Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Октябрьский районный суд г. Пензы
В состав председательствующего судьи Лукьяновой О.В.
При секретаре Зотцевой А.И. 20 июля 2010 года
Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кашубо Д.Г. к ИП Скидановой И.В. о понуждении к заключению трудового договора, изменении формулировки и даты увольнения, внесению записей в трудовую книжку записи о стаже работы, выдаче справки о стаже работы, взыскании заработной платы за фактически отработанное время, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Кашубо Д.Г.обратился в суд с исковым заявлением к ИП Скидановой И.В. о понуждении к заключению трудового договора, изменении формулировки и даты увольнения, внесению записей в трудовую книжку записи о стаже работы, выдаче справки о стаже работы, взыскании заработной платы за фактически отработанное время, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что Дата обезличена2010 года по Дата обезличена2010 года с ведома ответчика он был допущен к фактическому исполнению обязанностей .... По указанию ответчика Дата обезличена2010 года он был уволен без объяснения причин, при этом ему было отказано в выдаче справки о стаже работы, не внесена запись в трудовую книжку о стаже его работы.
В связи с незаконным, по мнению истца, увольнением подлежит изменению дата его увольнения на день рассмотрения дела судом, и формулировка увольнения на ст. 80 ТК РФ ( собственное желание)
Полагает, что в нарушение трудового законодательства ему не была выплачена заработная плата в размере 403,23 руб. из расчета 2500 рублей в месяц, определенной по устной договоренности при приеме на работу при 7-дневной рабочей недели.
Считает, что за период вынужденного прогула с Дата обезличена2010 года по день вынесения судом решения ему подлежит взыскать заработную плату, компенсацию за не использованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей за незаконные действия ответчика.
Кроме того, истец просил обязать ответчика выдать ему справку о стаже его работы и внести в трудовую книжку запись о стаже его работы.
Впоследствии истец увеличил сумму исковых требований в связи с увеличением периода вынужденного прогула и просил 1. понудить ответчика заключить с ним бессрочный трудовой договор с Дата обезличена2010 года на должность ..., 2. изменить дату его увольнения на день вынесения решения суда, 3.изменить формулировку его увольнения на ст. 80 ТК РФ ( собственное желание), 4. взыскать заработную плату за фактически отработанное время, 5. обязать ответчика выдать ему справку о стаже работы с учетом времени вынужденного прогула и фактически отработанного времени, 6. внести записи в трудовую книжку о стаже работы на основании справки, 7. взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, 8. компенсацию за неиспользованный отпуск- 777,03 руб., 9. компенсации морального вреда- 1000 рублей.
В судебном заседании истец пояснил, что в Дата обезличена 2010 года, прочитав объявление на торговом павильоне, о том, что требуется на работу ..., он обратился к продавцу по вопросу трудоустройства. Продавец предложила ему обратиться по данному вопросу к работодателю Скидановой Дата обезличена2010 года. В этот день после разговора, проходившего в торговом павильоне, с ИП Скиданова о характере работы, графике работы, режиме и оплате труда, с её ведома, он приступил к работе ..., ему был показан инвентарь для работы.
По устной договоренности с ИП Скиданова ему была определена заработная плата ... в месяц при 7-дневной рабочей неделе.
Дата обезличена2010 года он передал заявление о приеме на работу и свой паспорт продавцу павильона для передачи работодателю, продавец сделала с паспорта копию и возвратила документ ему. С 5 по 9 марта он не видел Скиданову И.В.
Работу ... он исполнял с Дата обезличена по Дата обезличена, убирал территорию вокруг павильона на 5 метров: соскабливал наледь, убирал мокрый снег, мусор. Доказательством его работы в ИП Скиданова считает распечатку данных о телефонных соединениях на его номер с номера телефона продавца.
Дата обезличена 2010 года продавец сообщила ему, что работа ... им не нужна.
Полагая, что увольнение его было незаконным, истец обратился в суд.
Ответчик ИП Скиданова И.В. исковые требования не признала, суду пояснила, что истца не знает, увидела впервые его в ... районном суде при рассмотрении данного дела, никакого разговора с ним по поводу его трудоустройства не имела, с Дата обезличена по Дата обезличена 2010 года в г. ... отсутствовала, была в командировке в г. .... Право приема на работу и заключение трудовых договоров имеет только она, другие работники ИП не наделены полномочиями по найму работников и фактическому допущению к работе, никого из своих продавцов она не уполномочивала на заключение трудовых договоров.
Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, не находит законных оснований для удовлетворения иска по следующим обстоятельствам.
Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ « О практике рассмотрения судами РФ ТК РФ» представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В судебном заседании установлено, что Скиданова И.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя Дата обезличена года в администрации ... района г. ..., что подтверждается свидетельством о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. ...
Из пояснений ответчика Скидановой И.В. следует, что до Дата обезличена 2010 года она арендовала торговый павильон, расположенный на остановке общественного транспорта ... в г. ..., в котором работали два продавца ФИО6 и ФИО5
В летнее время продавцы обязаны убирать территорию около торгового павильона, в зимнее время на уборку территории привлекались грузчики, в штатном расписании ИП должность ... отсутствует.
Из материалов дела следует, что ФИО6 и ФИО5 состояли в трудовых отношениях с ИП Скиданова И.В, работали продавцами торгового павильона, расположенного на остановке общественного транспорта « ...» в г. ....
В судебном заседании истец пояснял, что фактически по распоряжению Скидановой И.В. он Дата обезличена2010 года приступил к исполнению обязанностей ..., Дата обезличена2010 года через продавца ФИО6 он передал индивидуальному предпринимателю заявление о приеме его на работу и копию паспорта.
Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что до Дата обезличена2010 года она работала продавцом в торговом павильоне, расположенном на остановке общественного транспорта « ...». Кашубо Д.Г. она никогда не видела, с ним лично не общалась, документы у него не принимала, по телефону ему не звонила.
Аналогичные показания дала свидетель ФИО5
С Дата обезличена по Дата обезличена 2010 года Скиданова И.В. находилась в служебной командировке в г. ..., что подтверждается командировочным удостоверением ..., поэтому в этот период времени она не могла вести переговоры с истцом по поводу его трудоустройства.
В соответствии с должностной инструкцией продавца продовольственных товаров, утвержденной ИП Скиданова И.В., продавцы не наделены полномочиями по найму работников и фактическому допущению работников к работе.
Факт телефонного звонка продавца ФИО6, не наделенной полномочиями по приему работников, на телефон истца не может являться доказательством его допущения к работе ... и доказательством самой работы у ответчика.
Анализируя собранные по делу доказательства, суд считает, что факт допущения истца с ведома или по поручению работодателя или его представителя к выполнению трудовых обязанностей, а так же сам факт выполнения Кашубо Д.Г. обязанностей ... ИП Скиданова в судебном заседании истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ ничем не подтвержден.
При таких обстоятельствах исковые требования о понуждении к заключению трудового договора, изменении формулировки и даты увольнения, внесению записей в трудовую книжку записи о стаже работы, выдаче справки о стаже работы, взыскании заработной платы за фактически отработанное время, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда не могут быть удовлетворены.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Кашубо Д.Г. к ИП Скидановой И.В. о понуждении к заключению трудового договора, изменении формулировки и даты увольнения, внесению записей в трудовую книжку записи о стаже работы, выдаче справки о стаже работы, взыскании заработной платы за фактически отработанное время, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Пензенский облсуд в течение 10 суток со дня вынесения мотивированного решения через Октябрьский районный суд г. Пензы.
Судья О.В. Лукьянова
Мотивированное решение изготовлено 21.07.2010 года.