Дело № 2-2115
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 сентября 2010 года город Пенза
Октябрьский районный суд г. Пензы в составе
председательствующего судьи Ирышковой Т.В.,
при секретаре Миловановой И.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котельникова С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Персонал» об изменении формулировки причины увольнения, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Котельников С.Н. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что согласно бессрочному трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена., он был с Дата обезличена принят на работу ... в г...., ул. ... с ежемесячным окладом ... рублей и выплатой премии в размере, определенном работодателем.
Дата обезличена работодатель объявил о прекращении деятельности магазина «...» в г.... с Дата обезличена и предложил ему (истцу) написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя Номер обезличен от Дата обезличена трудовой договор от Дата обезличена был расторгнут по инициативе работника. Однако, фактически расторжение трудового договора произошло по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников. Полагает, что ответчик ввел его в заблуждение, неправильно указал основание и причину его увольнения, тем самым нарушив его права.
Кроме того, г.... ... области входит в перечень закрытых административно-территориальных образований и расположенных на их территориях населенных пунктов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 05.07.2001г. №508, в которых предусмотрены повышенные меры социальных гарантий и компенсаций гражданам, проживающим или работающим в закрытом административно -территориальном образовании.
Согласно п.4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992г. №3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» за работником предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Ссылаясь на ст.ст. 72, 72.1, 81, 139, 178, 180, 395 ТК РФ, Закон РФ №3297-1, просил суд изменить формулировку основания его увольнения, указанную в Приказе ООО «Сервис-Персонал» Номер обезличен от Дата обезличена на «расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ»; взыскать с ответчика в его пользу дополнительную компенсацию в размере двух средних заработков работника и выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка; обязать ответчика выплачивать Котельникову С.Н. средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В судебном заседании истец Котельников С.Н. исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске.
Представитель ответчика – ООО «Сервис-Персонал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке по месту регистрации и месту нахождения, о причину неявки суду не сообщено, возражения на иск не представлены.
С учетом мнения истца вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Суд, выслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленным истцом трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена, ООО «Сервис-Персонал», в лице генерального директора ФИО3, действующего на основании Устава и Котельников С.Н., заключили бессрочный трудовой договор согласно условий которого, с Дата обезличена Котельников С.Н. был принят на работу в г. ... ул. ... в качестве ...
По условиям договора оплата работника производится исходя из ежемесячного должностного оклада ... рублей за фактически отработанное время, установлен суммированный учет рабочего времени с 8.00 до 22.00 часов 2 дня рабочих, 2 дня выходных.
Согласно записи Номер обезличен, произведенной в трудовой книжке Котельникова С.Н., Дата обезличена трудовой договор с Котельниковым С.Н. расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ Номер обезличен от Дата обезличена).
Статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
При этом согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Разрешение трудовых споров осуществляется в порядке гражданского судопроизводства, основополагающими принципами которого являются принципы состязательности и диспозитивности.
Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику, утверждая, что фактическим основанием для расторжения трудового договора послужило сокращение штата работников организации в связи с закрытием магазина «...», расположенного по адресу ... Представитель работодателя в приказном порядке обязал его написать заявление об увольнение по собственному желанию, тем самым было нарушено право истца на получение гарантий и компенсаций в связи с увольнением.
При разрешении настоящего спора обязанность по доказыванию того обстоятельства, что работодатель вынудил истца подать заявление об увольнении по собственному желанию возлагается на работника, то есть истца.
В подтверждение своих доводов истец сослался на показания свидетелей ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО5, которые работали вместе с истцом в магазине «...» в г.... Данные свидетели пояснили суду о том, что Дата обезличена всех работников магазина собрали и объявили о закрытии магазина, указали на необходимость написать заявления об увольнении по собственному желанию тем кто не согласен работать в других магазинах.
Ответчик ООО «Сервис-Персонал» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, возражений относительно предъявленных исковых требований, доказательств отсутствия организационно- штатных мероприятий не представил.
Разрешение трудовых споров в порядке гражданского судопроизводства осуществляется в соответствии с принципами состязательности и диспозитивности.
На основании ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации.
В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Согласно п.4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992г. №3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» за работником предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Суд считает, что при рассмотрении настоящего дела объяснениями истца и показаниями свидетелей подтвержден тот факт, что волеизъявление Котельникова С.Н. при увольнении из ООО «Сервис-Персонал» не было обусловлено его собственным желанием, а произошло по инициативе работодателя в связи с организационно- штатными мероприятиями по закрытию магазина «...» в г...., сопровождающимися сокращением численности штата работников ООО «Сервис-Персонал», потому исковые требования Котельникова С.Н. подлежат удовлетворению.
Следует удовлетворить требования истца и изменить сделанную в его трудовой книжке запись о причине увольнения «по собственному желанию» на увольнение «в связи с сокращением штата работников».
Ввиду изменения формулировки увольнения истца в его пользу подлежат взысканию с ответчика компенсационные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении в связи с сокращением численности штата работников.
Так, с ответчика в пользу истца следует взыскать выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства до Дата обезличена (на момент вынесения решения).
Требования истца о сохранении за ним выходного пособия на срок до шести месяцев не подлежат удовлетворению, так как возможность данных выплат законодатель связывает с трудоустройством работника, то есть данные требования заявлены истцом преждевременно.
Согласно справки о доходах Котельникова С.Н., его средний заработок за 7 месяцев ... г. в ООО «Сервис-Персонал» составил ... рублей ... копеек, следовательно, сумма выходного пособия, подлежащая выплате истцу за период с Дата обезличена по Дата обезличена составляет ... рублей ... копейки.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда ввиду нарушения работодателем прав работника, однако в меньшем размере, чем заявлено истцом, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца ... рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом удовлетворенных нематериальных требований, заявленных истцом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства ... рублей ... копейки.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Котельникова С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Персонал» об изменении формулировки причины увольнения, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Изменить формулировку увольнения Котельникова С.Н. в приказе ООО «Сервис-Персонал» от Дата обезличена Номер обезличен, указав причину увольнения - сокращение штата работников ст. 81 п. 2 ТК РФ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Персонал» в пользу Котельникова С.Н. выходное пособие и пособие на период трудоустройства в размере ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Персонал» госпошлину в доход государства в размере ... рублей ... копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме вынесено 1 октября 2010 года.
Председательствующий Т.В. Ирышкова