Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

23 января 2012г.

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

пред-щего судьи Соломахиной Е.А.

с участием прокурора Айдиновой Л.П.

адвоката Быстровой О.М.

при секретаре: Кравчук И.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Звягиной Ирины Сергеевны к ФГУ «Южное региональное управление, ФКУ «ОСК Южного военного округа» ФБУ «Управление СКВО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации в счет причиненного морального вреда,

Установил:

Звягина И.С. обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации в счет причиненного морального вреда, по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности главного экономиста отдела финансирования, учета, отчетности ФЭУ СКВО. В настоящее время находится в отпуске по уходе за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ истица была уведомлена о предстоящем ее увольнении в связи с ликвидацией ФБУ –Управление Северо-Кавказского военного округа, и она выразила желание о переводе на равнозначную занимаемую должность к другому работодателю-правоприемнику, поскольку в отношении большинства работников такие мероприятия были проведены.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истицы поступило уведомление о ее увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ. В последующем поступило уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации в соответствии с п.1 ст.81 ТК Ф.

Истица указала, что до настоящего времени трудовая книжка ей не выдана.

Звягина И.С. считает увольнение незаконным и просила восстановить ее на работе в равнозначной должности с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере № руб.

В судебном заседании представитель истицы требования поддержала и просила удовлетворить.

Представитель ФГУ «ЮРУ», ФКУ «Объединенное стратегическое командование Южного военного округа по доверенности Коваленко Т.В. в суде исковые требования не признала в полном объеме, в их удовлетворении просила отказать и по существу спора пояснила, что финансово-экономическое управление Северо-Кавказского военного округа в соответствии со штатом 2/753, утвержденным начальником Генерального штаба ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ, являлось структурным подразделением ФБУ «Управление Северо-Кавакзского военного округа». Приказом Командующего Северо-Кавказского военного округа» право выступать в качестве работодателя для гражданского персонала управления Северо-Кавказского военного округа и право подписи трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, договоров о полной материальной ответственности, приказов командующего войсками СКВО на производство выплат личному составу управления СКВО по строевой части возложено на начальника штаба-первого заместителя командующего войсками СКВО. В соответствии с п.35 «Общего положения о федеральном бюджетном учреждении «Управление СКВО», руководитель Учреждения-командующий войсками СКВО являлся прямым начальником всего личного состава учреждения. ДД.ММ.ГГГГна основании Приказа Министра Обороны РФ №590 «О ликвидации федерального бюджетного учреждения «Управление Северо-Кавакзского военного округа» 24 июня 2011 г. издан приказ Командующего войсками ЮВО «О ликвидации федерального бюджетного учреждения «Федеральное бюджетное учреждение-Управление Северо-Кавказского военного округа» Соответственно, указанным Приказом ФБУ «Управление СКВО» ликвидируется без перехода права и обязанностей к другому лицу.

ДД.ММ.ГГГГ Звягиной И.С. направлено уведомление о том, что в Управлении Военного Округа проводятся мероприятия, связанные с ликвидацией ФБУ, в связи с чем истица была предупреждена о том, что после истечения 2-х месяцев со дня получения уведомления с ней будет оформлено прекращение трудовых отношений в соответствии с п.1 ст.81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Звягиной И.С. направлено уведомление, о том что ДД.ММ.ГГГГ она будет уволена в связи с ликвидацией организации и предложено явиться за получением трудовой книжки. До настоящего времени Звягина И.С. за получением трудовой книжки не явилась.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении заявленных требований отказать, изучив материалы дела, суд признает требования, заявленные Звягиной И.С., необоснованными и подлежащими отклонению в полном объеме.

В силу ч.1 ст. 81 ТК РФ – трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со статьями 61, 62 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Судом установлено, что истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ и работала в должности главного экономиста отдела финансирования, учета и отчетности ФЭУ СКВО, что подтверждается копией трудового договора, трудовой книжки, копией приказа о приеме на работу. Согласно положениям трудового договора основным местом работы истицы указан Штаб СКВО.

Согласно Приказа №187 от ДД.ММ.ГГГГ Звягина И.С. уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией, по пункту 1 ст.81 Трудового кодекса РФ, с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43).

