Дело № 2-1633/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июля 2010 г. г. Пенза
Октябрьский районный суд г. Пензы в составе
председательствующего судьи Миллер М.В.,
при секретаре Лысевой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Желтовой Ю.А. к ОАО «Пензхиммаш» о признании приказов незаконными, о взыскании персональной надбавки, перерасчете выходного пособия по сокращению, денежной компенсации отпуска при увольнении и дополнительной компенсации в размере среднего заработка с учетом сумм персональной надбавки,
УСТАНОВИЛ:
Желтова Ю.А. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что с Дата обезличена по Дата обезличена она работала .... Приказом Номер обезличен от Дата обезличена ей была установлена персональная надбавка к должностному окладу в размере ... руб. Согласно п.2 данного приказа указанная надбавка была внесена в штатное расписание и стала составной частью системы оплаты ее труда. Приказом от Дата обезличена Номер обезличен за срыв в работе автоматизированной корпоративной информационной сети ее лишили персональной надбавки в размере 100%. Фактически никакого срыва в работе корпоративной информационной сети не было и ни в одном документе не зафиксировано. Работодателем не было проведено расследование по факту срыва, не затребовано от нее объяснений, не установлен факт ее вины в указанном срыве. Никаких дисциплинарных взысканий на нее за этот период не накладывалось. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена с Дата обезличена ей была отменена персональная надбавка, в связи с ее предстоящим сокращением. В данном приказе не указаны причины отмены надбавки. Считает действия работодателя неправомерными и нарушающими его трудовые и материальные права по следующим основаниям. Приказ об установлении персональных надбавок не указывает на временный характер данных выплат, следовательно, персональные надбавки были введены в штатное расписание и стали частью системы оплаты труда. Изменение системы оплаты труда возможно работодателем при проведении реструктуризации, модернизации, изменении техники и технологии производства. При этом работник о предстоящих изменениях предупреждается за два месяца до введения таковых. В ее случае никаких изменений Дата обезличена не происходило, ее заранее за два месяца не предупреждали. Никакого расследования и установления каких-либо ее виновных действий не было. Кроме того, изменение условий оплаты труда, в том числе изменения размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавок и поощрительных выплат - является существенным изменением условий трудового договора, о которых работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Согласно приказу Номер обезличен персональная надбавка устанавливается в целях дифференцированного подхода к оплате труда. Снятие надбавки привязано к ее предстоящему сокращению. Дата обезличена года приказом Номер обезличен принято решение о реструктуризации отдела и приказом Номер обезличен от Дата обезличена решение о ее сокращении, а Дата обезличена принимается решение о лишении ее персональной надбавки за Дата обезличена., Дата обезличена – об отмене ей персональной надбавки с Дата обезличена. Считает, что лишение ее персональной надбавки произошло только в целях экономии средств общества, в связи с ее сокращением.
Желтова Ю.А. просила обязать ОАО «Пензхиммаш» начислить и выплатить ей персональную надбавку за Дата обезличена – Дата обезличена., в размере 23478 руб. Произвести перерасчет выходного пособия по сокращению, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении с учетом сумм персональной надбавки. Взыскать с ответчика в ее пользу 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
В ходе рассмотрения дела истец Желтова Ю.А. дополнила заявленные исковые требования и просила признать незаконными приказы ОАО «Пензхиммаш» Номер обезличен от Дата обезличена и Номер обезличен от Дата обезличена в части, соответственно, лишения и отмены установленной ей персональной надбавки. Определением ... районного суда г.... указанные исковые требования приняты к производству суда.
В судебном заседании истец Желтова Ю.А. исковые требования с учетом их дополнения поддержала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, указанные в иске. Суду пояснила: Дата обезличена в организации вышел приказ, согласно которому из-за срыва в работе корпоративной сети, она и еще двое сотрудников были лишены надбавки к заработанной плате. Ее вины в случившемся не было, компьютеры в ее отделе работали без сбоя. У нее и у других сотрудников отдела не было функций администратора компьютерной сети, поскольку данные обязанности по договору с ОАО Пензхиммаш» возложены на стороннюю фирму ООО «...». Устранять сбои в работе компьютерных программ она не имела права, так как это не входит в ее должностные обязанности. Компьютерные сервера находились в другом корпусе, где также находилось ООО «...», которое занималось обслуживанием локальной информационной сети. В день, когда произошел перебой с электроэнергией, она находилась на рабочем месте, однако никакого сбоя в компьютерной сети не заметила. Ей поступили звонки от пользователей, что произошел сбой в сети, впоследствии она выяснила, что в корпусе, где находятся сервера, было отключено электричество. Ввиду отсутствия электроэнергии компьютеры не работали. Однако на ее рабочем месте в это время сбоя в работе компьютера не было. В ее должностные обязанности не входит выявлять сбои, ликвидировать их, и докладывать о них руководству. О том, что перебои в сети начались еще с Дата обезличена, Дата обезличена ее не информировали, на ее рабочем месте компьютер находился в рабочем состоянии.
