Дело № 2-1623/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июля 2010 года
Октябрьский районный суд г. Пензы в составе
председательствующего судьи Миллер М.В.,
при секретаре Лысевой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в г.Пензе исковое заявление Смирновой З.А. к индивидуальному предпринимателю Сорокиной А.О. о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Смирнова З.А. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что Дата обезличена 2007 года между ней и ответчиком ИП Сорокиной А.О. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, во исполнение которого ответчик издал приказ Номер обезличен от Дата обезличена2007 года о приеме ее на работу на должность .... Согласно утвержденной ответчиком должностной инструкции, ее основной обязанностью было организация и управление эффективной работой магазинов, которых у ответчика ИП Сорокиной А.О. в тот момент было два. Заработная плата, согласно договору, составляла ... руб. с учетом районного коэффициента. Ответчик завел на нее трудовую книжку, в которой сделал соответствующую запись о приеме на работу. Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена2007 года она была принята ответчиком по совместительству на должность ..., с оплатой ... руб. в месяц. Указала, что поскольку между ними была договоренность о дальнейшем партнерстве, заработную плату ей ответчик ИП Сорокина А.О. не выплачивала, вкладывая денежные средства в развитие бизнеса. Полагая, что в дальнейшем заработная плата будет ей выплачена, она не выражала претензий. Однако в дальнейшем один из магазинов ИП Сорокиной А.О. был закрыт. Она продолжала работать у ИП Сорокиной А.О. до Дата обезличена 2008 года. Поскольку бизнес у ответчика не развивался, заработная плата ей выплачивалась. Дата обезличена 2008 года она (истица) написала заявление об увольнении по собственному желанию и передала его ответчику ИП Сорокиной А.О. Однако трудовую книжку и расчет ответчик ей не выдала. На протяжении года, несмотря на желание устроиться на работу, она сделать этого не могла по причине отсутствия у нее трудовой книжки. Она была вынуждена находиться на иждивении мужа, что приносило ей нравственные страдания.
В нарушение ст. 135 ТК РФ, ответчик ИП Сорокиной А.О. на протяжении всего периода ее работы заработной платы ей не выплачивал. Период отработанного ею времени, за который ответчик не выплатил ей заработную плату, составляет с Дата обезличена2007 года по Дата обезличена2008 года, т.е. 10 месяцев. Задолженность по заработной плате за выполнение обязанностей ... составляет – ... руб. х 10 =... руб. Задолженность по заработной плате за выполнение обязанностей по совместительству в должности ... составляет ... руб. х 10 =... руб. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет ... руб.
Сославшись на ст. 114 ТК РФ, указала, что за период ее работы ею не был использован, в связи с чем, при увольнении ответчик обязана была выплатить ей компенсацию неиспользованного отпуска. Размер подлежащей выплате компенсации составляет: ежегодный оплачиваемый отпуск – 28+24=52 календарных дня. Количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации за каждый отработанный месяц составляет – 52:12=4,33. Количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих оплате за фактически отработанные 10 месяцев – 4,33х10=43,3 дня. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет – (...:10):29,4 = ... руб. ... коп. Размер подлежащей ей компенсации за неиспользованный отпуск составляет – ... х 43,3 = ... руб. ... коп. Данную компенсацию ответчик ИП Сорокиной А.О. также ей не выплатил.
В нарушение ст.ст. 65,66 ТК РФ ответчик ИП Сорокиной А.О. никакой записи в трудовую книжку о ее увольнении не внес. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ, ответчик ИП Сорокиной А.О. трудовую книжку ей не выдал и никакого расчета с ней не произвел. В результате всех вышеуказанных действий со стороны ответчика, которые повлекли за собой отсутствие у нее возможности трудоустроиться в течение года, неоднократные переговоры с ответчиком, в ходе которых она выслушивала грубые слова в свой адрес и угрозы она на протяжении года пережила большие нравственные страдания, т.е. умышленными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 200000 рублей. На протяжении всего периода времени, после увольнения, она неоднократно пыталась встретиться с ответчиком ИП Сорокиной А.О. и добровольно урегулировать спор. Дата обезличена 2009 года она обратилась с соответствующим заявлением в Государственную трудовую инспекцию, а затем в суд. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что с ее стороны не было проигнорировано нарушение ее трудовых прав и ею, в пределах юридической грамотности, предпринимались постоянные действия в целях достижения восстановления ее нарушенных прав.
Просила обязать ИП Сорокину А.О. внести запись в ее трудовую книжку об ее увольнении от ИП Сорокиной А.О. с Дата обезличена 2008 года по собственному желанию. Обязать ИП Сорокину А.О. выдать ей трудовую книжку об увольнении. Взыскать с ответчика заработную плату за фактически отработанное время в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда 200000 руб. Возложить оплату судебных расходов на ответчика.
В судебное заседание истец Смирнова З.А. не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, в направленной в суд телеграмме указала, что просит рассмотреть дело без ее участия и участия представителя ФИО4, доверяет рассмотрение дела суду, отводов нет.
Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки в суд не сообщил.
Ответчик ИП Сорокина А.О. в судебное заседание не явилась о дне, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не сообщила. Ранее в судебном заседании Дата обезличена 2010 года поясняла, что она занимается предпринимательской деятельностью. Дата обезличена 2007 года она приняла на работу Смирнову З.А. на должность .... Была заведена трудовая книжка на имя Смирновой З.А., куда внесена запись о принятии на работу. Обязанности истица выполняла в соответствии с должностной инструкцией. После того, как Смирнова З.А. взяла в долг у ее сестры денежную сумму сроком на один месяц и не вернула, отношения между ними испортились. Дата обезличена 2009 года Смирнова З.А. пришла к ней и сказала, что увольняется по собственному желанию, заявление об увольнении она не писала. При оформлении документов на увольнение, было выявлено, что трудовая книжка Смирновой З.А. отсутствует. Когда она обнаружила, что трудовой книжки нет, то пригласила одного из своих сотрудников, и они составили акт. В милицию по факту кражи документов: трудовой книжки и личной карточки, она не обращалась. Согласно своих обязанностей, Смирнова З.А. могла самостоятельно внести запись в свою трудовую книжку, кроме этого у Смирновой З.А. находилась печать фирмы. Все трудовые книжки хранились у Смирновой З.А. Кроме того, Смирнова З.А. работала в фирма «...» по совместительству ... в течение одного месяца, из которого она также уволена. По документам Смирнова З.А. заработанную плату не получала, по штатному расписанию у Смирновой З.А. стоял оклад ... рублей. Деньги за свою работу Смирнова З.А. получала путем снятия денег с кассы, из которых часть денег тратила на закупку товара, а остальные, оставляла себе. Фактически Смирнова З.А. работала у нее до Дата обезличена 2008 года. Бухгалтерские документы ИП Сорокиной А.О. находятся еще в пути из г..... Кроме того, истец в иске указала отработанный период у ИП Сорокиной А.О. с Дата обезличена2007 года по Дата обезличена2008 года, однако при обращении в инспекцию труда ... края Смирнова З.А. указывала время работы с Дата обезличена2007 года по Дата обезличена2008 года, что приводит расчеты к намеренному увеличению. В иске Смирнова З.А. указывает на отсутствие возможности трудоустроиться и нравственных страданиях, хотя в судебном заседании Дата обезличена2009 года по спору, где она выступает представителем взыскателя к должнику Смирновой З.А., истцом указано, что она занимается пассажирскими перевозками. Также сумма морального вреда, заявленного истцом Смирновой З.А., равна сумме, взыскиваемой по спору между ФИО5 к Смирновой З.А. о возврате займа, где она являлась представителем взыскателя ФИО5, что говорит о корыстных побуждениях Смирновой З.А. Данное решение вступило в законную силу, и находиться на исполнении у судебного пристава-исполнителя. Просила в удовлетворении иска отказать.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании Сорокина А.О. является индивидуальным предпринимателем, о чем Дата обезличена 2007 года в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о государственной регистрации физического лица Номер обезличен в ИФНС по г. ..., и подтверждается свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.
