Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«22» сентября 2011 года

     Октябрьский районный суд <адрес>

В составе: судьи Величко Е.В.

При секретаре ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО Компания Юг-Дон Строй о взыскании задолженности по заработной плате

                                          У с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО Компания Юг- Дон Строй о взыскании задолженности по заработной плате в связи с тем, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО Компания Юг-Дон Строй на должность производителя работ на основании приказа № <адрес> 04.2010 года уволен. Заработная плата за 2009 год и за период с ДД.ММ.ГГГГ0 г по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась, и задолженность составляет 145 653 руб. 70 коп. На неоднократные обращения по поводу выплаты задолженности по заработной плате ответчиком задолженность не погашена. Поэтому ситец просит взыскать с ООО Компания Юг-Дон Строй задолженность по заработной плате за период 2009 год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 145 653 руб 70 коп и проценты за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 17 175 руб. 40 коп       

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности заявила о применении срока исковой давности, в связи с чем просила в удовлетворении исковых требований отказать.

    ФИО1 возражал против применения срока исковой давности, т.к. на его неоднократные обращения директор ООО Компания Юг-Дон Строй обещал выплатить задолженность, поэтому он и не обращался в суд

    Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд считает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

     В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО Компания Юг-Дон Строй на должность производителя работ на основании приказа № ДД.ММ.ГГГГ года уволен. Заработная плата за 2009 год и за период с ДД.ММ.ГГГГ0 г по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась, и задолженность составляет 145 653 руб. 70 коп

Согласно ст. 199 ч.2 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При этом исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о применении срока исковой давности, поскольку исковое заявление ФИО1 о взыскании заработной платы подано в июле 2011 года, а уволен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен. Расчет и выплата задолженности заработной платы ответчиком произведена при увольнении истца не была. Трудовая книжка была получена ФИО1 при увольнении.

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

    С учетом всех представленных доказательств, суд считает, что ФИО1 без уважительных причин пропущен срок обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период 2009г и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Поскольку ответчиком в судебном заседании заявлено о применении срока исковой давности, то в соответствии со ст. 199 ч.2 ГК РФ в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать в связи с пропуском срока обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Компания Юг-Дон Строй о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья :