РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации при секретаре Кропива Д.В. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Малашенко Сергея Алексеевича к ОАО «Строительное управление Северо-Кавказского Военного округа» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил: Истец обратился в суд с иском к ОАО «Строительное управление Северо-Кавказского Военного округа» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению штата. В день увольнения ему (истцу) заработная плата не была выплачена, в связи с чем образовалась задолженность. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ответчиком, задолженность по заработной плате перед истцом составила 90 313,48руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Неоднократные обращения к ответчику с просьбой о выплате причитающейся ему зарплаты результатов не дали. Истец, полагая, что своими действиями работодатель нарушает его права, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 313руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 17 385,34руб. и компенсацию морального вреда - 100 000руб. В судебном заседании истец уточнил требования иска, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44941,82руб. в связи с частичной выплатой суммы задолженности ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 17 385,34руб. и компенсацию морального вреда - 100 000руб. Представитель ответчика по доверенности иск не признал, просил отказать, пояснив, что никакой задолженности перед истцом у ответчика нет. Выданная ДД.ММ.ГГГГ справка не соответствует действительности. Пояснить обстоятельства выдачи и наличия этой справки представитель не смог. Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, представленные документы, приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Так, согласно справке о задолженности, выданной ответчиком за подписью главного бухгалтера и генерального директора, а равно заверенной печатью предприятия (оригинал справки имеется в деле) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ОАО «Строительное управление Северо-Кавказского Военного округа» числится задолженность по заработной плате в пользу истца в размере 90 313,48руб. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена сумма задолженности в размере 45 371,66руб. Оставшаяся сумма задолженнтсти до настоящего времени не выплачена. Неоднократные обращения к ответчику заканчивались отказом в выплате причитающихся истцу сумм. Давая оценку требованиям истца в части взыскания заработной платы, суд находит их законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению, при этом считает возможным принять представленную истцом справку о размере задолженности, подписанную и выданную ответчиком. Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом ответчиком суду представлено не было, тогда как в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность по доказыванию вышеупомянутых обстоятельств лежит именно на ответчике. Представленные ответчиком финансовые документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не опровергают выводы суда о наличии перед истцом задолженности в размере 44 941,82руб. Более того, факт наличия задолженности в указанном размере нашел свое подтверждение и в результатах проверки Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ (копия в деле). Доказательств обратному суду представлено не было. Подлежат удовлетворению и требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно расчета истца размер денежной компенсации составил 17 385,34руб., из расчета: 90 313,48руб. х 8,25% / 300 х 70 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Указанный расчет судом проверен и признан правильным. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - денежная сумма в размере 45 371,66руб. перечислена истцу, тогда как сумма в размере 44 941,82руб. осталась не выплаченной до настоящего времени. Какого-либо иного расчета суду представлено не было. Доводы ответчика об отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате несостоятельны, опровергаются установленными в судебном заседании обстоятельствами данного дела. Подлежит взысканию и сумма сохраняемого среднего заработка за третий месяц, в данном случае - июль 2011г., со дня увольнения в размере 20 000руб, как того просит истец. Основания данного вывода следующие. Материалами дела установлено, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ из ОАО «Строительное управление Северо-Кавказского Военного округа» в связи с сокращением штата работников предприятия, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ГУ ЦЗН с целью поиска работы. ГУ ЦЗН на имя истца была заведена карточка персонального учета гражданина, ищущего работу, и выдан список вакансий. Однако истец не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения. ГУ ЦЗН на имя истца выдало на основании ст. 178 ТК РФ справку за N 6161 от 04.08.2011 года, из которой следует, что он обратился в ГУ ЦЗН в двухнедельный срок со дня увольнения и не был им трудоустроена в течение 3-х месяцев со дня увольнения, следовательно, о сохранении за ним среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, как за лицом, своевременно обратившимся в службу занятости и не трудоустроенным в течение трех месяцев. Данная справка выдана для предъявления по прежнему месту работы для проведения выплаты. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Следовательно, нетрудоустройство гражданина, своевременно обратившегося в службу занятости населения, уже само по себе является исключительным обстоятельством для выплаты ему среднего заработка за третий месяц. То есть фактически (при соблюдении работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения) любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости в течение трех месяцев со дня увольнения является исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца. С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение заработной платы за июль 2011г., поскольку в двухнедельный срок после увольнения по сокращению штата работников обратился в службу занятости населения и не был им трудоустроен. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» указывает, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Учитывая установленные судом обстоятельства, разумной суммой компенсации морального вреда суд считает 2 000руб. В удовлетворении остальной части иска следует отказать. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с этим суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 2 129,81руб. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, решил: Исковые требования Малашенко Сергея Алексеевича к ОАО «Строительное управление Северо-Кавказского Военного округа» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Строительное управление Северо-Кавказского Военного округа» в пользу Малашенко Сергея Алексеевича задолженность по заработной плате в размере 44 941,82руб., денежную компенсацию - 17 385,34руб. и компенсацию морального вреда - 2 000руб. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ОАО «Строительное управление Северо-Кавказского Военного округа» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2 129,81руб. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 02.09.2011г. Судья: