Определение

8 июня 2012 года

Октябрьский районный суд г. Ростова н/Д в составе:

пред-щего судьи Соломахиной Е.А.

с участием прокурора Айдиновой Л.П.

при секретаре: Паршиной И.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шмалько Светланы Григорьевны к ЗАО «АСБ-РЕЙТИГ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

Установил:

Истица обратилась в суд с иском к ЗАО «АСБ-РЕЙТИГ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он работала в Ростовском филиале ЗАО «АСБ-Рейтинг» менеджером по маркетингу и закупкам. С ДД.ММ.ГГГГ приказом № истица уволена за неоднократное неисполнение без уважительных трудовых обязанностей по п. 5 ст.81 ТК РФ, несмотря на то, что в этот период времени находилась на больничном, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Как утверждает истица, о том, что она уволена, работодатель ее в известность не поставил, никаких документов ей не предоставлялось, объяснительных не отбиралось.

Истица считает увольнение незаконным, поскольку во время ее работы работодатель не имел претензий к качеству производимых работ до того момента пока она не сообщила о беременности, после того как, истица сообщила о том, что находиться в положении ей предложили уволиться по собственному желанию, однако она отказалась, в связи с этим, истица просила суд восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика оплату за время вынужденного прогула сумму в размере 8915,29 руб., а также компенсацию в размере 20000 руб.

В судебном заседании истица заявила ходатайство о прекращении производства по данному делу, в связи с добровольным отказом от иска. Процессуальные последствия отказа от иска в порядке ст. ст. 39, 173 ГПК РФ понятны.

Представитель ответчика в судебном заседании не возражал против отказа от иска.

Суд выслушав стороны, ознакомившись с материалами дела, находит необходимым прекратить производство по делу.

В силу ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований или отказаться от иска.

Судом установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ работала в Ростовском филиале ЗАО «АСБ-Рейтинг» менеджером по маркетингу и закупкам. С ДД.ММ.ГГГГ приказом № истица уволена за неоднократное неисполнение без уважительных трудовых обязанностей по п. 5 ст.81 ТК РФ, несмотря на то, что в этот период времени находилась на больничном, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Из материалов дела усматривается, что ответчиком внесены изменения в приказ об увольнении, подготовлен расчет по выплате задолженности по заработной плате. В связи с чем истица изменила собственное мнение, и в добровольном порядке отказалась от поданных ранее требований.

Учитывая, что истцом был сделан отказ от заявленных требований исключительно добровольно, то суд считает возможным принять отказ от исковых требований, а производство по делу прекратить.

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 224 ГПК РФ, суд

Определил:

Принять отказ Шмалько Светланы Григорьевны от требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело по иску Шмалько Светланы Григорьевны к ЗАО «АСБ-РЕЙТИГ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - дальнейшим производством прекратить.

Определение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение пятнадцати дней.

С у д ь я -