РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 октября 2010 года г. Пенза
Октябрьский районный суд г. Пензы в составе
председательствующего судьи Бабанян С.С.,
при секретаре судебного заседания Соломатиной Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Названовой А.К. к ООО «Успех» о взыскании компенсации за неоплаченный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Названова А.К. обратилась в Октябрьский районный суд г. Пензы с вышеуказанными требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что она с Дата обезличена по Дата обезличена работала в ООО «Успех» ... Между ней и ответчиком был заключен письменный трудовой договор.
Дата обезличена трудовые отношения с ней были прекращены, однако ответчик до настоящего времени не выплатил ей причитающиеся отпускные. Согласно штатного расписания и трудового договора отпускные ... составляют ... рублей.
На основании изложенного истица просит суд взыскать с ответчика причитающиеся ей отпускные в размере ... рублей.
В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования, подтвердив то, что она не получала от работодателя полагающиеся ей отпускные за период работы в ООО «Успех» в размере ... рублей.
Представитель ответчика ООО «Успех» - Денисов М.Ю. в судебном заседании заявленные исковые требования признал частично пояснив, что действительно Дата обезличена с Названовой А.К. был заключен бессрочный трудовой договор, согласно которого истица выполняла работу, связанную с продажей товара с использованием контрольно-кассовой техники. Оклад был установлен с Дата обезличена в размере ... рублей, а с Дата обезличена в размере ... рублей. Кроме того, договором предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск, общей продолжительностью 28 календарных дней.
Дата обезличена трудовой договор был расторгнут.
За весь период работы с Дата обезличена по Дата обезличена Названовой А.К. положено выплатить компенсацию за 51 календарный день неиспользованного отпуска.
В день увольнения Дата обезличена Названовой А.К. выплачена заработная плата за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере ... рублей ... копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копейки.
Впоследствии, ответчиком самостоятельно была обнаружена ошибка при подсчете количества дней отпуска, за которые положено было выплатить компенсацию. Для произведения окончательного расчета, Названова А.К. была письменно извещена заказной почтой с приложением расчетов. Однако для получения суммы перерасчета в размере ... рубля ... копейки Названова А.К. так и не прибыла.
Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором от Дата обезличена Названова А.К. с Дата обезличена была принята на работу в магазин «...» ООО «Успех» ...
Согласно условиям договора, работнику с Дата обезличена установлен оклад в размере ... рублей, а также ежегодный оплачиваемый отпуск, общей продолжительностью 28 календарных дней.
С Дата обезличена Названовой А.К. установлен оклад в размере ... рублей.
Дата обезличена трудовой договор с Названовой А.К. был расторгнут по инициативе работника.
Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 140 ТК РФ гласит что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании представленных представителем ответчика расчетов, которые истица не оспаривала в судебном заседании, судом установлено, что за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена Названовой А.К. работодатель должен был выплатить компенсацию за 51 календарный день неиспользованного отпуска.
В соответствии со ст.ст. 56 ч. 1, 57 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами участвующими в деле.
Довод истицы о том, что трудовые правоотношения с ней были прекращены Дата обезличена, однако ответчик до настоящего времени не выплатил ей причитающиеся отпускные, суд считает необоснованными, так как они опровергаются материалами гражданского дела.
Согласно представленным доказательствам, в день увольнения, а именно Дата обезличена Названовой А.К., согласно платежной ведомости Номер обезличен была выплачена заработная плата за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере ... рублей ... копеек.
Согласно платежной ведомости Номер обезличен Названовой А.К. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копейки.
Вместе с тем, суд анализируя представленные представителем ответчика доказательства, приходит к выводу, что изначально расчет количества дней отпуска был произведен неверно, что повлекло уменьшение суммы подлежащей выплате Названовой А.К.
В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что действительно впоследствии, после расчета с Названовой А.К., ими самостоятельно была обнаружена ошибка при подсчете количества дней отпуска, а именно четыре дня, за которые положено было выплатить компенсацию в размере ... рубля ... копейки.
Вместе с тем, принимая во внимание, что согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить частично заявленные исковые требования истицы и взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля ... копейки.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Названовой А.К. к ООО «Успех» о взыскании компенсации за неоплаченный отпуск, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Успех» в пользу Названовой А.К., проживающей по адресу: ... в счет компенсации за неоплаченный отпуск сумму в размере ... рубля ... копейки.
В остальной части иск оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы.
Судья С.С. Бабанян