Дело № 2-982/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2011 года г. Пенза

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Миллер М.В.,

при секретаре Лысевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черкасовой Е.П. к ООО ЧОО «Центурион» о взыскании задолженности по заработанной плате и компенсации отпуска при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Черкасова Е.П. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Центурион» с ДД.ММ.ГГГГ в должности .... Трудовой договор с ней был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ Однако до настоящего времени ей не выплачена заработная плата в сумме 58 220 (Пятьдесят восемь тысяч двести двадцать) рублей за следующие периоды: ДД.ММ.ГГГГ - 9030,90 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 37317,65 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 6129.45 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 957 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 957 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 957 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 957 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 957 руб., ДД.ММ.ГГГГ-957 руб. Компенсация отпуска при увольнении составляет 5534 (пять тысяч пятьсот тридцать четыре) рубля за 18.64 дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сославшись на ст. 140, 236, 393 ТК РФ, просила взыскать с ответчика невыплаченную ей заработную плату в размере 58220 (пятьдесят восемь тысяч двести двадцать) рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5534 (пять тысяч пятьсот тридцать четыре) рубля; за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 2966 руб.64 коп. (две тысячи девятьсот шестьдесят шесть рублей 64 копейки.)

В судебном заседании истец Черкасова Е.П. заявленные требования поддержала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, указанные в иске.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Центурион» Жуков Ю.В., действующий на основании Устава, исковые требования Черкасовой Е.П. о взыскании невыплаченной заработанной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58220 тыс. руб., невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5534 руб., а также компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 2966 руб.64 коп. признал в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из смысла ст. 22 ТК РФ, усматривается, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, по которому выплатить все суммы, причитающиеся работнику.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

По ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работником заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено: Черкасова Е.П. состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Центурион» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора.

В соответствии с положениями ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет, по которому выплатить все суммы, причитающиеся работнику.

Согласно справке ООО ЧОО «Центурион» задолженность по заработной плате перед истцом Черкасовой Е.П. составляет 58220 руб., в том числе: ДД.ММ.ГГГГ - 9030,90 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 37317,65 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 6129.45 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 957 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 957 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 957 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 957 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 957 руб., ДД.ММ.ГГГГ.-957 руб. Компенсация отпуска при увольнении составляет 5534 руб.

Факт имеющейся задолженности, расчет, размер задолженности и период за который образовалась задолженность по заработной плате перед истцом, подтвержден материалами гражданского дела и представителем ответчика не оспаривался.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Центурион» Жуков Ю.В. заявленные требования признал в полном объеме.

Суд считает признание иска представителем ответчика подлежащим принятию судом в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, поскольку оно соответствует требованиям закона и не нарушает чьих-либо законных прав и интересов.

Ввиду изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме и взыскании с ответчика невыплаченной заработанной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58220 тыс. руб., невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5534 руб., а также компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2966 руб.64 коп.

Поскольку в силу п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, госпошлина в размере 2201,62 руб. подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Черкасовой Е.П. удовлетворить.

Взыскать с ответчика ООО ЧОО «Центурион» в пользу истца Черкасовой Е.П. задолженность по заработной плате в размере 58220 (пятьдесят восемь тысяч двести двадцать) руб., в том числе за: ДД.ММ.ГГГГ - 9030,90 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 37317,65 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 6129.45 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 957 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 957 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 957 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 957 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 957 руб., ДД.ММ.ГГГГ-957 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5534 (пять тысяч пятьсот тридцать четыре) рубля; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 10 августа по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2966 руб.64 коп. (две тысячи девятьсот шестьдесят шесть рублей 64 копейки.)

Взыскать с ответчика ООО ЧОО «Центурион» государственную пошлину в доход государства в размере 2201 руб. 62 коп.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение 10 дней с момента принятия в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2011 г.

Председательствующий