Дело №

ЗАОЧНОЕ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Арутюнова А.Х.,

при секретаре Буркаевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костомаровой Елены Александровны к ООО «Медиа-центр «АССА» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л :

Костомарова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Медиа-центр «АССА», указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Медиа-центр «АССА» менеджером отдела рекламы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивались заработная плата и гонорары. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию. Однако окончательный расчет с ней произведен не был. Истица просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 54 397 руб.

Истица в судебном заседании уточнила требования в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4500 руб., в остальной части исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истицу, обозрев материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № Костомарова Е.А. была принята на работу в ООО «Медиа-центр «АССА» на должность менеджера по рекламе. С ней заключен трудовой договор с должностным окладом в размере 4500 руб.. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Костомарова Е.А. была уволена по собственному желанию.

В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ в день увольнения ответчик должен был произвести расчет Костомаровой Е.А. и выдать ей трудовую книжку и документы о работе.

Судом установлено, что работодателем - ООО «Медиа-центр «АССА», заключен трудовой договор, по которому истица принята на работу на должность менеджера по рекламе с должностным окладом 4500 руб..

Доводы истицы о том, что у ответчика перед истицей имеется задолженность по заработной плате, в связи с тем, что не произведен окончательный расчет по заработной плате. Ответчиком не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается справками о наличии задолженности по заработной плате, выданными за подписью генерального директора общества и главного бухгалтера ( л.д. 15-16).

Ответчик, будучи уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, обоснованных возражений заявленным требованиям не представил, а следовательно доводы истца не опроверг.

Оснований не доверять заявленным доводам истцы у суда не имеется, более того они подтверждаются представленными суду доказательствами, а именно: копией трудового договора, копией трудовой книжки, справкой 2НДФЛ.

Следовательно, судья считает указанные обстоятельства установленными и не требующими дополнительного доказывания.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Давая оценку требованиям истицы в части взыскания заработной платы, суд находит их законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению исходя из расчета: ДД.ММ.ГГГГ - 4500 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 4500 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 4500 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 15917 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 7830 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 4500 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 4500 руб., а всего 46247 руб..

Истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины, которая подлежит взысканию с ответчика, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1587 руб. 41 коп..

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Медиа-центр «АССА» в пользу Костомаровой Елены Александровны задолженность по заработной плате в сумме 46247 руб..

Взыскать с ООО «Медиа-центр «АССА» госпошлину в доход федерального бюджета в сумме 1587 руб. 41 коп.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Ответчиком может быть подано заявление о пересмотре заочного решения в Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение семи дней со дня получения заочного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: