Дело № 2-2550
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 октября 2010 года город Пенза
Октябрьский районный суд г. Пензы
в составе
председательствующего судьи Ирышковой Т.В.,
при секретаре Миловановой И.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барановой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Молтранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав, что она с Дата обезличена работала ... в ООО «Молтранс». Ее ежемесячная заработная плата согласно трудового договора составляла ... рублей в месяц. За последние 4 месяца она не получала заработную плату. Она неоднократно обращалась к руководству ООО «Молтранс» с требованием о выплате задолженности, однако они не были удовлетворены.
Ссылаясь на нормы ТК РФ просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда – 25 000 рублей.
В судебном заседании истица Баранова Н.В. исковые требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в заявлении. Дополнительно она пояснила, что вышеприведенный расчет задолженности по заработной плате был определен ответчиком, но документально он оформлен не был. Зарплата ей не выплачивалась ответчиком с Дата обезличена. В настоящее время она не уволена и продолжает числиться работником ООО «Молтранс».
Представитель ответчика - ООО «Молтранс» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке по месту регистрации, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений относительно исковых требований не представил.
С учетом мнения истицы вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Суд, выслушав объяснения истицы, исследовав материалы гражданского дела, материалы проверки прокуратуры Номер обезличен, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании Баранова Н.В. работает в ООО «Молтранс» в должности ... с Дата обезличена, указанное обстоятельство подтверждено объяснениями истицы, показаниями свидетелей, данными выписки из индивидуального лицевого счета, представленного ГУ ОПФ РФ по ... области.
Статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
При этом согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Разрешение трудовых споров осуществляется в порядке гражданского судопроизводства, основополагающими принципами которого являются принципы состязательности и диспозитивности.
Истица обратилась в суд с настоящим иском к ответчику, утверждая, что последний обязан выплатить ей задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме ... руб.
В подтверждение своих доводов истица сослалась на показания свидетелей ФИО6, ФИО5, ФИО4, которые работали вместе с истицей в ООО «Молтранс». Данные свидетели пояснили суду о том, что у ООО «Молтранс» перед истицей и другими работниками имеется задолженность по заработной плате. Расчет суммы задолженности произведен бухгалтером ООО «Молтранс» в устной форме, однако никаких подтверждающих документов, справок в подтверждение расчета не предоставил. Обращения к работодателю с вопросом погашения задолженности результатов не дали.
При разрешении настоящего спора обязанность по доказыванию отсутствия обязательств перед работником по выплате заработной платы возлагалась на работодателя - ответчика по делу.
Представитель ответчика – ООО «Молтранс» не явился в судебное заседание, не представил доказательств, опровергающих доводы истицы.
В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; …. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам; ….
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующих выплат.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
С учетом установленных судом обстоятельств, положений приведенным норм Трудового Кодекса РФ, отсутствия возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении иска и взыскании с ответчика в пользу истицы суммы задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена, в сумме ... руб.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По мнению суда с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку работодателем допущено нарушение прав работника, однако в меньшем размере, чем заявлено истцом, и определяет ко взысканию 1000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика в доход государства следует взыскать государственную пошлину 1298 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Барановой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Молтранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Молтранс» в пользу Барановой Н.В. задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме ... рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Молтранс» в пользу Барановой Н.В. компенсацию морального вреда 1000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Молтранс» госпошлину в доход государства в размере 1298 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Ирышкова Т.В