен договор «О целевой подготовке специалиста с высшим образованием по дневной форме обучения по специальности (специализации) «Локомотивы» №/цт от ДД.ММ.ГГГГ (лл. 1?.

Согласно п. 2.1.8 Договора №/цт от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14) ), РГУПС обязуется реализовать дополнительную образовательную программу по отраслевой составляющей целевой подготовки для Студента по учебному плану, согласованному РГУПС и Заказчиком.

На основании п. 2.2.4 Договора №/цт от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), по окончании срока обучения ответчик обязан проработать на предприятии Заказчика не менее 3 лет.

Затраты на обучения ответчика по договору составили 79 990 рублей (л.д. 72). которые предприятием были полностью оплачены.

После окончания обучения ФИО1, была получена специальность

инженер

Согласно приказа №-кот ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15) ФИО1 с 38.07.2009 г был принят на работу в отделение электроники цеха ремонта локомотивного депо Ростов на должность слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 3-го разряда.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника и ФИО1 уволен по собственному желанию (л.д. 16).

Согласно ст. 207 ч.2 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Поскольку ФИО1, согласно п. 2.2.4 договора в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ обязан проработать после окончания университета на предприятии Заказчика не менее 3-х лет, истец просит взыскать сумму затрат на ученичество с учетом неотработанного времени, поскольку фактически ответчик отработал толь 1 год 3 мес 12 дней., что согласно расчета составляет 45 875, 54 руб ( 79990 руб (расходы на обучение) : 1095 х 467 )

Согласно Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖДЛ» от ДД.ММ.ГГГГ № раздел 2 п.4 к молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до 30 лет, принятые на работу в ОАО «РЖД» : после обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста - в течение 3-х месяцев после окончания образовательного учреждения.

Статус молодого специалиста, согласно п. 5 указанного положения - совокупность прав и обязанностей, возникших у выпускника образовательного учреждения со дня заключения трудового договора с ОАО «РЖД».

Поскольку ФИО1 был принят на работу в ОАО «РЖД» Северо-Кавказская железная дорога после обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста в течение 3-х месяцев после окончания образовательного учреждения, ответчик относится к молодым специалистам.