Дело № 2-249/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5 марта 2011 г. г. Пенза
Октябрьский районный суд г. Пензы в составе
председательствующего судьи Миллер М.В.,
при секретаре Лысевой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Мельниковой Н.А. к ОАО «Пензхиммаш» о перерасчете и выплате заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Мельникова Н.А. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что она работала в ОАО «Пензхиммаш» ... с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ с ней было составлено дополнительное соглашение к ее трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно заключенному соглашению, она принималась в отдел сбыта управления маркетинга и сбыта на должность ... с ДД.ММ.ГГГГ с ежемесячным окладом ... рублей. Дополнительным соглашением ей устанавливался срок действия договора – на время отпуска по уходу за ребенком другой работницы. Получив при увольнении справку о ее доходах по форме №2-НДФЛ она обнаружила, что ей ежемесячно не доплачивалась заработная плата. Заработная плата ей начислялась из расчета ... рублей. Считает, что действия ОАО «Пензхиммаш» грубо нарушили ее конституционные, трудовые и материальные права. Односторонним порядком изменив условия трудового договора, администрация нарушила ст. 72 ТК РФ. Нормами трудового права предусмотрена возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и перевод на другую работу, только по согласию сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Своего согласия на изменение условий ее трудового договора она не давала. На основании изложенного, считает действия работодателя незаконными. Просила обязать ОАО «Пензхиммаш» начислить и выплатить ей заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета ежемесячного оклада в ... рублей. Произвести перерасчет отпускных с учетом начисленных сумм. Взыскать с ответчика в ее пользу 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
В ходе рассмотрения данного гражданского дела истец Мельникова Н.А. уточнила заявленные исковые требования и просила обязать ОАО «Пензхиммаш» произвести перерасчет и выплатить ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета ежемесячного оклада в ... рублей. Произвести перерасчет и оплатить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в ... году, исходя из того, что ее ежемесячный оклад в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял ... рублей. Взыскать с ответчика в ее пользу 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец Мельникова Н.А. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, указанные в иске, дополнительно пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность ... на время отпуска по уходу за ребенком ФИО3 Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ней подписывал представитель ОАО «Пензхиммаш», в лице начальника отдела кадров. Непосредственно ее начальник сказал, что ее заработная плата будет составлять ... рублей. Она написала заявление о переводе ее на должность ... на время отпуска по уходу за ребенком ФИО3 и передала его в отдел кадров общества. С приказом ОАО «Пензхиммаш» о переводе ее в отдел поставок на должность ... на время отпуска по уходу за ребенком ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ за № она была ознакомлена под роспись. Строка о заработной плате в данном приказе на момент подписания заполнена не была, поэтому она не видела какой оклад впоследствии проставили рукописно в этом приказе.
Представитель истца Мельниковой Н.А. – Долманова М.Ю. заявленные истцом требования поддержала в полном объеме, подтвердив пояснения своего доверителя.
Представитель ответчика ОАО «Пензхиммаш» Сметанова Н.А., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась. Считает, что заявленные требования не обоснованы. Истцу Мельниковой Н.А. было известно о том, что оклад по должности ... согласно штатного расписания составляет ... руб. На заявлении истца о переводе на должность ... на время отпуска по уходу за ребенком ФИО3 руководитель и начальник отдела кадров предприятия в своей резолюции указали, что истица переведена на должность ... с окладом ... рублей. В приказе о переводе указан оклад в размере ... руб. При таких обстоятельствах считает, что при написании дополнительного соглашения была допущена техническая ошибка, оклад истицы указан ... руб. вместо ... руб.. Ввиду данной ошибки возник спор. Просила в иске Мельниковой Н.А. отказать.
Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (п.1 ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Судом установлено:
Мельникова Н.А. на основании личного заявления ..., трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу ОАО «Пензхиммаш» в отдел организации труда и заработной платы на должность ..., с окладом ... рублей, ежемесячной надбавкой 30%.
ДД.ММ.ГГГГ Мельникова Н.А на основании личного заявления ..., дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ переведена в отдел поставок на должность ... на время пребывания в отпуске по уходу за ребенком ФИО3 с окладом в размере ... рублей.
ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Мельниковой Н.А., между ней и ОАО «Пензхиммаш» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям данного дополнительного соглашения, п. 1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции: работник принимается на работу в отдел сбыта управления маркетинга и сбыта на должность ... с ДД.ММ.ГГГГ; п. 2.1 «работодатель обязуется выплачивать работнику оклад (тарифная ставка) ... рублей ежемесячно»; п. 4.1 «на определенный срок на время отпуска по уходу за ребенком ФИО3» О переводе Мельниковой Н.А. на другую работу свидетельствует также приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ Мельникова Н.А. на основании личного заявления ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ, переведена в отдел сбыта ОАО «Пензхиммаш» на должность ... с окладом ... рублей.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за №, Мельникова Н.А. уволена в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком ФИО3
Как установлено в судебном заседании и следует из представленных ответчиком ОАО «Пензхиммаш» справки о заработной плате и других доходах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости, расчетным листкам, заработная плата истца Мельниковой Н.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исчислялась исходя из оклада ... рублей. Указанное обстоятельство представителем ответчика не оспаривается.
