Дело № 2-427/12
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 февраля 2012 года г. Пенза
Октябрьский районный суд г. Пензы в составе
председательствующего судьи Миллер М.В.,
при секретаре Лысевой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление гражданское дело по иску Ключникова В.П. к ООО «Стройресурс-2» о взыскании задолженности по выплате денежных сумм при увольнении работника и денежной компенсации в счет возмещения морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Ключников В.П. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он принят в ООО «Стройресурс-2» специалистом отдела материально-технического снабжения переводом из ОАО «...». Оклад, согласно штатному расписанию, составлял ... тыс. руб., кроме того, в трудовом договоре, заключенном с ним, была предусмотрена выплата ежемесячных премий в размере оклада. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «Стройресурс-2» по собственному желанию. При увольнении расчет с ним произведен не был. Работодатель ООО «Стройресурс-2» не выплатил ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в том числе премии.
На основании изложенного просил взыскать с ответчика сумму, причитающуюся ему при увольнении в размере 36 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В судебном заседании истец Ключников В.П. поддержал исковые требования, просил суд удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Стройресурс-2» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по месту нахождения, о причинах неявки суд не известил, возражений на иск не представил.
С согласия истца Ключникова В.П. в судебном заседании определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ: труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работником заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При прекращении трудового договора, согласно ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Разрешение трудовых споров осуществляется в порядке гражданского судопроизводства, основополагающими принципами которого являются принципы состязательности и диспозитивности.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается трудовой книжкой истца, копия которой имеются в материалах гражданского дела, Ключников В.П. работал в ООО «Стройресурс-2» с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста отдела материально-технического снабжения. ДД.ММ.ГГГГ Ключников В.П. уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.
Истец Ключников В.П. обратился в суд с настоящим иском к ответчику ООО «Стройресурс-2», утверждая, что последний обязан выплатить ему задолженность по заработной плате и расчет при увольнении в сумме 36 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
По утверждениям истца, его оклад, согласно штатному расписанию, составлял 6 000 руб. Кроме того, в трудовом договоре, заключенном с ним, была предусмотрена выплата ежемесячных премий в размере оклада. Таким образом, сумма задолженности ответчика за период с сентября по ДД.ММ.ГГГГ составила 36 000 рублей, которая до настоящего времени ответчиком не выплачена.
При разрешении настоящего спора обязанность по доказыванию отсутствия обязательств перед работником по выплате заработной платы, правомерных удержаний из нее, а также полного и своевременного расчета при увольнении возлагалась на работодателя ООО «Стройресурс-2» - ответчика по делу.
Представитель ответчика ООО «Стрйресурс-2» не явился в судебное заседание, не представил доказательств, опровергающих доводы истца.
С учетом установленных судом обстоятельств, положений приведенных норм Трудового Кодекса РФ, отсутствия возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении иска и взыскании с ответчика ООО «Стройресурс-2» в пользу истца Ключникова В.П. сумму задолженности работодателя перед истцом на день увольнения в размере 36 000 рублей.
Статьей 21 ТК РФ, предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум ВС РФ в своем постановлении №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Исходя из изложенного, конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, срока задержки выплаты расчета, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования Ключникова В.П. подлежащими частичному удовлетворению и считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Стройресурс-2» в пользу истца в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты расчета при увольнении -1500 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом изложенного, с ответчика ООО «Стройресурс-2» в доход государства следует взыскать государственную пошлину в размере 1480 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Исковые требования Ключникова В.П. к ООО «Стройресурс-2» удовлетворить частично.
Взыскать с ответчика ООО «Стройресурс-2» в пользу истца Ключникова В.П. денежную сумму, причитающуюся выплате работнику в день его увольнения, - 36000 (тридцать шесть тысяч) рублей 00 коп.; денежную компенсацию в счет возмещения морального вреда - 1500 (одну тысячу пятьсот ) рублей 00 коп.
Взыскать с ответчика ООО «Стройресурс-2» государственную пошлину в доход государства в размере 1480 (одну тысячу четыреста восемьдесят) руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г.Пензы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 01 марта 2012 года.
Председательствующий