Дело № 2-2169
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 сентября 2010 года город Пенза
Октябрьский районный суд г. Пензы
в составе
председательствующего судьи Ирышковой Т.В.,
при секретаре Миловановой И.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулахметовой В.Р. к индивидуальному предпринимателю Михайлову А.Г. о взыскании задолженности по расчету при увольнении, компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав, что она с Дата обезличена по Дата обезличена работала в должности ... по трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена с окладом ... рублей. Дата обезличена она подала заявление об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ на имя ИП Михайлова А.Г. В последний день работы работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся ей, а именно: заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме ... рублей ... копейки, компенсации за неиспользованный отпуск за ...-...., ...-... гг. в сумме ... рублей ... копеек.
Ссылаясь на нормы ТК РФ просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек; проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек; невыплаченную заработную плату в размере ... рублей ... копейки; проценты за невыплату заработной платы в размере ... рублей ... копеек; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме ... рублей; компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в сумме ... рублей.
В судебном заседании истица Кулахметова В.Р. исковые требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в заявлении. Указала, что работала в ... в должности ... согласно трудовому договору, это было ее основное место работы. При увольнении ответчик не выдал ей трудовую книжку, что лишило ее возможности трудоустроиться, причинил моральные и нравственные страдания ввиду нарушения ее трудовых прав.
Ответчик индивидуальный предприниматель Михайлов А.Г. в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений относительно исковых требований не представил.
С учетом мнения истицы вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Суд, выслушав объяснения истицы, исследовав материалы гражданского дела, материалы проверки Государственной инспекции труда Номер обезличен, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленным истицей трудовым договором, Дата обезличена индивидуальный предприниматель Михайлов А.Г. и Кулахметова В.Р. заключили трудовой договор Номер обезличен, в соответствии с которым последняя исполняла обязанности ... в г....
По договору оплата ее труда производится в соответствии с ТК РФ, установлен гибкий режим рабочего времени не более 16 часов в неделю согласно, фиксированная система оплаты труда в размере ... рублей. Согласно условий дополнительного соглашения к трудовому договору от Дата обезличена., заработная плата установлена в размере ... рублей.
Имеется приказ от Дата обезличена об увольнении Кулахметовой В.Р. по собственному желанию (п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ).
Статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
При этом согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Разрешение трудовых споров осуществляется в порядке гражданского судопроизводства, основополагающими принципами которого являются принципы состязательности и диспозитивности.
Истица обратилась в суд с настоящим иском к ответчику, утверждая, что последний обязан выплатить ей задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере ... рублей ... копейки, а также при увольнении компенсацию не неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек.
При разрешении настоящего спора обязанность по доказыванию отсутствия обязательств перед работником по выплате заработной платы, а также полного и своевременного расчета при увольнении возлагалась на работодателя- ответчика по делу.
Ответчик индивидуальный предприниматель Михайлов А.Г. не явился в судебное заседание, не представил доказательств в подтверждение вышеперечисленных обстоятельств.
При рассмотрении заявления истицы Кулахметовой В.Р. в ГИТ с аналогичными претензиями к ответчику, последний ссылался на отсутствие задолженности и каких- либо других обязательств перед истицей, но документально свои доводы он не подтвердил (как это следует из исследованного судом материала Государственной инспекции труда по ... области по обращению Кулахметовой В.Р.).
В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; …. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам; ….
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
С учетом установленных судом обстоятельств, положений приведенным норм Трудового Кодекса РФ, отсутствия возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении иска и взыскании с ответчика в пользу истицы требуемой суммы задолженности по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, а также рассчитанной истицей суммы компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении ... рублей ... копеек.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истица просила взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы с учетом установленной Центральным банком России ставки рефинансирования – 7, 75% - в размере ... рублей ... копеек, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек.
Проверяя расчет истицы, суд соглашается с его правильностью и приходит к выводу об удовлетворении иска и в части взыскания с ответчика в пользу истца ... рублей ... копеек в качестве денежной компенсации за нарушение работодателем сроков выплат при увольнении.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По мнению суда с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку работодателем допущено нарушение прав работника, однако в меньшем размере, чем заявлено истцом, и определяет ко взысканию ... рублей.
По смыслу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка при прекращении трудовых отношений с работником оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Поскольку истица утверждает, что ИП Михайлов А.Г. удерживает ее трудовую книжку, а ответчик обратного не доказал, суд считает необходимым обязать ответчика возвратить трудовую книжку истице Кулахметовой В.Р.
Кроме того, с ответчика в пользу истицы на основании положений ст. ст. 165, 234 Трудового Кодекса Российской Федерации следует взыскать не полученный ею заработок ввиду задержки работодателем срока выдачи работнику трудовой книжки в сумме, требуемой истицей 10 000 руб.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
По правилам ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
По правилам ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Поскольку истец понес расходы по оплате помощи представителя в сумме ... рублей за составление искового заявления, что подтверждено платежным поручением от Дата обезличена, указанная сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу истца, как и расходы, связанные с перепиской для досудебного урегулирования спора в сумме ... руб., подтвержденные квитанциями.
С ответчика в доход государства следует взыскать государственную пошлину ... рубля ... копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кулахметовой В.Р. к индивидуальному предпринимателю Михайлову А.Г. о взыскании задолженности по расчету при увольнении, компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Михайлова А.Г. в пользу Кулахметовой В.Р. задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме ... рублей ... копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск ... рублей ... копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей; судебные расходы в сумме ... рублей ... копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Михайлова А.Г. госпошлину в доход государства в размере 1042 рублей 55 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 27 сентября 2010 года.
Председательствующий Ирышкова Т.В