Заочное решение по делу №2-1376/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2011 г. г. Пенза

Октябрьский районный суд г. Пензы

в составе

председательствующего судьи Романовой В.А.

при секретаре Рябуха Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Егорова Ю.В. к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Егоров Ю.В. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ он работал в отделе пожарной охраны ОАО «ЗИФ ПЛЮС» на должности .... В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ оговорено, что рабочим временем считается период с 7 час. 30 мин. утра до 7 час. 30 мин. утра следующего дня, т.е. рабочее время составляет 24 часа в сутки, как и предусмотрено законодательством РФ. В правилах внутреннего распорядка ОАО «ЗИФ ПЛЮС» и графике работ, утвержденном приказом генерального директора ОАО «ЗИФ ПЛЮС» № от ДД.ММ.ГГГГ, а также графиком работ на ... год, утвержденном приказом № от ДД.ММ.ГГГГ отделу пожарной охраны был установлен режим работы - 22 часа в сутки с перерывами на обед с 13час. 00 мин до 14 час. 00 мин. и с 23 час. 00 мин. до 24 час.00 мин.

Пожарная охрана является службой экстренной помощи, поэтому предоставить перерыв для отдыха и питания невозможно. Во время дежурства сотрудник пожарной охраны не имеет право покидать рабочее место даже во время обеденного перерыва. Следовательно, руководствуясь ст. 108 ТК РФ, время отдыха и приема пищи считается рабочим временем.

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 21 декабря 1994 года № 69 - ФЗ «О пожарной безопасности в РФ», Указа Президента РФ от 21.09.2002 года № 1011 и «Правил пожарной безопасности в РФ» ППБ 01-03 п. п. 1, 10, где четко указано что руководители организаций независимо от их организационно -правовых Форм и Форм собственности должны обеспечивать непрерывное несение службы подразделениями пожарной охраны.

В Положении о «Частной пожарной охране» ОАО «ЗИФ ПЛЮС», утвержденном генеральным директором и согласованном с Главным управлением МЧС РФ по Пензенской области ДД.ММ.ГГГГ в п. 1.4 и п. 1.10 указано, что отдел пожарной охраны руководствуется Законодательством Российской Федерации, права и социальные гарантии работников определяются нормативно - правовыми актами РФ, нормативными актами МЧС РФ. Во всех подразделениях пожарной охраны МЧС РФ рабочее время для дежурного караула установлено 24 часа в сутки. Положение о «Частной пожарной охране» ОАО «ЗИФ ПЛЮС» является локально-правовым нормативным актом, обязательным для исполнения в пределах данной организации.

Руководствуясь ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда не должны быть ухудшены по сравнению с установленными нормативными актами организации, которым и является Положение о «Частной пожарной охране» ОАО «ЗИФ ПЛЮС» и Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, где указано рабочее время 24 часа в сутки.

Пунктами 7.1 и 7.5 коллективного договора ОАО «ЗИФ ПЛЮС» на ... годы предусмотрено, что работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе трудового договора, заключенного с ним с учетом настоящего коллективного договора и действующего законодательства.

Из изложенного следует, что распорядок дня дежурной смены отдела пожарной охраны ОАО «ЗИФ ПЛЮС», утвержденный приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, ухудшает положение работников отдела пожарной охраны по сравнению с установленным трудовым законодательством и не подлежит применению.

Поэтому руководство ОАО «ЗИФ ПЛЮС» не имело юридического права издавать приказ, где рабочее время дежурных караулов пожарной охраны составляет 22 часа в сутки. Содержание данного приказа грубо нарушает права и свободу гражданина РФ, т.е. руководством ОАО «ЗИФ ПЛЮС» созданы препятствия к осуществлению гражданином его прав и свобод.

Незаконными действиями были нарушены законные трудовые права истца, предусмотренные ст.ст. 2, 18 Конституции РФ; Федеральным законом от 21.12.94 г. № 69 - ФЗ «О пожарной безопасности», Указом Президента РФ от 21.09.2002 года № 1011, «Правилами пожарной безопасности в РФ» ППБ 01-03 п.п. 1, 10; Трудовым кодексом РФ ст.ст. 108, 135; Положением «О частной пожарной охране» ОАО «ЗИФ ПЛЮС» п.п. 1.4, 1.10; и Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. В результате чего истцу был причинен материальный ущерб, состоящий из невыплаченной заработанной платы за 360 часов (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за 24 месяца), ежемесячная недоплата - 15 часов, из них не менее 7 часов за работу в ночное время. Сумма невыплаченной заработной платы составляет 17 043 рубля. Расчет произведен без учета ст.ст. 152 - 154, ст. 236 ТК РФ. С учетом оплаты труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, праздничные дни и ночное время, денежной компенсации сумма задолженности ОАО «ЗИФ ПЛЮС» будет больше.

О нарушениях законных прав истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ от бывшего начальника дежурного караула отдела пожарной охраны ОАО «ЗИФ ПЛЮС» ФИО2. Он сообщил, что за аналогичное нарушение законных прав ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ЗИФ ПЛЮС» возместил материальный ущерб бывшему работнику отдела ФИО3, а также ему (ФИО2) ДД.ММ.ГГГГ.

Об этом истцом было сообщено в ГИТ Пензенской области ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Пензенской области было вручено предписание № от ДД.ММ.ГГГГ и.о. генерального директора ОАО «ЗИФ ПЛЮС» ФИО5 о выплате задолженности по заработной плате труда за ... г.г. Срок исполнения предписания истек ДД.ММ.ГГГГ, задолженность до настоящего времени не выплачена. На основании вышеизложенного просил взыскать с ответчика сумму причиненного ему материального ущерба в размере 17 043 рубля и компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Зиф Плюс» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще, причину неявки суду не сообщил.

В подготовительной части судебного заседания обсуждался вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства. Истец согласен на указанную процедуру рассмотрения дела, положение ст. 233 ГПК РФ ему разъяснены и понятны.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика и находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ работал согласно трудового договора в отделе пожарной охраны ОАО «ЗИФ ПЛЮС» на должности .... В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, копия которого имеется в материалах дела, оговорено, что рабочим временем считается период с 7 час. 30 мин. утра до 7 час. 30 мин. утра следующего дня, т.е. рабочее время составляет 24 часа в сутки, как и предусмотрено законодательством РФ.

Однако, судом установлено, что в правилах внутреннего распорядка ОАО «ЗИФ ПЛЮС» и графике работ, утвержденном приказом генерального директора ОАО «ЗИФ ПЛЮС» № от ДД.ММ.ГГГГ, а также графиком работ на ... год, утвержденном приказом № от ДД.ММ.ГГГГ отделу пожарной охраны был установлен режим работы - 22 часа в сутки с перерывами на обед с 13час. 00 мин до 14 час. 00 мин. и с 23 час. 00 мин. до 24 час.00 мин.

Согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда не должны быть ухудшены по сравнению с установленными нормативными актами организации, которым и является Положение о «Частной пожарной охране» ОАО «ЗИФ ПЛЮС» и Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, где указано рабочее время 24 часа в сутки.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что незаконными действиями ответчика были нарушены законные трудовые права истца. В результате указанных незаконных действий ответчика, истцу, мне был причинен материальный ущерб, состоящий из невыплаченной заработанной платы за 360 часов (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за 24 месяца. Сумма невыплаченной заработной платы согласно расчету истца составляет 17 043 рубля.

Расчет указанной выше суммы задолженности в ходе рассмотрения дела не оспорен ответчиком, доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Из смысла ст. 22 ТК РФ усматривается, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

Кроме того, согласно пояснений истца, Государственной инспекцией труда в Пензенской области было вручено предписание № от ДД.ММ.ГГГГ и.о. генерального директора ОАО «ЗИФ ПЛЮС» ФИО5 о выплате задолженности по заработной плате труда за ... г.г. Срок исполнения предписания истек ДД.ММ.ГГГГ, задолженность до настоящего времени не выплачена.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования в части взыскания с ответчика суммы невыплаченной заработной платы в размере 17043 рубля, являются законными и обоснованными, а, следовательно, подлежащими удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из требований ст. ст. 151, 1101 ГК РФ. С учетом вышеназванного, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца с ответчика в размере 500 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Егорова Ю.В. к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ОАО «Зиф Плюс» в пользу Егорова Ю.В. задолженность по заработной плате в сумме 17043 (Семнадцать тысяч сорок три) рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 (Пятьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.А. Романова