Дело № 2-113/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 января 2011 г. г. Пенза
Октябрьский районный суд г. Пензы
в составе
председательствующего судьи Лукьяновой О.В.
при секретаре Зотцевой А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Заводцева А.В. к ООО «Пензенский завод инструмента» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и задержку выдачи трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
Истец Заводцев А.В. обратился в Октябрьский районный суд г. Пензы с указанными требованиями к ответчику, указав, что он работал в ООО «Пензенский завод инструмента» в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ В связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на три месяца он уволился с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ Расчет при увольнении с ним произведен не был. Задолженность по заработной плате в настоящее время составляет ... руб. ... коп.. Кроме того работодателем была несвоевременно выдана трудовая книжка, в связи с чем истец не мог трудоустроиться.
Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ... руб. ... коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 5000 руб.
В судебном заседании истец Заводцев А.В. поддержала исковые требования, сославшись на доводы, изложенные в иске.
В подготовительной части судебного заседания обсуждался вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства. Истец согласен на указанную процедуру рассмотрения дела, положение ст. 233 ГПК РФ ему разъяснены и понятны.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика и находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Заводцев А.В. был принят в ООО «Пензенский завод инструмента» на должность ....
Согласно приказа ООО «Пензенский завод инструмента»» № от ДД.ММ.ГГГГ Заводцев А.В. был уволен по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Из имеющейся в материалах гражданского дела справки ООО «Пензенский завод инструмента» от ДД.ММ.ГГГГ усматривается. что перед Заводцевым А.В. имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., которая включает в себя заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Из смысла ст. 22 ТК РФ усматривается, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет, по которому выплатить все суммы, причитающиеся работнику.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующих выплат.
Расчет задолженности ООО «Пензенский завод инструмента» по выплате заработной платы, представленный Заводцевым А.В. в ходе рассмотрения дела не оспорен ответчиком, доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.
По ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в связи с увольнением Заводцева А.В. за работодателем – ООО «Пензенский завод инструмента» числится задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
ООО «Пензенский завод инструмента» обязан был выплатить Заводцеву А.В.. образовавшуюся сумму задолженности по заработной плате в сумме ... руб. ... коп. в день увольнения, а именно - ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, ООО «Пензенский завод инструмента» обязан выплатить Заводцеву А.В. проценты за несвоевременную выплату при увольнении в размере ... рублей ... копеек, из расчета: ... руб. ... коп. (невыплаченная сумма при увольнении) х 7,75 % (ставка рефинансирования ЦБ на день увольнения)/ 300 х 73 дня (дни просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = ... рублей ... копеек.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Заводцевым А.В. заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 5000 рублей, так как трудовая книжка была выдана ему лишь ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Поскольку ответчиком не оспорена сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, заявленная истцом, суд считает возможным взыскать 5000 рублей в пользу Заводцева А.В..
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Поскольку в силу п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, госпошлина в размере 1026 рублей 62 копейки подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Заводцева А.В. к ООО «Пензенский завод инструмента» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и задержку выдачи трудовой книжки удовлетворить.
Взыскать с ООО «Пензенский завод инструмента» в пользу Заводцева А.В. задолженность по заработной плате в сумме ... руб. ... коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ... руб. ... коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 5000 руб., а всего ... руб. ... коп..
Взыскать с ООО «Пензенский завод инструмента» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 1026 руб. 62 коп..
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Лукьянова