Мельникова Н.А. обратилась в суд с иском о перерасчете и выплате ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета ежемесячного оклада в ... рублей; а также о перерасчете и выплате ей оплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск в ... году, исходя из того, что ее ежемесячный оклад в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял ... рублей; ссылаясь на то, что ее заработная плата согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ за указанный период времени составляла ... рублей.
Ответчик ОАО «Пензхиммаш» не согласился с данным требованием истца, указывая на то, что заработная плата начислялась истцу, правильно исходя из оклада ... рублей, а в дополнительном соглашении была допущена опечатка в указании размера оклада, а именно: ... рублей вместо ... руб. О том, что заработная плата истца составляет ... рублей следует также из штатного расписания общества; резолюций на заявлении истца о переводе на другую работу и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец Мельникова Н.А. ознакомлена под роспись.
В соответствии со ст. ст. 56,57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании заявленных требований и возражений.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Из смысла указанной нормы права следует, что трудовой договор является юридическим основанием для издания приказа о приеме на работу (переводе на другую работу), следовательно приказ о приеме на работу (переводе на другую работу) должен соответствовать заключенному трудовому договору, либо дополнительному соглашению к трудовому договору, изменяющего основные условия трудового договора.
Как указано выше дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу Мельниковой Н.А. установлена тарифная ставка (оклад) ... рублей.
Согласно приказу ОАО « Пензхиммаш» от ДД.ММ.ГГГГ за № тарифная ставка (оклад) истца указана ... рублей.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что условие о тарифной ставке (окладе) в приказе работодателя от ДД.ММ.ГГГГ за № о переводе Мельниковой Н.А. на работу в отдел сбыта управления маркетинга и сбыта на должность ... с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом в ... рублей, не соответствует условию об окладе, указанном в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, где оклад Мельниковой Н.А. указан в размере 13000 рублей, что противоречит нормам трудового законодательства.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства и нормы закона, суд приходит к выводу, что размер должностного оклада Мельниковой Н.А. должен определяться исходя из условий подписанного истцом и работодателем ОАО «Пензхиммаш» дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ0 года, к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и составлять ... рублей, а не из приказа о переводе на другую работу, поскольку, исходя из норм действующего трудового законодательства, заработная плата устанавливается трудовым договором, приказ о приеме на работу (переводе на другую работу) должен соответствовать заключенному трудовому договору, либо дополнительному соглашению к трудовому договору.
Довод представителя ответчика ОАО «Пензхиммаш» о том, что в трудовом договоре допущена описка в написании размера оклада истца своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашел и опровергается изложенными выше обстоятельствами. Тот факт, что Мельникова Н.А. была ознакомлена с приказом о переводе ее в отдел сбыта управления маркетинга и сбыта на должность ... с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом в ... рублей, в связи с чем, ей было известно о размере ее заработной платы, не может служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований. Как усматривается из Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ имеющиеся в нем сведения о тарифной ставке (окладе) заполнены рукописно, в то время как иные сведения в приказе заполнены печатным способом с помощью оргтехники. Истец Мельникова Н.А. в судебном заседании пояснила, что приказ ею был подписан ДД.ММ.ГГГГ, однако размер оклада ... рублей в приказе указан не был.
В силу ст. ст. 114, 127 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При прекращении трудового договора, в силу ст. 140 РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что заработная плата Мельниковой Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и оплата за ежегодный оплачиваемый отпуск в ... г. были произведены работодателем исходя из оклада ... рублей. Поскольку начисление ответчиком заработной платы истцу Мельниковой Н.А. исходя из оклада ... рублей признано незаконным, подлежат удовлетворению исковые требования Мельниковой Н.А. в части понуждения работодателя ОАО «Пензхиммаш» произвести перерасчет и выплатить ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета ежемесячного оклада в ... рублей; а также произвести перерасчет и оплатить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в ... году, исходя из того, что ее ежемесячный оклад в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял ... рублей.
В соответствии со ст.237 ГПК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум ВС РФ в своем постановлении №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Исходя из изложенного, конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования Мельниковой Н.А. в части взыскания с ответчика ОАО «Пензхиммаш» 5000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению.
С ОАО «Пензхиммаш» в пользу Мельниковой Н.А. подлежит взыскать денежную компенсацию в счет возмещения морального вреда, причиненного работнику в связи с нарушением работодателем его трудовых прав, в размере 1000 руб.
Государственная пошлина в сумме 600 рублей, от уплаты которой истец Мельникова Н.А. при подаче иска была освобождена, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию в доход государства с ответчика ОАО «Пензхиммаш».
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мельниковой Н.А. к ОАО «Пензхиммаш» удовлетворить частично.
Обязать ОАО «Пензхиммаш» произвести перерасчет и выплатить Мельниковой Н.А. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчета ее ежемесячного оклада в ... рублей.
Обязать ОАО «Пензхиммаш» произвести перерасчет и оплатить Мельниковой Н.А. ежегодный оплачиваемый отпуск в ... году, исходя из того, что ее ежемесячный оклад в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял ... рублей
Взыскать с ОАО «Пензхиммаш» в пользу Мельниковой Н.А. 1000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда.
Взыскать с ОАО «Пензхиммаш» госпошлину в доход государства в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения суда.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 09 марта 2011 года.
Председательствующий