Дело № 2-3151/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 декабря 2010 года г. Пенза
Октябрьский районный суд г. Пензы в составе
председательствующего судьи Миллер М.В.,
при секретаре Лысевой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Малышева В.Н. к ООО ЧОО «Центурион» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации в счет возмещения морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Малышев В.Н. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что был уволен из ООО ЧОО «Центурион» по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Однако с ним в установленный срок не был произведен расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и 14 дней ДД.ММ.ГГГГ и неиспользованный отпуск. Просил суд взыскать с ответчика ООО ЧОО «Центурион» заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, за 14 дней ДД.ММ.ГГГГ и неиспользованный отпуск, денежную компенсацию в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме задолженности.
В судебном заседании Малышев В.Н. уточнил заявленные требования и просил взыскать с ответчика заработанную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., четырнадцать дней ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработанной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, подтвердив обстоятельства, указанные в иске.
Представитель ответчика ООО ЧОО «Центурион» Жуков Ю.В., действующий на основании Устава, с заявленными исковыми требованиями согласился частично частично. Согласен с суммой, взыскиваемой в счет погашения задолженности по заработанной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., четырнадцать дней ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. и компенсации за несвоевременную выплату заработанной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Возражал против удовлетворения заявленных требований в части взыскания морального вреда, поскольку задержка в выплате заработанной платы произошла не по вине ООО ЧОО «Центурион». Сотрудники ООО ЧОО «Центурион» осуществляли охрану ООО «<данные изъяты>», с которым у организации был заключен соответствующий договор. Они выполняли свои должностные обязанности вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. Однако с ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» прекратило финансирование, то есть в одностороннем порядке отказалось от исполнения договора. С учетом интересов своих работников они подали заявление в арбитражный суд. Представитель ООО «<данные изъяты>» пояснил, что если работники перейдут к ним в штат, они выплатят всю образовавшуюся задолженность. Но до настоящего времени, несмотря на то, что действительно бывшие сотрудники ЧОО «Центурион» теперь работают в ООО «<данные изъяты>», компенсацию им не выплатили. До образования ООО ЧОО «Центурион» все сотрудники работали в ООО «<данные изъяты>». Охранное общество было создано фактически по решению директора завода. При прекращении финансирования, то есть исполнения ООО «<данные изъяты>» своих обязанностей по договору, было принято решение разделить все имеющиеся у ООО ЧОО «Центурион» денежные средства и выплатить их сотрудникам, погасив тем самым хотя бы в части образовавшуюся задолженность.
Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Из смысла ст. 22 ТК РФ, усматривается, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, по которому выплатить все суммы, причитающиеся работнику.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующих выплат.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
По ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работником заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено: Малышев В.Н. ДД.ММ.ГГГГ был принят в службу отдел охраны на должность сотрудника <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Малышевым В.Н. были прекращены по ч.3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника – по собственному желанию).
Указанные обстоятельства подтверждены копией трудовой книжки Малышева В.Н.
В соответствии с положениями ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет, по которому выплатить все суммы, причитающиеся работнику.
Согласно справке ООО ЧОО «Центурион» задолженность по заработной плате перед истцом Малышевым В.Н. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе заработная плата ДД.ММ.ГГГГ.– <данные изъяты> руб., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск (20,97 дн.) – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты>.), компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составит: <данные изъяты> руб. х 159 дней х 1/300 х 7,75% = <данные изъяты> руб.
Факт имеющейся задолженности, расчет, размер задолженности и период за который образовалась задолженность по заработной плате перед истцом, подтвержден материалами гражданского дела, ответчиком не оспаривается. Истец Малышев В.Н. с представленным ответчиком расчетом задолженности согласился в полном объеме. Ввиду изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания с ответчика в пользу Малышева В.Н. расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Компенсация за неиспользованный отпуск (20,97 дней) составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
Суд, в силу ч. 3 ст.196 ГПК РФ, не вправе выходить за пределы заявленных исковых требований. Истцом Малышевым В.Н. заявлен период нарушения работодателя установленного срока выплаты расчета при увольнении 159 дней с момента увольнения, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ
Компенсация за несвоевременную выплату расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. х (1/300 х 7,75%) х 159 дней = <данные изъяты> руб. с учетом того, что ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент исполнения обязательства составляла 7,75%.
Таким образом, с ответчика ООО ЧОО «Центурион» в пользу Малышева В.Н. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату расчета при увольнении работника по сокращению штата за период за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
Истец Малышев В.Н. просит взыскать с ответчика причиненный ему моральный вред в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, указав, что он осталась без средств к существованию, что привело к беспокойствам и волнению. Моральный вред им оценен в размере задолженности.
В соответствии со ст.237 ГПК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум ВС РФ в своем постановлении № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Исходя из изложенного, конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, таких как состояние здоровья истца, непродолжительный срок задержки заработной платы, материального положения организации, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования Малышева В.Н. подлежащими частичному удовлетворению и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы сумму в размере 1000 рублей.
Поскольку в силу п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, госпошлина в размере 600 руб. подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Малышева В.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ответчика ООО ЧОО «Центурион» в пользу истца Малышева В.Н. расчет при увольнении в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( с учетом удержанных сумм НДФЛ), в том числе: задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (20,97 дней) в размере <данные изъяты> руб.; а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; денежную компенсацию в счет возмещения причиненного морального вреда – 1000 рублей 00 копеек.
Взыскать с ответчика ООО ЧОО «Центурион» государственную пошлину в доход государства в размере 600 руб.
Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение 10 дней с момента принятия в окончательной форме.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2010 года
Председательствующий