Дело № 2-2499/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 декабря 2011 г. г. Пенза
Октябрьский районный суд г. Пензы
в составе
председательствующего судьи Лукьяновой О.В.
при секретаре Пахомовой И.В..
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Пиксиной О.Г. к ОАО «ЗИФ Плюс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Пиксина О.Г. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ОАО «ЗИФ Плюс» на должность .... До настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с п. 1.1 данного договора размер заработной платы составил ... руб. ежемесячно. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к названному трудовому договору размер заработной платы был увеличен до ... руб. Заработная плата перечисляется работникам ОАО «ЗИФ Плюс» на банковские доходные карты ....
Ответчиком обязанность по выплате заработной платы не исполнялась надлежащим образом. В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ истцу должна была быть выплачена заработная плата в сумме 9971 руб. Однако, согласно выписке по доходной карте ДД.ММ.ГГГГ перечислена сумма в размере 5981 руб. Разница составила 3990 руб.
В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена заработная плата в сумме ... руб. Однако, согласно выписке по доходной карте ДД.ММ.ГГГГ перечислений на счет не было. Кроме того, из расчетного листка видно, что оклад был рассчитан исходя из ... руб., в то время как в соответствии с дополнительным соглашением размер оклада с ДД.ММ.ГГГГ ... руб. сумма в размере 5981 руб. Недоплата составила 14630,85 руб.
В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена заработная плата в сумме ... руб. Однако, согласно выписке по доходной карте ДД.ММ.ГГГГ перечислена сумма в размере 2700 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 4664 руб., всего сумма выплаченной зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ составила 7364 руб. Разница исходя из оклада в размере ... руб. составила 8021,83 руб.
В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена заработная плата в сумме 8037,37 руб. Однако, согласно выписке по доходной карте ДД.ММ.ГГГГ перечислена сумма в размере 21122 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 11906 руб., всего сумма выплаченной зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ составила 33028 руб. Исходя из оклада в размере ... руб. и за минусом заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком произведена переплата в размере 21510,63 руб.
В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена заработная плата с учетом отпускных (ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске на протяжении 21 календарного дня) в сумме 10727,04 руб. Однако, согласно выписке по доходной карте денежных начислений после ДД.ММ.ГГГГ на счет не поступало. Задолженность исходя из оклада ... руб. составила 14207,04 руб.
В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена заработная плата в сумме 7591,83 руб. Однако, согласно выписке по доходной карте денежных начислений после ДД.ММ.ГГГГ на счет не поступало. Задолженность исходя из оклада ... руб. составила 11431,83 руб.
За ДД.ММ.ГГГГ расчетный лист не выдан, в связи с чем, при расчете заработной платы истец исходит из оклада в сумме ... руб. за минусом подоходного налога 13%. Таким образом, сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составит 10460 руб.
Общая задолженность по заработной плате ОАО «ЗИФ Плюс» за минусом переплаты ДД.ММ.ГГГГ составит 41230,07 руб.
Действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из-за отсутствия материального обеспечения, который она оценивает в 50000 руб.
Кроме того, истец понесла расходы, связанные с оплатой услуг представителя в сумме 15000 руб., расходы по составлению доверенности в сумме 600 руб.
На основании изложенного взыскать с ОАО «ЗИФ Плюс» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 41230,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в сумме 15000 рублей, расходы по составлению доверенности в размере 600 рублей.
В судебном заседании истец Пиксина О.Г. уточнила заявленные требования, пояснив, что Сумма задолженности по заработной плате взята из разности сумм, указанных в расчётных листах (за исключением первой половины декабря) и сумм выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По расчётным листам: ДД.ММ.ГГГГ 9971руб; ДД.ММ.ГГГГ 11150,85+3480руб; ДД.ММ.ГГГГ,83+3480руб; ДД.ММ.ГГГГ 8037,37+3480руб; ДД.ММ.ГГГГ 10727,04+3480руб; ДД.ММ.ГГГГ 7591,83+3480руб; ДД.ММ.ГГГГ 8352,86+3480руб; ДД.ММ.ГГГГ 7457,02+ +3480руб; ДД.ММ.ГГГГ 5220 руб.(изходя из оклада .... и за вычетом 13%) Где, 3480руб.-разница между окладами (...) за минусом подоходного налога 13%). Всего: 104773,8 рублей.
Сумма выплат, согласно выписке по доходной карте ... по лицевому счёту №, принадлежащему Пиксиной О.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ- 5981,00 руб.; ДД.ММ.ГГГГ- 2700,00руб; ДД.ММ.ГГГГ- 4664,00руб; ДД.ММ.ГГГГ- 21122,00руб; ДД.ММ.ГГГГ- 11906,00руб; ДД.ММ.ГГГГ- 8037,00руб; ДД.ММ.ГГГГ- 10727,04руб; ДД.ММ.ГГГГ-7591,83руб. Всего: 72728,87рублей.
Просила суд взыскать с ОАО «ЗИФ Плюс» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 32044,93 рублей, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в сумме 15000 руб., расходы по составлению доверенности в сумме 600 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Представитель истца Жуков С.А., действующий на основании доверенности в судебном заседании поддержал требования, заявленные его доверителем, просил суд их удовлетворить.
Представитель ответчика ОАО «ЗИФ Плюс» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще, причину неявки суду не сообщил.
В подготовительной части судебного заседания обсуждался вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства. Истец согласен на указанную процедуру рассмотрения дела, положение ст. 233 ГПК РФ ему разъяснены и понятны.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика и находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Пиксиной О.Г. и ОАО «ЗИФ Плюс» заключен трудовой договор №, согласно которому Пиксина О.Г. принята на работу в ОАО «ЗИФ Плюс» на должность .... Пунктом 1.1 указанного трудового договора Пиксиной О.Г. установлена заработная плата в размере 8000 руб. ежемесячно.
Дополнительным соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № размер заработной платы Пиксиной О.Г. увеличен до 12000 руб.
Заработная плата перечисляется работникам ОАО «ЗИФ Плюс» на банковские доходные карты ....
Из смысла ст. 22 ТК РФ усматривается, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующих выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Ответчиком обязанность по выплате заработной платы Пиксиной О.Г. не исполнялась надлежащим образом.
Согласно имеющегося в деле расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ истцу должна была быть выплачена заработная плата в сумме 9971 руб. Однако, в соответствии с выпиской по доходной карте ДД.ММ.ГГГГ Пиксиной О.Г. перечислена сумма в размере 5981 руб. Разница составила 3990 руб.
В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ Пиксиной О.Г. должна была быть выплачена заработная плата в сумме 11150,85 руб. Однако, согласно выписке по доходной карте ДД.ММ.ГГГГ перечислений на счет Пиксиной О.Г. не было. Кроме того, из расчетного листка видно, что оклад был рассчитан исходя из ... руб., в то время как в соответствии с дополнительным соглашением размер оклада с ДД.ММ.ГГГГ ... руб. сумма в размере 5981 руб. Недоплата составила 14630,85 руб.
В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ Пиксиной О.Г. должна была быть выплачена заработная плата в сумме 11905,83 руб. Однако, согласно выписке по доходной карте Пиксиной О.Г. ДД.ММ.ГГГГ перечислена сумма в размере 2700 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 4664 руб., всего сумма выплаченной зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ составила 7364 руб. Разница исходя из оклада в размере ... руб. составила 8021,83 руб.
В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ Пиксиной О.Г. должна была быть выплачена заработная плата в сумме 8037,37 руб. Однако, согласно выписке по доходной карте ДД.ММ.ГГГГ ей перечислена сумма в размере 21122 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 11906 руб., всего сумма выплаченной зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ составила 33028 руб. Исходя из оклада в размере ... руб. и за минусом заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком произведена переплата в размере 21510,63 руб.