Представитель истца Желтовой Ю.А. - Долманова М.Ю., действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования истца поддержала в полном объеме, подтвердив указанные истцом обстоятельства, дополнительно суду пояснила, что Дата обезличена ответчиком было вынесено предупреждение Желтовой Ю.А. о сокращении с Дата обезличена, а также издан приказ о лишении ее персональной надбавки за Дата обезличена, а Дата обезличена издан приказ об отмене выплаты Желтовой Ю.А. персональной надбавки. Персональная надбавка была установлена без срока ее действия, в конкретной сумме. Истцу отказали в ознакомлении с документами, устанавливающими, в результате чего произошел сбой автоматизированной корпоративной информационной сети. Объяснений по факту сбоя в информационной системе у истца не брали. Никакого дисциплинарного взыскания к Желтовой Ю.А. руководство организации не применяло. Таким образом, вина истца в сбое информационной системы доказана не была.
Представитель ответчика ОАО «Пензхиммаш» Борисова А.Н., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения иска, суду пояснила, что Дата обезличена Желтова Ю.А. была принята в ОАО «Пензхиммаш» на должность ... на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена. В целях закрепления высококвалифицированных специалистов на предприятии, а также в целях дифференцированного подхода к оплате труда руководство ОАО «Пензхиммаш» установило персональную надбавку специалистам отдела ведущих технологий, а именно начальнику отдела ФИО5, ... Желтовой Ю.А. и ФИО4 в размере 12000 рублей. Согласно положению о персональных надбавках к должностным окладам высококвалифицированных специалистов ОАО «Пензхиммаш», персональная надбавка устанавливается индивидуально, в зависимости от персонального и личного вклада в работу, выплачивается на основании приказа генерального директора по представлению комиссии по анализу финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц. Основаниями для лишения или отмены персональной надбавки являются: неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, наличие замечаний со стороны вышестоящего руководства и т.д. На основании протокола заседания комиссии по анализу финансово-хозяйственной деятельности предприятия от Дата обезличена за Дата обезличена было принято решение о лишении персональных надбавок на 100% работников ОИТ, в соответствии с положением о выплате персональных надбавок по итогам работы за Дата обезличена. Основанием для принятия такого решения послужили докладные записки начальника отдела труда и заработной платы, главного бухгалтера, начальника отдела кадров, секретаря генерального директора, датированные Дата обезличена, в которых ссылаются на то, что с Дата обезличена были перебои в работе, а Дата обезличена были полностью отключены все сетевые программы 1С, что полностью парализовало работу предприятия и срывает сроки сдачи налоговой отчетности, делает невозможным произвести операции по увольнению работников, что нарушает требования трудового законодательства и т.д. Согласно положению об отделе информационных технологий целью отдела является обеспечение уровня работы ИТ – структуры, необходимого предприятию для удовлетворения его деловых потребностей. Ввиду изложенного, приказом Номер обезличен от Дата обезличена сотрудники ОИТ были лишены персональной надбавки за срыв в работе автоматизированной системы. Дата обезличена приказом Номер обезличен Желтова Ю.А. была предупреждена о предстоящем сокращении в связи с изменением структурной схемы ОАО «Пензхиммаш» и организацией отдела информационных технологий. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена сотрудникам ОИТ, в том числе и Желтовой Ю.А., была отменена персональная надбавка в связи с реструктуризацией отдела.
Суд, выслушав мнение участников процесса, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено:
Желтова Ю.А. на основании личного заявления от Дата обезличена, трудового договора от Дата обезличена Номер обезличен и приказа Номер обезличен от Дата обезличена была принята на работу, на должность ... в отдел ...
Из представленного суду трудового договора от Дата обезличена Номер обезличен раздел 4 «Оплата труда, гарантии и льготы» усматривается, что работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в сумме 10000 руб. Работнику выплачиваются премии согласно действующим положениям о премировании, предусмотренным коллективным договором ...
Приказом Генерального директора ОАО «Пензхимаш» Номер обезличен от Дата обезличена реорганизован с Дата обезличена отдел автоматизации управления и контроля производства (ОАУиКП) в отдел информационных технологий (ОИТ), ему переданы функции закупки, обслуживания и ремонта компьютеров и оргтехники ...
На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена и дополнительного соглашения к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена Желтова Ю.А. в связи с проводимой реструктуризацией структуры управления была переведена в отдел ... на должность ..., с окладом 11500 рублей, надбавкой 30% ...
Факт наличия трудовых отношений также подтверждается трудовой книжкой Желтовой Ю.А. ..., личной карточкой работника ...
Согласно приказу Генерального директора от Дата обезличена за Номер обезличен реорганизован отдел информационных технологий (ОИТ) в отдел автоматизации предприятия (ОАП) ...
Из утвержденного техническим директором ОАО «Пензхиммаш» Дата обезличена положения об Отделе Информационных технологий, п.2.5 усматривается: структура, штатное расписание и условия оплаты труда работников Отдела составляются Начальником Отдела по согласованию с начальником ООТиЗ и утверждаются Генеральным Директором Общества. Целью деятельности Отдела является обеспечение уровня работы ИТ-структуры, необходимого предприятию для удовлетворения его деловых потребностей, путем эффективного внедрения разработанных средств автоматизации управленческих процессов (п.2 Положения).
В соответствии с п.4.5 Положения, Отдел для решения поставленных задач несет ответственность за постановку задачи и уточнение границ анализа структуры бизнес-процессов в рамках внедрения средств автоматизации управленческих процессов; разработка единой концепции развития ИТ-структуры Общества; определение очередности внедрения элементов средств автоматизации, фиксирование их места в общей структуре управленческих процессов. Определение служб завода и лиц, непосредственно эксплуатирующих данные элементы и отвечающих за их использование в работе; сбор данных, анализ данных и обобщение результатов. Интервьюирование персонала, анализ представленных документов, сбор конфигурационной и операционной информации; обеспечение реализации единой концепции развития ИТ-структуры Общества; разработка, согласование и утверждение графиков опытной эксплуатации и тестирования элементов средств автоматизации Общества; регистрацию проблем функционирования бизнес-процессов в рамках внедрения средств управленческих процессов; фиксирование работы по выявлению причин проблем функционирования внедряемых средств автоматизации и порядка представления результатов этих работ; документирование и анализ рекомендаций по устранению проблем функционирования внедряемых элементов средств автоматизации; разработку корректирующих мероприятий, направленных на оптимизацию технологии управления; подготовку корректирующих и регламентирующих нормативных документов с целью успешного внедрения и дальнейшей эксплуатации средств автоматизации; контроль за соблюдением корректирующих мероприятий и регламентирующих нормативных документов; проведение работ по обследованию вносимых изменений, производимых в бизнес-процессах; подготовку и сопровождение договоров/ соглашений отдела; разработку, внедрение и обеспечение эффективного функционирования системы качества в соответствии с требованиями политики ОАО «Пензхиммаш» в области качества ...
Согласно представленной суду должностной характеристике, утвержденной начальником ОИТ ОАО «Пензхиммаш» Дата обезличена, ... специалист ... обязан обеспечивать выполнение политики предприятия в области качества в рамках своей компетенции; выполнять функции определенные инструкцией, определять и осуществлять корректирующие и предупреждающие мероприятия в сфере своей деятельности, быть аттестован на присвоение 1 группы по электробезопасности. Соблюдать требования, установленные в организационно-методических документах, касающихся профессиональной деятельности. Показателями результативности и эффективности являются: обеспечение использования бизнес-процессов внедряемых программных средств; отсутствие случаев нарушения правил пожарной безопасности, инструкции по охране труда для пользователей персональных электронно-вычислительных машин; отсутствие случаев нарушения Трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка Общества; отсутствие случаев нарушения требований техники безопасности, правил охраны труда, электробезопасности и др. в соответствии со ст. 214 ТК РФ; качественное выполнение работ в соответствии с матрицей ответственности в системе менеджмента качества ...
Приказом Генерального директора от Дата обезличена Номер обезличен ликвидирован отдел информационных технологий. Постановлено предупредить о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата Желтову Ю.А. – ...
