РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 сентября 2011г. Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Соломахиной Е.А. при секретаре Кравчук И.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хаустова Ивана Александровича к ОАО «Строительное управление Северо - Кавказского военного округа» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, признании увольнения незаконным, взыскания среднего заработка за всё время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ОАО «Строительное управление Северо - Кавказского военного округа» (далее ОАО «СУ СКВО») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 892 рублей 81 копейки, денежной компенсации в связи с нарушением установленного срока выплаты при увольнении в размере №, признании увольнения незаконным, взыскания среднего заработка за всё время вынужденного прогула без восстановления на прежней работе в размере, определяемом на момент фактического исполнения решения суда, исходя из среднего заработка, взыскании компенсации морального вреда в размере № рублей. Хаустов И.А. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО «СУ СКВО» в должности юрисконсульта. Определением Арбитражного суда Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А53-20028/2008 в отношении ОАО «СУ СКВО» введена процедура внешнего управления, внешним управляющим назначен Колесников М.М. Приказом от 27.06.2011 г. истец уволен внешним управляющим ОАО «СУ СКВО» Колесниковым М.М. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по «собственному желанию» ДД.ММ.ГГГГ Однако в день увольнения ему не выдали заработную плату, а также не произвели окончательный расчет в полном объеме. В последующем истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просил взыскать сумму задолженности по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере в размере <данные изъяты> в связи с тем, что ответчик добровольно выплатил денежные средства в размере <данные изъяты>, а также денежную компенсацию в связи с нарушением работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты> признать незаконным увольнение, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула без восстановления на прежней работе в размере, определяемом на момент фактического исполнения решения суда исходя из среднего заработка. Данные требования истец поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме, поскольку ответчик отказывается добровольно исполнить все требования. Представитель ответчика в суд не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, представили суду письменные возражения по существу заявленных требований и просили рассмотреть в отсутствие представителя. В своих письменных возражениях, представитель ОАО «СУ СКВО» просил исковые требования Хаустова И.А. удовлетворить частично, а именно в части взыскания суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, а в остальной части исковых требований отказать. С учетом изложенного, мнения истца, суд рассмотрел дело в отсутствии представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. Судом установлено, что Хаустов И.А. приказом от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «СУ СКВО» на должность юрисконсульта. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности юрисконсульта по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по «собственному желанию». В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Из смысла ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начина со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Из требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В свою очередь, взятые на себя обязательства в силу требований действующего законодательства, ответчик до настоящего времени не выполнил. В судебном заседании не представлены документы, подтверждающие полное погашение ответчиком задолженности перед истцом. Таким образом, учитывая, что ответчиком до настоящего времени не выплачена заработная плата, то суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть по момент подачи иска, в размере <данные изъяты> Судом проверен представленный расчет, который является верным, а потому суд находит возможным положить его в основу решения суда. Что касается требований истца о компенсации морального вреда, то суд считает необходимым взыскать в пользу истца <данные изъяты> поскольку данная сумма будет соответствовать принципам разумности и справедливости. Требования истца в части признания увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула без восстановления на прежней работе в размере, определяемом на момент фактического исполнения решения суда исходя из среднего заработка суд находит подлежащими отклонению. В судебном заседании достоверно установлено, что истец был уволен с должности юрисконсульта по собственному желанию, на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ По мнению суда, истец уволен в соответствии с требованиями трудового законодательства, а несвоевременная выплата компенсации в связи с увольнением не является основанием для признания увольнения незаконным, соответственно, отсутствуют основания для взыскания среднего заработка. Также суду не представлено доказательств того, что в связи с увольнением у истца имел место вынужденный прогул. Суд считает, что оплата временного прогула возможна только при условии, если у истца имело место препятствие в трудоустройстве по другому месту работы, однако, по мнению суда, препятствий в трудоустройстве истца не было. Ссылка истца о том, что выплата среднего заработка за время вынужденного прогула без восстановления на прежней работе предусмотрена ст.394 ТК РФ, несостоятельна, поскольку по смыслу п.8 ст. 394 ТК РФ если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Вместе с тем, судом установлено, что истец уволен по собственному желанию, причина увольнения не препятствовала ему поступлению на другую работу. В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход государства в размере № копеек, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поскольку истец при подаче иска был освобожден от ее уплаты. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Хаустова Ивана Александровича к ОАО «Строительное управление Северо - Кавказского военного округа» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, признании увольнения незаконным, взыскания среднего заработка за всё время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Строительное управление Северо - Кавказского военного округа» в пользу Хаустова Ивана Александровича задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты> В остальной части исковых требований Хаустова Ивана Александровича к ОАО «Строительное управление Северо - Кавказского военного округа»- отказать. Взыскать с ОАО «Строительное управление Северо - Кавказского военного округа» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова - на - Дону в течение 10 дней, со дня изготовления в окончательной форме. Решение изготовлено в окончательной форме 20 сентября 2011 г. Председательствующий судья: