Дело № 2-1541/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2011 года г. Пенза

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Бабанян С.С.,

при секретаре судебного заседания     Зотцевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Обыденного И.Е. к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обыденнов И.Е. обратился в суд к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» с требованием о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование чего указал, что с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ он работал в отделе ... ОАО «ЗИФ ПЛЮС» на должности ... охраны. В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ оговорено, что рабочим временем считается период с 7 час. 30 мин. утра до 7 час. 30 мин. утра следующего дня, т.е. рабочее время составляет 24 часа в сутки, как и предусмотрено законодательством РФ. В правилах внутреннего распорядка ОАО «ЗИФ ПЛЮС» и графике работ, утвержденном приказом генерального директора ОАО «ЗИФ ПЛЮС» № от ДД.ММ.ГГГГ, а также графиком работ на ... год, утвержденном приказом № от ДД.ММ.ГГГГ отделу пожарной охраны был установлен режим работы - 22 часа в сутки с перерывами на обед с 13час. 00 мин до 14 час. 00 мин. и с 23 час. 00 мин. до 24 час.00 мин.

Пожарная охрана является службой экстренной помощи, поэтому предоставить перерыв для отдыха и питания невозможно. Во время дежурства сотрудник пожарной охраны не имеет право покидать рабочее место даже во время обеденного перерыва. Следовательно, руководствуясь ст. 108 ТК РФ, время отдыха и приема пищи считается рабочим временем.

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 21 декабря 1994 года № 69 - ФЗ «О пожарной безопасности в РФ», Указа Президента РФ от 21.09.2002 года № 1011 и «Правил пожарной безопасности в РФ» ППБ 01-03 п. п. 1, 10, где четко указано что руководители организаций независимо от их организационно -правовых Форм и Форм собственности должны обеспечивать непрерывное несение службы подразделениями пожарной охраны.

В Положении о «Частной пожарной охране» ОАО «ЗИФ ПЛЮС», утвержденном генеральным директором и согласованном с Главным управлением МЧС РФ по Пензенской области ДД.ММ.ГГГГ в п. 1.4 и п. 1.10 указано, что отдел пожарной охраны руководствуется Законодательством Российской Федерации, права и социальные гарантии работников определяются нормативно - правовыми актами РФ, нормативными актами МЧС РФ. Во всех подразделениях пожарной охраны МЧС РФ рабочее время для дежурного караула установлено 24 часа в сутки. Положение о «Частной пожарной охране» ОАО «ЗИФ ПЛЮС» является локально-правовым нормативным актом, обязательным для исполнения в пределах данной организации.

Руководствуясь ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда не должны быть ухудшены по сравнению с установленными нормативными актами организации, которым и является Положение о «Частной пожарной охране» ОАО «ЗИФ ПЛЮС» и Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, где указано рабочее время 24 часа в сутки.

Пунктами 7.1 и 7.5 коллективного договора ОАО «ЗИФ ПЛЮС» на ... годы предусмотрено, что работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе трудового договора, заключенного с ним с учетом настоящего коллективного договора и действующего законодательства РФ.

Из изложенного следует, что распорядок дня дежурной смены отдела пожарной охраны ОАО «ЗИФ ПЛЮС», утвержденный приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, ухудшает положение работников отдела пожарной охраны по сравнению с установленным трудовым законодательством и не подлежит применению.

Поэтому руководство ОАО «ЗИФ ПЛЮС» не имело юридического права издавать приказ, где рабочее время дежурных караулов пожарной охраны составляет 22 часа в сутки. Содержание данного приказа грубо нарушает права и свободу гражданина РФ, т.е. руководством ОАО «ЗИФ ПЛЮС» созданы препятствия к осуществлению гражданином его прав и свобод.

Незаконными действиями были нарушены его законные трудовые права, предусмотренные ст.ст. 2, 18 Конституции РФ; Федеральным законом от 21.12.94 г. № 69 - ФЗ «О пожарной безопасности», Указом Президента РФ от 21.09.2002 года № 1011, «Правилами пожарной безопасности в РФ» ППБ 01-03 п.п. 1, 10; Трудовым кодексом РФ ст.ст. 108, 135; Положением «О частной пожарной охране» ОАО «ЗИФ ПЛЮС» п.п. 1.4, 1.10; и Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. В результате чего ему был причинен материальный ущерб, состоящий из невыплаченной заработанной платы за 345 часов (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за 23 месяца), ежемесячная недоплата - 15 часов, из них не менее 7 часов за работу в ночное время. Сумма невыплаченной заработной платы составляет 18 330 рублей. Расчет произведен без учета ст.ст. 152 - 154, ст. 236 ТК РФ. С учетом оплаты труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, праздничные дни и ночное время, денежной компенсации сумма задолженности ОАО «ЗИФ ПЛЮС» будет больше.

О нарушениях его законных прав ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ от бывшего начальника дежурного караула отдела пожарной охраны ОАО «ЗИФ ПЛЮС» ФИО2.

На основании вышеизложенного просит взыскать с ответчика сумму причиненного ему материального ущерба 18 330 рублей и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В судебном заседании Обыденнов И.Е. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, причины неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах, суд с согласия истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения иска, по следующим основаниям.

В судебном заседании на основании трудовой книжки установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год Обыденнов И.Е. работал в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в должности ... с оплатой труда ... рублей, что так же подтверждается трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ №

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в п. 1.1. трудового договора и оплата труда составила ... рублей.

Сверхурочная работа согласно ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Согласно ст.154 ТК РФ Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Так же согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ рабочим временем считается период с 7 час. 30 мин. утра до 7 час. 30 мин. утра следующего дня, т.е. рабочее время составляет 24 часа в сутки. В правилах внутреннего распорядка ОАО «ЗИФ ПЛЮС» и графике работ, утвержденном приказом генерального директора ОАО «ЗИФ ПЛЮС» № от ДД.ММ.ГГГГ, а также графиком работ на ... год, утвержденном приказом № от ДД.ММ.ГГГГ отделу пожарной охраны был установлен режим работы - 22 часа в сутки с перерывами на обед с 13час. 00 мин до 14 час. 00 мин. и с 23 час. 00 мин. до 24 час.00 мин.. оплата за которые не производилась.

В Положении о «Частной пожарной охране» ОАО «ЗИФ ПЛЮС», утвержденном генеральным директором и согласованном с Главным

управлением МЧС РФ по Пензенской области ДД.ММ.ГГГГ в п. 1.4 и п. 1.10 указано, что отдел пожарной охраны руководствуется Законодательством Российской Федерации, права и социальные гарантии работников определяются нормативно - правовыми актами РФ, нормативными актами МЧС РФ. Во всех подразделениях пожарной охраны МЧС РФ рабочее время для дежурного караула установлено 24 часа в сутки.

Данные обстоятельства так же подтверждаются материалами проверки соблюдения трудового законодательства проведенной Федеральной службой по труду и занятости Государственной инспекцией труда в Пензенской области по обращению работников. В ходе которой так же убыло установлено, что не произведена оплата за сверхурочную работу работникам службы охраны в том числе Обыденнову И.Е., за каждые два часа работы за период с ... года по ... год.

Таким образом в судебном заседании установлено, что с ... года по ... год ответчиком незаконно не производилась оплата сверхурочной работы за каждые 2 часа работы.

Доказательств обратному со стороны ответчика не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание свих требований и возражений.

Анализируя представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу, что у ОАО «ЗИФ ПЛЮС» перед Обыденновым И.Е. имеется недоначисленная и невыплаченная задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год года, которая представленным расчетам, не оспариваемым сторонами, составляет 18330 рублей.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст.237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года №10 с изменениями на 15.01.1998 года «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, временным ограничением или лишением каких-либо прав и т.д.

Суд считает, что незаконными действиями ответчика, а именно несвоевременной выплатой причитающихся денежных средств, истцу были причинены нравственные страдания.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст.237 Кодекса, считает необходимым удовлетворить так же требование истца о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС».

Размер компенсации морального вреда суд считает необходимым определить исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в полном объеме в размере 1000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом удовлетворенных требований материального и нематериального характера, заявленных истцом, с ответчика подлежит взыскать в доход государства 933 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Обыденнова И.Е. к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу Обыденнова И.Е. 18330 рублей – недополученная заработная плата, и 1000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в доход государства государственную пошлину в размере 933 рубля.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение 10 суток.

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Судья С.С. Бабанян