На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена прекращено действие трудового договора от Дата обезличена Номер обезличен и ... Желтова Ю.А. уволена с Дата обезличена в связи с сокращением штата с выплатой выходного пособия в размере месячного среднего заработка и дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ч.2 ст. 180 ТК РФ ...
Истец Желтова Ю.А. обратилась в суд с требованием о выплате ей персональной надбавки за Дата обезличена – Дата обезличена в размере 23478 руб., ссылаясь на то обстоятельство, что она незаконно была ее лишена из-за сбоя в информационной системе, ответственность за которую она не несет.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с приказом Генерального директора ОАО «Пензхиммаш» от Дата обезличена Номер обезличен, введено в действие с Дата обезличена положение об установлении персональных надбавках к должностным окладам высококвалифицированным специалистам. Начальнику ООТиЗ предложено внести соответствующие изменения в штатное расписание ...
Из положения о персональных надбавках к должностным окладам высококвалифицированным специалистам ОАО «Пензхиммаш» усматривается, что персональная надбавка устанавливается индивидуально к должностному окладу в зависимости от профессионализма и личного вклада в работу, персональные надбавки устанавливаются в штатном расписании, утвержденном генеральным директором; персональные надбавки не увеличивают уставные должностные оклады; изменение или отмена персональной надбавки не считается изменением существенных условий труда, предусмотренных статьями Трудового законодательства.
Пунктом 2 Положения предусмотрен порядок снижения или лишения персональных надбавок в определенном периоде (месяц, квартал, календарный год), и полной отмены. Так в соответствии с п.п. 2.1 Положения основаниями для снижения, лишения или отмены персональных надбавок являются: неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей; отсутствие замечаний к работе со стороны вышестоящего руководителя; нарушение правил техники безопасности и производственной санитарии; нарушение правил внутреннего трудового распорядка общества. Снижение, лишение и отмена персональной надбавки производится на основании приказа генерального директора Общества (п.п. 2.2) Оценку результата труда работника в отчетном месяце, за который производится выплата персональной надбавки, осуществляет вышестоящий руководитель работника по схеме подчиненности (п. 2.3). При наличии оснований для снижения, лишения или отмены персональных надбавок вышестоящий руководитель работника или руководитель структурного подразделения представляет в ООТиЗ до 3-го числа каждого месяца следующего за отчетным, служебную записку с предложениями о снижении, лишении или отмене персональной надбавки работникам с указанием их фамилии, имени, отчества, должности и оснований для снижения, лишения или отмены персональных надбавок (п.п.2.4). До 5-го числа месяца, следующего за отчетным, начальник ООТиЗ представляет генеральному директору проект приказа о выплате персональных надбавок в целом по заводу (п.п.2.5).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена Генерального директора ОАО «Пензхиммаш» установлена персональная надбавка к должностному окладу с Дата обезличена высококвалифицированным специалистам, в том числе Желтовой Ю.А. в размере 12000 рублей ...
Дата обезличена на имя Генерального директора ФИО11 и директора по экономике и планированию поступила докладная записка от имени главного бухгалтера ФИО10, согласно которой с 8 часов 00 минут Дата обезличена полностью отключены все сетевые программы 1С, что полностью парализовало работу бухгалтерии ... Аналогичная служебная записка поступила от начальника ООТиЗ АДЭиП ФИО9 ... и руководителя секретариата ФИО8 ...
Дата обезличена состоялось заседание комиссии по анализу финансово-хозяйственной деятельности предприятия от Дата обезличена, повесткой дня которого был вопрос о срыве работы автоматизированной корпоративной информационной системы ОАО «Пензхиммаш» отделом информационных технологий, целью деятельности которого является обеспечение уровня работы ИТ-структуры, необходимого предприятию для удовлетворения его деловых потребностей. В ходе рассмотрения данного вопроса комиссия решила лишить персональных надбавок на 100% работников ОИТ, в соответствии с положением о выплате персональных надбавок по итогам за Дата обезличена, в том числе Желтову Ю.А. ...
Приказом генерального директора ОАО «Пензхиммаш» от Дата обезличена Номер обезличен Желтова Ю.А. за срыв в работе автоматизированной корпоративной информационной сети лишена персональной надбавки на 100% ...
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5, пояснила: она работала ... ОАО «Пензхиммаш» с Дата обезличена и подчинялась непосредственно генеральному директору общества. Желтова Ю.А. работала в указанном отделе и находилась у нее в подчинении. По ее данным никакого сбоя в работе компьютерной системы на предприятии не было. У ОАО «Пензшиммаш» был договор с фирмой ООО «...» на обслуживание компьютерной сети, данная фирма выполняла функции администратора сети и находилась в другом здании, там же находился общий сервер, если в сети происходили сбои, то специалисты ее отдела не могли их устранить, так как у отдела функций администратора сети не было. Сотрудники ее отдела производили только анализ и документирование бизнес-процессов, протекающих на предприятии и участвующих в общей информационной инфраструктуре. Сотрудники отдела разговаривали с другими сотрудниками предприятия, в том числе бухгалтерии, выясняли как производственные процессы необходимо автоматизировать с помощью компьютерно - информационной системы, потом вносили предложения ООО «...», которое вносило изменения в компьютерную программу. Затем сотрудники отдела ОИТ помогали сотрудникам предприятия разобраться во внедренных предложениях, а так же помогали разобраться, если в работе с компьютерной программой возникали какие-то вопросы. Но сами изменить в компьютерной программе работники отдела ОИТ ничего не могли, так как функциями администратора сети они не обладали. Когда весной произошел якобы сбой в программе «Бухгалтерия 1С» ее вызывал генеральный директор, сообщил, что есть проблемы в работе с данной программой. Она связалась с ООО «...», осуществляющим функции администратора сети. Там ей пояснили, что отключали электричество, теперь перебои устранены и работа сервера налажена. Об этом она доложила генеральному директору. Желтовой Ю.А., в связи с возникшей ситуацией, она не давала никаких поручений, ликвидация сбоя в работе системы была не в компетенции истца. Желтова Ю.А. занималась методологией бухгалтерского учета, разрабатывала основы, алгоритм, которые потом передавались в ООО «...». Чтобы что-либо поменять в работе компьютерной системы, необходимы права администратора сети, которые были полностью переданы обслуживающей фирме ООО «...».
В нарушении требований ст. 56 ГПК РФ, ответчик ОАО «Пензхиммаш» не представило суду доказательств того, что Желтова Ю.А. была ответственна за срыв автоматизированной корпоративной информационной сети общества. Кроме того, работодателем ОАО «Пензхиммаш» был нарушен порядок лишения персональной надбавки, установленный локальным нормативным актом - Положением о персональных надбавках к должностным окладам высококвалифицированным специалистам ОАО «Пензхиммаш», что, в силу ст. 22 ТК РФ, недопустимо.
Таким образом, приказ ОАО «Пензхиммаш» Номер обезличен от Дата обезличена о лишении Желтовой Ю.А. персональной надбавки на 100% является незаконным и не подлежащим применению, исковые требование Желтовой Ю.А. в этой части подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Приказом генерального директора ОАО «Пензхиммаш» от Дата обезличена Номер обезличен с Дата обезличена введено в действие положение о выплате персональных надбавок к должностным окладам высококвалифицированным специалистам ...
В соответствии с положением о персональных надбавках к должностным окладам высококвалифицированным специалистам ОАО «Пензхиммаш», персональная надбавка устанавливается индивидуально к должностному окладу в зависимости от профессионализма и личного вклада в работу, персональные надбавки устанавливаются в штатном расписании, утвержденном генеральным директором; персональные надбавки не увеличивают уставные должностные оклады; изменение или отмена персональной надбавки не считается изменением существенных условий труда, предусмотренных статьями Трудового законодательства. Источником выплаты персональных надбавок является фонд оплаты труда. При превышении планового фонда оплаты труда текущего месяца, персональные надбавки по рекомендации комиссии по анализу финансово-хозяйственной деятельности предприятия корректируются в соответствующем процентном соотношении или полностью снимаются с выплат.
Пунктом 2 Положения предусмотрен порядок снижения или лишения персональных надбавок в определенном периоде (месяц, квартал, календарный год), и полной отмены. Так, в соответствии с п.п. 2.1 Положения основаниями для снижения, лишения или отмены персональных надбавок являются: неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей; наличие замечаний к работе со стороны вышестоящего руководителя; нарушение правил техники безопасности и производственной санитарии; нарушение правил внутреннего трудового распорядка общества. Оценку результата труда работника в отчетном месяце, за который производится выплата персональной надбавки, осуществляет вышестоящий руководитель работника по схеме подчиненности (п.п. 2.2). При наличии оснований для снижения, лишения или отмены персональных надбавок вышестоящий руководитель работника или руководитель структурного подразделения представляет в ООТиЗ до 3-го числа каждого месяца следующего за отчетным, служебную записку с предложениями о лишении или отмене персональной надбавки работникам с указанием их фамилии, имени, отчества, должности и оснований для лишения или отмены персональных надбавок (п.п.2.3). До 5-го числа месяца, следующего за отчетным, председатель комиссии по анализу финансово-хозяйственной деятельности, представляет генеральному директору проект приказа о выплате персональных надбавок в целом по заводу. Генеральный директор вправе внести изменения в рекомендации комиссии как по общему фонду, расходуемому на персональные надбавки, так и по конкретным физическим лицам (п.п.2.4).
Приказом Генерального директора ОАО «Пензхиммаш» от Дата обезличена Номер обезличен с Дата обезличена отменены установленные приказом Номер обезличен от Дата обезличена персональные надбавки работникам ОИТ, в том числе Желтовой Ю.А., в связи с тем, что отдел информационных технологий приказом Номер обезличен от Дата обезличена реструктуризирован в отдел автоматизации предприятия, работники ОИТ предупреждены о сокращении штатов и предприятие больше не нуждается в высококвалифицированных специалистах ...
Положение о персональных надбавках к должностным окладам высококвалифицированным специалистам ОАО «Пензхиммаш» не содержит оснований для отмены персональной надбавки, таких как реструктуризация отдела, сокращение штата и отсутствие потребности в высококвалифицированных специалистах. В силу чего приказ генерального директора от Дата обезличена Номер обезличен в части отмены установленной приказом Номер обезличен от Дата обезличена персональной надбавки работнику ОИТ Желтовой Ю.А. является незаконным. Исковые требования Желтовой Ю.А. в этой части подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При прекращении трудового договора, в силу ст. 140 РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что расчет с работником Желтовой Ю.А. при ее увольнении по сокращению штата предприятия был произведен без учета персональной надбавки, установленной приказом Номер обезличен от Дата обезличена Исчисленная истцом сумма персональной надбавки за Дата обезличена – Дата обезличена - 23478 руб. представителем ответчика ОАО «Пензхиммаш» в судебном заседании не оспаривалась. С учетом того, что приказы ОАО «Пензхиммаш» Номер обезличен от Дата обезличена о лишении и Номер обезличен от Дата обезличена об отмене персональной надбавки Желтовой Ю.А. признаны судом незаконными, а, следовательно, не подлежащими применению, исковые требования Желтовой Ю.А. в части понуждения работодателя начислить и выплатить ей персональную надбавку за Дата обезличена – Дата обезличена, в размере 23478 руб.; произвести перерасчет выходного пособия по сокращению, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении с учетом суммы персональной надбавки, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум ВС РФ в своем постановлении №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Исходя из изложенного, конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования Желтовой Ю.А. в части взыскания с ответчика ОАО «Пензхиммаш» 10000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению.
С ОАО «Пензхиммаш» в пользу Желтовой Ю.А. подлежит взыскать денежную компенсацию в счет возмещения морального вреда, причиненного работнику в связи с нарушением работодателем его трудовых прав, в размере 500 руб.
Государственная пошлина в сумме 1504 рубля 34 копейки, от уплаты которых истец Желтова Ю.А. при подаче иска была освобождена, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию в доход государства с ответчика ОАО «Пензхиммаш».
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Желтовой Ю.А. к ОАО «Пензхиммаш» удовлетворить частично.
Признать незаконными приказы ОАО «Пензхиммаш» Номер обезличен от Дата обезличена и Номер обезличен от Дата обезличена о лишении Желтовой Ю.А. персональных надбавок.
Обязать ОАО «Пензхиммаш» начислить и выплатить Желтовой Ю.А. персональную надбавку за Дата обезличена – Дата обезличена в размере 23478 руб.
Обязать ОАО «Пензхиммаш» произвести Желтовой Ю.А. перерасчет выходного пособия по сокращению, компенсации отпуска при увольнении и дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении с учетом сумм персональной надбавки за Дата обезличена и Дата обезличена.
Взыскать с ОАО «Пензхиммаш» в пользу Желтовой Ю.А. 500 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда.
Взыскать с ОАО «Пензхиммаш» госпошлину в доход государства в размере 1504 рубля 34 копейки.
Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения суда.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 28 июля 2010 года.
Председательствующий