Дело №2-1336/2011г. ОПРЕДЕЛЕНИЕ 30 июня 2011 года г. Пенза Октябрьский районный суд г. Пензы в составе председательствующего судьи Жуковой Е.Г. при секретаре Поликаевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Раковой И.О. к ООО «На здоровье» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, заработок за время вынужденного прогула, понуждении к выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Ракова И.О. обратилась в суд с указанным выше иском к ответчику, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истца работала в ООО «На здоровье» продавцом продовольственных товаров. ДД.ММ.ГГГГ на имя директора Лернер Л.Ф истицей было подано заявление об увольнении по собственному желанию. На устные обращения с просьбой выдать трудовую и медицинскую книжки Лернер Л.Ф. отказывалась без объяснения причин. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в Государственную инспекцию труда в Пензенской области с заявлением по данному факту и с просьбой в оказании помощи в получении трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ истицей в адрес работодателя Лернер Л.Ф. было отправлено ценное письмо с описью вложений, также с просьбой о выдаче трудовой, медицинской книжки, и некоторых других документов согласно ст. 62 Трудового Кодекса РФ. Лернер Л.Ф. данное письмо отказалась получать (о чем ей сообщили на почте) и оно вернулось к истице. До настоящего момента трудовая, медицинская книжка и другие документы мне не выданы. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ Лернер Л.Ф, не выдав истице трудовую книжку, незаконно лишила ее возможности трудиться. На основании вышеизложенного просит обязать ответчика за фактически отработанное время с 24 февраля по ДД.ММ.ГГГГ выплатить причитающуюся ей зарплату в сумме 8100 рублей, на основании ст. 127 ТК РФ выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, в соответствии со ст. 391 ТК РФ возместить истице не полученный заработок за время вынужденного прогула с 10 марта по ДД.ММ.ГГГГ, вызванного задержкой выдачи трудовой и медицинской книжки, исходя из фактического среднемесячного заработка в сумме - 24000 рублей ( 8000x3); в соответствии со ст. 151 ГК РФ возместить ей моральный вред за причиненные ей нравственные и физические страдания в сумме 20 000 рублей, вернуть трудовую и медицинскую книжку. В судебном заседании стороны пришли к мировому соглашению, по условиям которого истец Ракова И.О. в лице своего представителя по доверенности Терехиной Л.А. отказывается от исковых требований к Лернер Л.Ф. – директору ООО «На здоровье» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8100 рублей, компенсации за неиспользованый отпуск в размере 5481,48 рублей, оплаты времени вынужденного прогула с 10 марта по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей и согласна с изменением ответчиком ООО «На здоровье» формулировки и даты её увольнения на увольнение (прекращение трудового договора) на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой заработной платы за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3480 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск – 4649 рублей, компенсацию морального вреда 371 рубль, а всего 8500 рублей в следующем порядке: 4300 рублей в момент подписания мирового соглашения, 4200 рублей – в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика ООО «На здоровье» Лернер Л.Ф. признает приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Раковой И.О. с работы за прогул без уважительной причины по подпункту «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ недействительным. Обязуется уволить Ракову И.О. по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Признает запись за номером 12 в трудовой книжке Раковой И.О. «уволена за прогул без уважительной причины подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ» недействительной. Обязуется в момент подписания мирового соглашения внести в трудовую книжку Раковой И.О. запись об её увольнении «Уволена (трудовой договор прекращен) на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ». Обязуется выплатить Раковой И.О. или её законному представителю, имеющему на то соответствующую доверенность, заработную плату за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3480 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 4649 рублей, компенсацию морального вреда 371 рубль, а всего 8500 рублей в следующем порядке: 4300 рублей в момент подписания мирового соглашения, 4200 рублей – в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Истец получила в судебном заседании от ответчика трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении Раковой И.О. на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, а также 4300 рублей в счет оплаты заработной платы. Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Пензенской области по доверенности Федотова И.А. согласна с условиями заключенного между сторонами мирового соглашения. Стороны не имеют друг к другу взаимных претензий по судебным расходам, связанным с производством по настоящему делу.. Изучив материалы дела, выслушав стороны, разъяснив участвующим в деле лицам последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст.220 абз.1 и 5, ст.221 ГПК РФ, которые им понятны, о чем они расписались в протоколе судебного заседания, суд считает возможным утвердить заключенное между ними мировое соглашение, поскольку оно не противоречит требованиям закона и не нарушает прав и законных интересов других лиц, заключено в целях реального разрешения возникшего трудового спора. Представитель ответчика и истца в силу правоустанавливающих документов, представленных суду, и положений законодательства вправе заключать по делу мировые соглашения и производить денежные расчеты. Руководствуясь ст.ст. 39 п.2, 173 п.3, 220 абз.1 и 5, 221, 224-225 ГПК РФ, суд ОПРЕДЕЛИЛ: Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Раковой И.О. в лице своего представителя по доверенности Терехиной Л.А., с одной стороны, и ответчиком ООО «На здоровье» в лице директора Лернер Л.Ф., с другой стороны, по условиям которого: 1. Истец Ракова И.О. в лице своего представителя по доверенности Терехиной Л.А. отказывается от исковых требований к Лернер Л.Ф. – директору ООО «На здоровье» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8100 рублей, компенсации за неиспользованый отпуск в размере 5481,48 рублей, оплаты времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей и согласна с изменением ответчиком ООО «На здоровье» формулировки и даты её увольнения на увольнение (прекращение трудового договора) на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой заработной платы за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3480 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск – 4649 рублей, компенсацию морального вреда 371 рубль, а всего 8500 рублей в следующем порядке: 4300 рублей в момент подписания мирового соглашения, 4200 рублей – в срок до ДД.ММ.ГГГГ. 2. Представитель ответчика ООО «На здоровье» Лернер Л.Ф. признает приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Раковой И.О. с работы за прогул без уважительной причины по подпункту «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ недействительным. Обязуется уволить Ракову И.О. по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Признает запись за номером № в трудовой книжке Раковой И.О. «уволена за прогул без уважительной причины подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ» недействительной. Обязуется в момент подписания мирового соглашения внести в трудовую книжку Раковой И.О. запись об её увольнении «Уволена (трудовой договор прекращен) на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ ». Обязуется выплатить Раковой И.О. или её законному представителю, имеющему на то соответствующую доверенность, заработную плату за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3480 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 4649 рублей, компенсацию морального вреда 371 рубль, а всего 8500 рублей в следующем порядке: 4300 рублей в момент подписания мирового соглашения, 4200 рублей – в срок до ДД.ММ.ГГГГ. 3. Истец Ракова И.О. в лице своего представителя по доверенности Терехиной Л.А. получила в судебном заседании от представителя ООО «На здоровье» Лернер Л.Ф. трудовую книжку Раковой И.О. с внесенной в неё записью об увольнении Раковой И.О. на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, а также 4300 рублей в счет оплаты заработной платы. 4. Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Пензенской области по доверенности Федотова И.А. согласна с условиями заключенного между сторонами мирового соглашения. 5. Стороны не имеют друг к другу взаимных претензий по судебным расходам, связанным с производством по настоящему делу. Производство по делу по иску Раковой И.О. к ООО «На здоровье» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, заработок за время вынужденного прогула, понуждении к выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, прекратить в связи с утверждением мирового соглашения сторон. Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Определение может быть обжаловано в Пензенский облсуд через Октябрьский райсуд г. Пензы в течение 10 дней. Председательствующий Жукова Е.Г.