Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ростов-на-Дону                                                                                    ДД.ММ.ГГГГ

Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Арутюновой А.Х.

при участии адвоката Баскакова В.В. представившего удостоверение № и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ

при секретаре судебного заседания Егуновой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Вернези Анатолия Эльевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Донские коммунальные инвестиции» об истребовании трудовой книжки и взыскании не полученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,             

                                                                  установил:

         Вернези А.Э. обратился в суд с иском к ООО «Донские коммунальные инвестиции» об истребовании трудовой книжки и взыскании не полученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Донские коммунальные инвестиции» на должность главного энергетика с заработной платой 20 000 руб. в месяц. При приеме на работу он передал работодателю свою трудовую книжку. В ДД.ММ.ГГГГ. он уволился из ООО «Донские коммунальные инвестиции» по инициативе работника, подав соответствующее заявление о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.. ДД.ММ.ГГГГ в связи с болезнью ему выдан листок нетрудоспособности. В день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет. До настоящего времени трудовая книжка ему не выдана, расчет с ним не произведен. Просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу истца за период задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента рассмотрения дела по существу. Взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

       Истец в судебном заседании заявленные требования уточнил и просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки до дня судебного заседания - до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 110 135 руб. 14 коп. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20000 руб., компенсацию морального вреда с сумме 20000 руб., изложив доводы аналогичные доводам иска.

        Представитель истца Вернези Л.Э. считал исковые требования обоснованными, нашедшими свое подтверждения и подлещами удовлетворению в полном объеме.

         Представитель ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Баскаков В.В.не признал предъявленные исковые требования и пояснил, что действительно истец был принят на работу в ООО «Донские коммунальные инвестиции» на основании приказа с ДД.ММ.ГГГГ в качестве начальника коммерческого отдела главным энергетиком с заработной платой согласно штатного расписания. Трудовая книжка истца находится у работодателя, согласно книге учета движения трудовых книжек. Вернези А.Э. до настоящего времени работает в ООО «ДКИ», поскольку приказ о его увольнении не подписан. Не оспаривает подачу истцом заявления об увольнении по собственному желанию, однако работодатель не желая терять грамотного специалиста приказ об увольнении не издал. Считает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку трудовая книжка на законных основаниях находится у работодателя.

          Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы данного дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

          Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Вернези А.Э. принят на работу в качестве начальника коммерческого отдела с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора.

         Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность главного энергетика с окладом согласно штатного расписания.

        Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание, согласно которого Вернези А.Э. включен в штатное расписание как работающий в должности главного энергетика с окладом 16500 руб. и премированием 4000 руб.

         Указанный размер оклада и премирования подтверждается приобщенными к материалам дела расчетными ведомостями.

          Судом из представленной копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО «ДКИ», установлено, что трудовая книжка Вернези А.Э. № принята для приема и заполнения ДД.ММ.ГГГГ1года. Данных о выдаче трудовой книжки истцу не содержит.

          Судом также установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ на имя руководителя ООО «ДКИ» подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое принято работодателем, так как на нем имеется входящий номер работодателя. Поступление данного заявления не оспаривал представитель ответчика.

Исходя из требований ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

         Следовательно законодатель предусмотрел реализацию права работника по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, в этом случае в обязанность работодателя входит по истечении срока предупреждения произвести с ним окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку и другие связанные с работой документы.

         Таким образом имеет место незаконные действия работодателя по задержке выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Следовательно требование истца о взыскании с работодателя не полученного заработка, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению.

        В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

       Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

       В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

       Судом установлено, что истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выдан листок нетрудоспособности, в связи с заболеванием. Следовательно трудовой договор по заявлению работника должен быть расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, произведен расчет и выдана трудовая книжка.     

        Следовательно не полученный заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб. = 20000 - (20000:22х11 дней); ДД.ММ.ГГГГ -20000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ -20000руб.; ДД.ММ.ГГГГ- 20000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 13636 руб. 36 коп.=20000:22х15дней, итого 83636 руб. 36 коп.

        Что касается требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает их подлежащими удовлетворению в заявленном объеме в сумме 20 000 руб., поскольку согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

            Требования истца о компенсации морального вреда, суд считает подлежащим удовлетворению частично в сумме 15000руб., по следующим основаниям.

          В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

         Пленум Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» указывает, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

       Учитывая установленные судом обстоятельства, разумной суммой компенсации морального вреда суд считает 15000руб.

          Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

                                                                        решил:

          Исковые требования Вернези Анатолия Эльевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Донские коммунальные инвестиции» об истребования трудовой книжки, взыскании не полученного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

         Обязать ООО «Донские коммунальные инвестиции» выдать Вернези Анатолию Эльевичу трудовую книжку.

         Взыскать с ООО «Донские коммунальные инвестиции» в пользу Вернези Анатолия Эльевича не полученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГгод, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 103 636 руб. 36 коп; компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

          Решение суда в части обязания выдать трудовую книжку полежит немедленному исполнению.

          В остальной части заявленных требований отказать.

         Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

        Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: