Дело № 2-2949/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 декабря 2010 года г. Пенза
Октябрьский районный суд г. Пензы в составе
председательствующего судьи Миллер М.В.,
при секретаре Лысевой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Кузнецовой Л.И. к ООО ЧОО «Центурион» о взыскании расчета при увольнении при сокращении штата, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кузнецова Л.И. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в отдел <данные изъяты> сотрудником <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена, в связи с сокращением численности штата работников общества. За ДД.ММ.ГГГГ она получила зарплату <данные изъяты> рублей, вместо <данные изъяты> руб., больше заработную плату она не получала. Также она не использовала половину отпуска, что составляет ? от ее официальной заработной платы, а именно <данные изъяты> рублей. Поскольку она была уволена по сокращению численности штата работников, то имеет право на 2 оклада, т.е. <данные изъяты> рублей. Заработная плата, которую удерживает работодатель составляет <данные изъяты> рублей, материальная ответственность работодателя составляет за 45 дней <данные изъяты> руб. Не получая заработную плату, она два месяца находилась без средств к существованию, ей приходилось занимать деньги, в связи с чем ей причинен моральный вред, который она оценивает 2000 рублей. Просила взыскать с ответчика сумму причитающуюся ей при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <данные изъяты> руб. Взыскать с ответчика моральный вред в размере 2000 рублей, выходное пособие <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в счет неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей.
Определением <данные изъяты> районного суда г.Пензы от ДД.ММ.ГГГГ исковое требование Кузнецовой Л.И. о взыскании в ее пользу с ответчика ООО ЧОО «Центурион» сохраняемого на период трудоустройства среднего месячного заработка оставлено без рассмотрения, в связи с несоблюдением истцом досудебного порядка урегулирования спора.
В судебном заседании истец Кузнецова Л.И. поддержала доводы, указанные в исковом заявлении, согласилась с расчетом при увольнении, представленным ответчиком, требования о компенсации морального вреда в размере 2000 рублей и процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО ЧОО «Центурион» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, в направленном в суд отзыве на иск указал, что с требованиями истца согласен частично. Кузнецова Л.И. была принята на работу в качестве сотрудника охраны в ООО «ЧОО «Центурион» ДД.ММ.ГГГГ В связи с сокращением численности и штата работников ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова Л.И. была уволена. На момент увольнения с Кузнецовой Л.И. действительно не был произведен полный расчет, в связи с отсутствием денежных средств у ответчика. Однако ответчик не согласен с указанными в исковом заявлении суммами выплат по следующим основаниям:
1. За ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., в том числе НДФЛ в сумме <данные изъяты> руб. Согласно требований действующего налогового законодательства налог на доходы физических лиц, подлежащий удержанию с заработка работника и перечислению в бюджет работодателем. По платежным ведомостям № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ истцом был получен аванс в размере <данные изъяты> руб. Соответственно задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> коп.
2. За ДД.ММ.ГГГГ месяц заработная плата начислена в сумме <данные изъяты> руб., НДФЛ с этой суммы составляет <данные изъяты> руб., полученный аванс в размере <данные изъяты> руб. по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.
3. За ДД.ММ.ГГГГ месяц заработная плата начислена в сумме <данные изъяты> руб., НДФЛ с этой суммы составляет <данные изъяты> руб. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.
По вопросу компенсации за неиспользованный отпуск указал, что Кузнецова Л.И. проработала в ООО ЧОО «Центурион» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Отпуск за отработанный период составляет 23,32 дня. Истцом был частично использован указанный отпуск в количестве 14 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Количество дней неиспользованного отпуска составляет 9.32 дня. Сумма начисленной компенсации за неиспользованный отпуск равна <данные изъяты> руб., НДФЛ с этой суммы составляет <данные изъяты> руб. Задолженность работодателя перед истцом по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.
В связи с тем, что сотрудница была уволена в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ ей было начислено выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. Данное начисление не облагается налогом на доходы физических лиц. Поэтому задолженность по выплате выходного пособия составляет <данные изъяты> руб.
Сославшись на ст. 178 ТК РФ, указал, что для подтверждения факта невозможности трудоустроиться на новую работу, Кузнецова Л.И. должна была предъявить трудовую книжку после истечения очередного месяца, в котором она не была трудоустроена, т.е. после ДД.ММ.ГГГГ Для получения пособия за третий месяц истцу необходимо было представить после ДД.ММ.ГГГГ также трудовую книжку и справку предоставленную Центром занятости населения, подтверждающую, что истец состоит на учете в центре занятости населения, подтверждающую, что истец состоит на учете как безработный и на момент предоставления справки не трудоустроен. До настоящего времени Кузнецова Л.И. не обращалась в ООО «ЧОО «Центурион» с указанными документами для начисления пособий на время трудоустройства. Таким образом, общая сумма задолженности ООО «ЧОО «Центурион» перед истцом, подлежащая выдаче на руки составляет <данные изъяты> рублей, с учетом удержания сумм НДФЛ. Компенсация за несвоевременную выплату составит <данные изъяты> руб. Просил в удовлетворении части требований Кузнецовой Л.И., а именно в части взыскания пособия на время трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск и неустойки в размере <данные изъяты> руб. отказать.
С согласия истца Кузнецовой Л.И. в судебном заседании определением суда постановлено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Из смысла ст. 22 ТК РФ, усматривается, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, по которому выплатить все суммы, причитающиеся работнику.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующих выплат.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
По ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работником заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено: Кузнецова Л.И. ДД.ММ.ГГГГ была принята в службу отдел <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Кузнецовой Л.И. были прекращены в связи с сокращением численности штата работников.
Согласно п. 2 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение при этом допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
В соответствии с положениями ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет, по которому выплатить все суммы, причитающиеся работнику.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно справке ООО ЧОО «Центурион» задолженность по заработной плате перед истцом Кузнецовой Л.И. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск (9,32 дня) – <данные изъяты> руб., выходное пособие <данные изъяты> руб.
Факт имеющейся задолженности, расчет, размер задолженности и период за который образовалась задолженность по заработной плате перед истцом, подтвержден материалами гражданского дела, ответчиком не оспаривается. Истец Кузнецова Л.И. с представленным ответчиком расчетом задолженности согласилась в полном объеме. Ввиду изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания с ответчика в пользу Кузнецовой Л.И. расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск (9,32 дня) – <данные изъяты> руб., выходное пособие <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
Суд, в силу ч. 3 ст.196 ГПК РФ, не вправе выходить за пределы заявленных исковых требований. Истцом Кузнецовой Л.И. заявлен период нарушения работодателя установленного срока выплаты расчета при увольнении 45 дней с момента увольнения, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ
Компенсация за несвоевременную выплату расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. х (1/300 х 7,75%) х 45 дней = <данные изъяты> руб. с учетом того, что ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент исполнения обязательства составляла 7,75%.
Таким образом, с ответчика ООО ЧОО «Центурион» в пользу Кузнецовой Л.И. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату расчета при увольнении работника по сокращению штата за период за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
Истец Кузнецова Л.И. просит взыскать с ответчика причиненный ей моральный вред в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, указав, что она осталась без средств к существованию, что привело к беспокойствам и волнению. Моральный вред ею оценен в размере 2000 рублей.
В соответствии со ст.237 ГПК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум ВС РФ в своем постановлении №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Исходя из изложенного, конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, таких как состояние здоровья истца, непродолжительный срок задержки заработной платы, материального положения организации, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования Кузнецовой Л.И. подлежащими частичному удовлетворению и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы сумму в размере 1500 рублей.
Поскольку в силу п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, госпошлина в размере 774 руб. 01 коп. подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кузнецовой Л.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ответчика ООО ЧОО «Центурион» в пользу истца Кузнецовой Л.И. задолженность в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, в том числе: заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (9,32 дня) – <данные изъяты> руб., выходное пособие - <данные изъяты> руб.
Взыскать с ответчика ООО ЧОО «Центурион» в пользу истца Кузнецовой Л.И. компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении по сокращению штата за период с с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
Взыскать с ответчика ООО ЧОО «Центурион» в пользу истца Кузнецовой Л.И. компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.
Взыскать с ответчика ООО ЧОО «Центурион» государственную пошлину в доход государства в размере 774 руб. 01 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г.Пензы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 20 декабря 2010 г.
Председательствующий