№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2011 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Асташева П.В.

при секретаре Буркаевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агаркова Евгения Ивановича к ЗАО «Связной Логистика» об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока осуществления выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Агарков Е.И. обратился в суд с иском к ЗАО «Связной Логистика» об истребовании трудовой книжки, о взыскании с работодателя компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при расторжении трудового договора, о взыскании заработной платы, а также других выплат, причитающихся работнику, обосновывая исковые требования следующим.

Истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> по трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю ЗАО «Связной Логистика» с заявлением о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, но в результате переговоров между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. По истечении указанного согласованного срока истец прекратил исполнение трудовых обязанностей, однако, в последний день работы, а также в установленный законодательством трехдневный срок трудовая книжка ему возвращена не была, кроме того с ним не был произведен окончательный расчет. Ввиду задержки в выдачи трудовой книжки истец не мог устроиться на новую работу.

В связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работодатель согласно ст.165 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) обязан выплатить компенсацию. Размер средней заработной платы истца составляет 472,42 руб. в день. Подлежащая выплате компенсация рассчитывается с ДД.ММ.ГГГГ (по истечении трех дней с даты увольнения) и до даты ее выдачи. На момент подачи иска размер компенсации составляет 6613,88 руб. (472,42 руб.х14 дней).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнение работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в сумме 7962,12 руб., предложенный истцу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, является неполным. Ответчик должен был выплатить истцу в день увольнения 19148,42 руб. исходя из следующего расчета – 14361,31 руб. среднемесячная зарплата + 4787,11 руб. компенсация неиспользованного отпуска.

До настоящего времени полный расчет истцу не выдан.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 27,42 руб. исходя из расчета:19148,42 руб.х8,25(ставка рефинансирования)/300/365х19 дней.

Незаконным увольнением, невыплатой установленных ТК РФ денежных средств истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушении его имущественных прав.

В связи с этим истец просил суд истребовать у работодателя трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора с истцом, справку о размере заработной платы, трудовой договор, приказ о приеме на работу, положение о премировании сотрудников ответчика, приказы о премировании, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки взыскать с ответчика компенсацию в размере 6613,88 руб., взыскать сумму, причитающуюся при увольнении в размере 11186,30 руб., взыскать проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 27,42 руб., компенсировать причиненный моральный вред.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просил суд: истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора с истцом, справку о размере заработной платы, трудовой договор, приказ о приеме на работу, положение о премировании сотрудников ответчика, приказы о премировании, взыскать компенсацию в размере 43462,64 руб. (6613,88 руб. по состоянию на момент подачи иска, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =78 дней (472,12 руб.х78день) =36848,76 руб.), взыскать с ответчика сумму, причитающуюся истцу при увольнении в размере 11186,30 руб. (19148,42 руб. - 7962,12 руб. (суммы ранее выплаченной ответчиком истцу), взыскать с ответчика проценты, за нарушение срока выплат, причитающихся работнику при увольнении в размере 27,42 руб., взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере 1000000 руб., взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 руб., а также расходы на оплату услуг по перевозке пассажира в размере 3000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель ответчика Скибинская Е.А. исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать, дала пояснения, аналогичные содержанию отзыва на исковое заявление (л.д.39-42), в частности пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №№. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора истец был уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно п.1.3 трудового договора местом работы истца являлся филиал «ЮГ» ЗАО «Связной Логистика». Трудовые книжки работников филиала хранятся по месту нахождения филиала по адресу: <адрес>. В связи с этим трудовая книжка истца могла быть либо выдана ему на руки по месту нахождения филиала либо выслана по почте при написании соответствующего заявления. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление о направлении трудовой книжки по почте по следующему адресу: 353020, <адрес>, <адрес>. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была направлена ценным письмом с описью вложения по указанному адресу. Также необоснованными являются доводы истца о том, что в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет. ДД.ММ.ГГГГ истцу было перечислено 15390,34 руб. Данная сумма включает в себя оклад по дням за период работы с 1 по ДД.ММ.ГГГГ (2420 руб.)+премия по итогам работы 15270,34 руб.- НДФЛ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было перечислено 7962,12 руб. Данная сумма включает в себя оклад по дням за период работы с 16 по ДД.ММ.ГГГГ (2200 руб.)+доплаты за работу в выходные дни (30 и ДД.ММ.ГГГГ) в размере 895,56 руб.+ оклад по дням за 1 рабочий день в августе 2011 года в размере 200,87 руб.+ компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5855,69 руб.- НДФЛ.

При расчете неиспользованного отпуска используется следующая формула: количество календарных дней расчетного периода за весь период работы 281,26; средний дневной заработок 627,62 руб.; количество дней неиспользованного отпуска – 9,33.

На основании положения о порядке выплаты заработной платы сотрудников ответчика ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы компании, эффективности работы истца, соблюдения трудовой дисциплины и выполнения индивидуального и коллективного плана за июль 2011 года истцу была начислена и выплачена премия в размере 17108,17 руб.

Премирование сотрудников компании производится в пределах фонда заработной платы по результатам работы работника и компании в целом. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада каждого из сотрудников в успешное выполнение задач, стоящих перед подразделением и компанией и не является обязательной выплатой.

Таким образом, к моменту увольнения с истцом был произведен полный расчет.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства и материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. Статьей 78 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом об ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию. Согласно ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Связной Логистика» и Агарковым Е.И. был заключен трудовой договора №№, в соответствии с которым истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность менеджера по продажам в структурное подразделение КридНовопокровская, при этом местом работы истца является Филиал «Юг» ЗАО «Связной Логистика». Согласно справки ИФНС России по <адрес> адресом филиала «Юг» ЗАО «Связной Логистика» является: <адрес> (л.д.35).

В соответствии с п.3.1-3.4 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 4330 руб. в месяц, по итогам работы Обществом может быть принято решение о премировании работника. Условия и размеры выплаты Обществом работнику поощрений устанавливаются в Положении о порядке выплаты заработной платы и премировании сотрудников. Заработная плата выплачивается по месту расположения структурного подразделения либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Общество удерживает из заработной платы Работника все налоги и иные обязательные отчисления, которые подлежат удержанию из заработной платы Работника в соответствии с действующим законодательством РФ (л.д.17-18).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Агарков Е.И. был принят на работу к ответчику с окла<адрес> руб. (л.д.50). В соответствии с листом ознакомления истец ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен с должностной инструкцией, с Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «Связной Логистика», с Положением о порядке выплаты заработной платы и премировании сотрудников розничной сети ЗАО «Связной Логистика», с Положением о защите персональных данных ЗАО «Связной Логистика» (л.д.56).

ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление на имя директора филиала «Юг» ответчика об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д.3), а также заявление, согласно которому в связи с увольнением и невозможностью явиться в отдел персонала для получения трудовой книжки истец просит выслать трудовую книжку по почте по адресу: 353020, <адрес>, ст. Новопокровская, <адрес> (л.д.4).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора истец был уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления. При этом на приказе сделана приписка – второй экземпляр отправлен почтой для ознакомления ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53).

При этом суд отмечает, что истцом не заявлено требования о признании его увольнения незаконным.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка Агаркова Е.И. ТК-II № и приказ об увольнении были направлены заказным письмом с объявленной ценностью с подписью и уведомлением и описью вложений в адрес истца. Однако письмо было направлено ответчиком по неверному адресу: <адрес>, х. <адрес> (л.д.66-67,69). При этом судом исследована копия заявления истца о направлении трудовой книжки, однако в виду особенностей написания истцом адреса и плохим качеством копии данного заявления, как представленной истцом, так и представленной ответчиком невозможно сделать однозначный вывод о том, какой именно адрес был указан истцом – то ли <адрес>, то ли ст. Новопокровская, то ли <адрес>, то ли <адрес>.

В данном случае суд исходит из бесспорного установления факта действительного направления трудовой книжки и приказа об увольнении истцу именно ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство подтверждается почтовой квитанцией и конвертом, представленными суду для обозрения (л.д.62,66-67). В настоящее время данная обязанность ответчиком исполнена.

При этом судом установлено, что истец не обращался к ответчику с письменным заявлением о выдаче ему иных документов, связанных с работой. Доказательств обратного суду не представлено.

В связи с этим в действиях ответчика судом не установлено нарушений трудового законодательства, в связи с чем требования иска о выдаче трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора с истцом, справки о размере заработной платы, трудового договора, приказа о приеме на работу, положения о премировании сотрудников ответчика, приказов о премировании не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

В соответствии с Положением о порядке выплаты заработной платы и премировании сотрудников розничной сети ЗАО «Связной Логистика» Филиал «Юг» в компании применяется повременно-премиальная система оплаты труда (п.2.1). Сотруднику выплачивается оклад пропорционально отработанному времени в соответствии с графиком работы (п.2.2.)Пунктом 2.5 предусмотрено, что заработная плата выплачивается сотрудникам в денежной форме не реже чем каждые полмесяца: 27-го числа каждого месяца производится выплата оклада за отработанные дни в первой половине текущего месяца, 12-го числа – производится выплата заработной платы за вторую половину отработанного месяца, 27-го числа выплачивается премия по итогам работы за соответствующий период премирования (л.д.59-60).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцу было перечислено 15390,34 руб. Данная сумма включает в себя оклад по дням за период работы с 1 по ДД.ММ.ГГГГ (2420 руб.)+премия по итогам работы 15270,34 руб.- НДФЛ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было перечислено 7962,12 руб. Данная сумма включает в себя оклад по дням за период работы с 16 по ДД.ММ.ГГГГ (2200 руб.)+доплаты за работу в выходные дни (30 и ДД.ММ.ГГГГ) в размере 895,56 руб.+ оклад по дням за 1 рабочий день в августе 2011 года в размере 200,87 руб.+ компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5855,69 руб.- НДФЛ.

При расчете неиспользованного отпуска ответчиком использовалась следующая формула: количество календарных дней расчетного периода за весь период работы 281,26; средний дневной заработок 627,62 руб.; количество дней неиспользованного отпуска – 9,33.

На основании положения о порядке выплаты заработной платы сотрудников ответчика ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы компании, эффективности работы истца, соблюдения трудовой дисциплины и выполнения индивидуального и коллективного плана за июль 2011 года истцу была начислена и выплачена премия в размере 17108,17 руб.

Суд, проверив расчет ответчика, признает его обоснованным и правильным. Суд приходит к выводу о том, что расчет с истцом был произведен в соответствии с требованиями законодательства и в полном объеме.

При этом суд критически относится к расчету, представленному истцом, поскольку он носит голословный характер, не основан на фактических обстоятельствах, связанных с реальными трудовыми отношениями между истцом и ответчиком, не основан на положениях локальных актов ответчика о порядке и размерах оплаты труда работников, в том числе их премировании.

Таким образом, судом не было установлено каких-либо неправомерных действий ответчика при увольнении истца и выплате ему причитающихся при увольнении денежных сумм.

Ст.151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку судом в действиях ответчика не было установлено каких-либо нарушений прав истца, которые могла бы послужить причиной физических и нравственных страданий истца, требования иска о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

При этом суд исходит из того, что истцом не было предоставлено суду доказательств нарушения ответчиком его прав, в связи с чем требования иска не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Агаркова Евгения Ивановича к ЗАО «Связной Логистика» об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока осуществления выплат при увольнении, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение десяти дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья П.В.Асташев