В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ Пиксиной О.Г. должна была быть выплачена заработная плата с учетом отпускных (ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске на протяжении 21 календарного дня) в сумме 10727,04 руб. Однако, согласно выписке по доходной карте денежных начислений после ДД.ММ.ГГГГ на счет не поступало. Задолженность исходя из оклада ... руб. составила 14207,04 руб.
В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена заработная плата в сумме 7591,83 руб. Однако, согласно выписке по доходной карте денежных начислений после ДД.ММ.ГГГГ на счет не поступало. Задолженность исходя из оклада ... руб. составила 11431,83 руб.
За ДД.ММ.ГГГГ расчетный лист не выдан, в связи с чем, при расчете заработной платы истец исходит из оклада в сумме ... руб. за минусом подоходного налога 13%. Таким образом, сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составит 10460 руб.
Общая задолженность по заработной плате ОАО «ЗИФ Плюс» за минусом переплаты ДД.ММ.ГГГГ составит 41230,07 руб.
Сумма задолженности по заработной плате взята из разности сумм, указанных в расчётных листах (за исключением первой половины декабря) и сумм выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По расчётным листам: апрель 9971руб; ДД.ММ.ГГГГ 11150,85+3480руб; ДД.ММ.ГГГГ,83+3480руб; ДД.ММ.ГГГГ 8037,37+3480руб; ДД.ММ.ГГГГ 10727,04+3480руб; ДД.ММ.ГГГГ 7591,83+3480руб; ДД.ММ.ГГГГ 8352,86+3480руб; ДД.ММ.ГГГГ 7457,02+ +3480руб; ДД.ММ.ГГГГ 5220 руб.(исходя из оклада 12000руб. и за вычетом 13%) Где, 3480руб.-разница между окладами (12000-8000) за минусом подоходного налога 13%). Всего: 104773,8 рублей.
Сумма выплат, согласно выписке по доходной карте ... по лицевому счёту №, принадлежащему Пиксиной О.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ- 5981,00 руб; ДД.ММ.ГГГГ- 2700,00руб; ДД.ММ.ГГГГ- 4664,00руб; ДД.ММ.ГГГГ- 21122,00руб; ДД.ММ.ГГГГ- 11906,00руб; ДД.ММ.ГГГГ- 8037,00руб; ДД.ММ.ГГГГ- 10727,04руб; ДД.ММ.ГГГГ-7591,83руб. Всего: 72728,87рублей.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что за работодателем – ОАО «ЗИФ Плюс» числится задолженность по заработной плате в размере 32044 рубля 93 копейки (104774,8 руб. – 72728,93 коп.).
Учитывая, что представитель ответчика в судебное заседание не явился, представленный истцом расчет задолженности по заработной плате не оспорил, суд считает произведенный расчет верным, данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
Кроме того, Пиксиной О.Г. заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, 151 ГК РФ суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая нравственные страдания истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.
По правилам ст. 100 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом представлено соглашение о представительстве, в соответствии с которым она оплатил за оказание юридической помощи по защите его интересов в суде при рассмотрении дела о взыскании заработной платы 15 000 рублей, а также справка нотариуса г. Пензы ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ о том, что за совершение нотариального действия Пиксиной О.Г. была уплачена денежная сумма согласно тарифу в размере 600 рублей.
Учитывая положения вышеприведенных норм, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя и взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей, расходы на оформление нотариально удостоверенной доверенности в сумме 600 рублей.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Поскольку в силу п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, госпошлина в размере 1361 рубль 35 копеек подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Пиксиной О.Г. к ОАО «ЗИФ Плюс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «ЗИФ Плюс» в пользу Пиксиной О.Г. задолженность по заработной плате в сумме 32044 рубля 93 копейки.
Взыскать с ОАО «ЗИФ Плюс» в пользу Пиксиной О.Г. компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
Взыскать с ОАО «ЗИФ Плюс» в пользу Пиксиной О.Г. судебные расходы в размере 10600 руб.
Взыскать с ОАО «ЗИФ Плюс» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 1361 руб. 35 коп..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Лукьянова О.В.