Дата обезличена 2007 года между Сорокиной А.О. (работодатель) и Смирновой З.А. (работник) заключен трудовой договор. По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять у работодателя работу .... Трудовой договор был заключен на неопределенный срок с Дата обезличена 2007 года. Согласно п.4 трудового договора ежемесячная заработная плата работника определяется в соответствии с действующим законодательством и состоит из оклада ... руб., районного коэффициента к заработной плате в размере 1,8. Согласно п. 5.2 работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью: основной отпуск 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу в районах ... – 24 календарных дня ...
Факт трудовых отношений подтверждается копией трудовой книжки, имеющейся в материалах дела ..., из которой усматривается, что Смирнова З.А. Дата обезличена2007 г. принята на должность ... ИП Сорокина А.О.. Запись в трудовую книжку внесена на основании Приказа Номер обезличен от Дата обезличена07г. Кроме того, в трудовой книжке Смирновой имеется запись о приеме ее на работу по совместительству в ООО «...» на должность ... на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена07г.
Должностные обязанности Смирновой З.А. предусмотрены должностной инструкцией директора розничной торговли, утвержденной ИП А.О. Сорокиной Дата обезличена 2007 года. О том, что с данными должностными обязанностями Смирнова З.А. ознакомлена имеется ее подпись ...
Факт трудовых отношений между ИП Сорокиной А.О. и Смирновой З.А. ответчиком не оспаривается.
Истец Смирнова З.А. Дата обезличена 2009 года обратилась с заявлением о проведении проверки о факту невыплаты заработной платы и не выдачи трудовой книжки в Государственную инспекцию труда в ... крае.
Из представленного суду копий материалов проверки ИП Сорокиной А.О.., проведенной в период с Дата обезличена2009г. по Дата обезличена2009г. на основании заявления бывшей работницы Смирновой З.А., усматривается, что истребованными у предпринимателя Сорокиной А.О. документами установлено: приказом от Дата обезличена2007 года ИП Сорокина А.О. назначила Смирнову З.А. ответственным лицом по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек на весь период трудовой деятельности. Дата обезличена и Дата обезличена2008г. при проверке кадровой документации в ИП Сорокиной А.О. установлен факт отсутствия трудовой книжки и личной карточки Смирновой З.А., о чем составлены соответствующие Акты. По устной просьбе Смирновой З.А. о ее увольнении по собственному желанию с Дата обезличена2008 года, работодателем издан приказ об увольнении и подготовлена записка расчет при увольнении, но Смирнова З.А. обещанное заявление об увольнении не написала, трудовую книжку не представила. Поскольку отношения между работодателем и работником спорны, Смирновой З.А. разъяснено ее право возникший вопрос решить в порядке индивидуального трудового спора в соответствии со ст. 395 ТК РФ.
Смирнова З.А. обратилась в суд с требованием о понуждении бывшего работодателя ИП Сорокиной А.О. внести в ее трудовую книжку запись об увольнении с Дата обезличена 2008 года по собственному желанию и выдать ей трудовую книжку об увольнении.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В материалах проверки индивидуального предпринимателя Сорокиной А.О., проведенной государственной инспекцией труда в ... крае, имеется приказНомер обезличен от Дата обезличена2008г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому действие трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена2007 года, заключенного со Смирновой З.А. прекращено на основании п.3 ст. 77 ТК РФ собственное желание. На приказе имеется запись ИП Сорокиной о том, что от личной подписи Смирнова З.А. отказалась Дата обезличена2008г.
Суд, определяя период трудовых отношений между ИП Сорокиной А.О. и Смирновой З.А., исходит из представленных приказов о приеме на работу и увольнении, поскольку указанные приказы никем не оспорены, незаконными в судебном порядке не признаны. Таким образом, период работы Смирновой З.А. у ИП Сорокиной А.О. определен судом с Дата обезличена2007 года по Дата обезличена2008 год.
В соответствии с п. 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках", ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена 2007 года ответственным за работу с трудовыми книжками работников назначен директор розничной сети – Смирнова З.А., на весь срок осуществления возложенных на нее трудовых обязанностей.
Давая оценку данному документу, суд не может его принять как доказательство, подтверждающее довод ответчика о том, что Смирнова З.А. осуществляла контроль и вносила сведения в трудовые книжки работников, в связи с чем, могла самостоятельно внести сведения о своем увольнении и изъять трудовую книжку. Так, в соответствии с должностной инструкцией, директор розничной торговли каким являлась Смирнова З.А. несет коллективную материальную ответственность за сохранность товара в магазине, эффективность работы персонала и магазинов, их профессиональную работу, правильное составление бюджета, оформление документов в административных и фискальных органах и т.д.; сведений о том, что Смирнова З.А. ознакомлена с приказом Номер обезличен от Дата обезличена 2007 года и ей были вменены обязанности по заполнению и хранению трудовых книжек работников ИП в материалах дела не имеется.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что ответственность за сохранность трудовой книжки Смирновой З.А., внесение в нее сведений, в том числе об увольнении, несет работодатель, т.е. ИП Сорокина А.О.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца Смирновой З.А. о внесении в трудовую книжку записи об ее увольнении по собственному желанию с Дата обезличена2008 года и выдачи трудовой книжки.
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за фактически отработанное время с Дата обезличена2007 года по Дата обезличена2008 год в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп.
Из смысла ст. 22 ТК РФ усматривается, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, по которому выплатить все суммы, причитающиеся работнику.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующих выплат.
При выплате заработной платы, в силу ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
По ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Как установлено в судебном заседании период работы Смирновой З.А. составляет с Дата обезличена2007 года по Дата обезличена2008 год, т.е. 8 месяцев 3 дня.
В соответствии с трудовым договором заработная плата Смирновой З.А. состоит из оклада в размере ... руб. и районного коэффициента к заработной плате в размере 1,8, следовательно, к выплате ежемесячно Смирновой З.А. подлежала сумма в размере .... Таки образом за отработанное время 8 месяцев 3 дня в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере ... руб.
Исковые требования Смирновой З.А. о взыскании с ИП Сорокиной А.О. заработной платы за период работы Смирновой З.А. в должности ... по совместительству в сумме ... руб., удовлетворению не подлежит, так как доказательств тому, в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ, истцом суду не представлено. Согласно записям в трудовой книжке Смирновой З.А., копия которой приложена истцом к исковому заявлению, Смирнова З.А. была принята по совместительству на должность ... в ООО «...» с Дата обезличена2007 г. на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена2007 г., доказательств о принятии ее на работу по совместительству секретарем к ИП Сорокиной А.О. и о размере ее заработной платы суду не представлено.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в ред. От 20.04.2010г.) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
… пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Размер подлежащей выплате компенсации составляет: ежегодный оплачиваемый отпуск – 28+24=52 календарных дня (согласно условий трудового договора, заключенного между ИП Сорокиной А.О. и Смирновой З.А.) Количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации за каждый отработанный месяц составляет – 52:12=4,33. Количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих оплате за фактически отработанные 8 месяцев – 4,33х8=34,6 дня. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет – (...:8): 29,4= ... руб. .... Размер подлежащей ей компенсации за неиспользованный отпуск составляет – ... х 34,6 = ... руб. 08 коп.
При таких обстоятельствах размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежащей взысканию с ИП Сорокиной А.О. в пользу Смирновой З.А. составит ... руб. ... коп.
В соответствии со ст.237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум ВС РФ в своем постановлении №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Исходя из изложенного, конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования Смирновой З.А.. в части взыскания морального вреда подлежащими частичному удовлетворению и взыскании с ответчика ИП Сорокиной А.О. в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы сумму в размере 3000 рублей.
Поскольку в силу п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, госпошлина в размере 3806 рублей 98 коп. подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Смирновой З.А. удовлетворить частично.
Обязать ИП Сорокину А.О. внести запись в трудовую книжку Смирновой З.А. об увольнении от ИП Сорокиной А.О. с Дата обезличена 2008 год, указав основания увольнения – собственное желание работника.
Обязать ИП Сорокину А.О. выдать Смирновой З.А. ее трудовую книжку.
Взыскать с ИП Сорокиной А.О. в пользу Смирновой З.А. задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена2007 года по Дата обезличена2008 год в размере ... (...) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... (...) руб. ... коп., денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.
Взыскать с ответчика ИП Сорокиной А.О. государственную пошлину в доход государства в размере 3806 (три тысячи восемьсот шесть) рублей 98 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г.Пензы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 03 августа 2010 года.
Председательствующий М.В. Миллер