Из материалов дела усматривается, что согласно выписки из Приказа командующего войсками Южного военного округа № от ДД.ММ.ГГГГ Звягиной И.С. предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(л.д.50).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Звягиной И.С. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.51).

Приказом командующего войсками Северо-Кавказского военного округа № от ДД.ММ.ГГГГ Начальника штаба- первого заместителя командующего войсками Северо-Кавказского военного округа выступать в качестве работодателя для гражданского персонала управления Северо-Кавказского военного округа и предоставить право подписи трудовых договоров и утверждения отдельных видов документов должностными лицами управления Северо-Кавказского военного округа.

Согласно Приказа Министра Обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ О ликвидации федерального бюджетного управления «Федеральное бюджетное учреждение «Федеральное бюджетное учреждение –Управление Северо-Кавказского военного округа», приказано ликвидировать федеральное бюджетное управление «Федеральное бюджетное учреждение «Федеральное бюджетное учреждение –Управление Северо-Кавказского военного округа», назначить ликвидационную комиссию, которой поручить провести мероприятия по ликвидации организации.

ДД.ММ.ГГГГ издан Приказ № командующим войсками Южного военного округа о ликвидации федерального бюджетного управления «Федеральное бюджетное учреждение «Федеральное бюджетное учреждение –Управление Северо-Кавказского военного округа» (л.д.82-84).

Приказом Министра Обороны № от ДД.ММ.ГГГГ создано федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Южного военного округа» (л.д.85).

Таким образом, согласно указанным Приказам ФБУ «Управление СКВО» ликвидируется без перехода прав и обязанностей к другому лицу.

По мнению суда, Звягина И.С. была уволена в соответствии с действующим трудовым законодательством, поскольку в ее адрес было направлено уведомление о ее увольнении в связи с ликвидацией по с.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке. Само же решение о ликвидации юридического лица, как вытекает из соответствующих норм гражданского законодательства, может быть принято задолго до момента фактической ликвидации.

Доводы представителя истицы о том, что организация была не ликвидирована, а реорганизована, суд находит несостоятельными.

По смыслу ст. 58 ГК переход прав и обязанностей в отношении имущества возможен лишь при реорганизации юридического лица. Ликвидация же юридического лица не предусматривает передачи имущества иным лицам, кроме кредиторов и учредителей (участников) юридического лица (ст. 63 ГК). Согласно ч. 5 ст. 58 ГК при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят все права и обязанности реорганизованного юридического лица. В соответствии со ст. ст. 61, 62 ГК ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. В данном же случае к вновь созданной организации полностью перешли все права и обязанности ранее существовавшей организации. Это свидетельствует о том, что фактически имела место реорганизация федерального государственного учреждения путем его преобразования в государственное учреждение субъекта РФ.

Установлено судом, что в соответствии с Приказом Министра Обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ ликвидировано ФБУ «Управление СКВО», а вновь созданное ФКУ «ОСК Южного военного округа» не является его правоприемником.

Также суд не может принять во внимание ссылку представителя истицы о том, что другие работники были переведены на другую работу в Штаб ЮВО, суд находит голословной и не состоятельной. Судом достоверно установлено, что ДД.ММ.ГГГГ издан Приказ № командующим войсками Южного военного округа о ликвидации федерального бюджетного управления «Федеральное бюджетное учреждение «Федеральное бюджетное учреждение –Управление Северо-Кавказского военного округа».

Доводы истицы о том, что она незаконно ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ, а значит, подлежит восстановлению на работе, признаются судом несостоятельными.

Достоверно установлено, что истице было направлено уведомление о предстоящей ликвидации предприятия и предложено явиться за получением трудовой книжки.

Несостоятельными признаются и другие её доводы о том, что незаконным увольнением ей был причинен и моральный вред в размере не менее № руб. По мнению суда, истица не доказала своих требований о незаконном увольнении, именно по причине виновных действий ответчика, и связанных с её увольнением.

С учетом изложенного, исковые требования Звягиной И.С. подлежат отклонению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

В иске Звягиной Ирины Сергеевны к ФГУ «Южное региональное управление, ФКУ «ОСК Южного военного округа» ФБУ «Управление СКВО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации в счет причиненного морального вреда– отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 января 2012 г.

С у д ь я -