Дело № 2-1421/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2011 года г. Пенза

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Миллер М.В.,

при секретаре Лысевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Жукова Ю.В. к ООО ЧОО «Центурион» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Жуков Ю.В. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что состоит в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Центурион» с ДД.ММ.ГГГГ в должности .... Однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата в сумме 92247,92 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 30000 руб. за 18,64 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сославшись на ст.ст. 236, 393 ТК РФ, просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 92247,82 руб., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30000 руб., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 10000 руб.

Впоследствии истец Жуков Ю.В. увеличил и дополнил заявленные им требования и просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 92247 руб. 82 коп., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17952 руб., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 40768,41 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб. Определением Октябрьского районного суда г.Пензы от ДД.ММ.ГГГГ увеличенные и дополненные исковые требования приняты к производству суда.

В судебном заседании истец Жуков Ю.В. заявленные требования поддержал в полном объеме, подтвердив обстоятельства, указанные в иске.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Центурион» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из смысла ст. 22 ТК РФ, усматривается, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

По ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работником заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено: Жуков Ю.В. с ДД.ММ.ГГГГ на основании Протокола № от ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность ....

Согласно представленным суду расчетным листам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме 92247,82 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17952 руб.

Факт имеющейся задолженности, расчет, размер задолженности и период за который образовалась задолженность по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом, подтвержден материалами гражданского дела, ответчиком не оспаривается. Ввиду изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 92247,82 руб.; а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17952 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Суд, в силу ч. 3 ст.196 ГПК РФ, не вправе выходить за пределы заявленных исковых требований. Истцом Жуковым Ю.В. заявлен период нарушения работодателем установленного срока выплаты расчета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за несвоевременную выплату составляет :

За ДД.ММ.ГГГГ 30450 х (1/300 х 8,25%) х 340 дней = 2847,08 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ 30450 х (1/300 х 8,25%) х 309 дней = 2587,49 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ 17992,82 х (1/300 х 8,25%) х 278 дней = 1375,55 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ 7613 х (1/300 х 8,25%) х 248 дней = 519,21 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ 957 х (1/300 х 8,25%) х 217 дней = 57,11 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ 957 х (1/300 х 8,25%) х 187 дней = 49,21руб.

За ДД.ММ.ГГГГ 957 х (1/300 х 8,25%) х 156 дней = 41,06 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ 957 х (1/300 х 8,25%) х 125 дней = 32,89 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ 957 х (1/300 х 8,25%) х 97 дней = 25,52 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ 957 х (1/300 х 8,25%) х 66 дней = 17,36 руб.

с учетом того, что ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент исполнения обязательства составляла 8,25%.

Таким образом, с ответчика ООО ЧОО «Центурион» в пользу Жукова Ю.В. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период времени в размере 7552 руб. 48 коп.

Истец Жуков Ю.В. просит взыскать с ответчика причиненный ему моральный вред в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, указав, что он остался без средств к существованию, что привело к беспокойствам и волнению. Моральный вред им оценен в размере 50000 рублей.

В соответствии со ст.237 ГПК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум ВС РФ в своем постановлении №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из изложенного, конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, срок задержки заработной платы, материального положения организации, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования Жукова Ю.В. подлежащими частичному удовлетворению и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы сумму в размере 3000 рублей.

Поскольку в силу п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, госпошлина в размере 3655 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Жукова Ю.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО ЧОО «Центурион» в пользу истца Жукова Ю.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 92247 руб. 82 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17952 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7552 руб. 48 коп.

Взыскать с ответчика ООО ЧОО «Центурион» в пользу истца Жукова Ю.В. денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с ответчика ООО ЧОО «Центурион» государственную пошлину в доход государства в размере 3665 (три тысячи шестьсот шестьдесят пять) коп.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение 10 дней с момента принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2011 г.

Председательствующий