Дело №2-1585/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 июля 2012 года город Пенза
Октябрьский районный суд г. Пензы
в составе
председательствующего судьи Лукьяновой О.В.,
при секретаре Согоян Г.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гранина В.Н. к ОАО «ЗиФ Плюс» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ
Гранин В.Н. обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав, что он работает в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в должности инженера-технолога. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ему не выплачивалась заработная плата в размере за ДД.ММ.ГГГГ – 10440 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 9800 руб.
На основании изложенного просит суд взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в его пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10440 руб. 00 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 9800 руб.
В судебное заседание истец Гранин В.Н. не явился, о слушании дела извещен надлежаще, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, не возражает против вынесения заочного решения по делу.
Представитель ответчика ОАО «ЗиФ Плюс» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, причину неявки суду не сообщил.
Исследовав материалы дела, учитывая согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика и находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается имеющимися материалами гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ Гранин В.Н. принят на работу в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» на должность инженера-технолога, о чем генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о приеме на работу.
По утверждениям истца и согласно, имеющимся в материалах дела, расчетным листкам у ответчика перед Граниным В.Н. имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10440 руб. 00 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 9800 руб.
Статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им процессуальные права. Это включает в себя и реализацию права на их судебную защиту.
По смыслу названной статьи полномочия суда ограничены позицией сторон, которые получили возможность в полной мере самостоятельно распоряжаться своими правами и приобрели обязанность доказывать в суде свои требования и возражения. Только от заинтересованного лица зависит к кому, какое и по каким основаниям предъявить требование.
На основании ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
При этом согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Разрешение трудовых споров осуществляется в порядке гражданского судопроизводства, основополагающими принципами которого являются принципы состязательности и диспозитивности.
Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику, утверждая, что последний обязан выплатить ему задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10440 руб. 00 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 9800 руб.
При разрешении настоящего спора обязанность по доказыванию отсутствия обязательств перед работником по выплате заработной платы, правомерных удержаний из нее, а также полного и своевременного расчета при увольнении возлагалась на работодателя - ответчика по делу.
Представитель ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» не явился в судебное заседание, не представил доказательств, опровергающих доводы истца.В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; …. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам; ….
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующих выплат.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
С учетом установленных судом обстоятельств, положений приведенных норм Трудового Кодекса РФ, отсутствия возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении иска и взыскании с ответчика в пользу истца суммы задолженности по заработной плате в сумме 20240 руб. 00 коп.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в сумме 807 руб. 40 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Исковые требования Гранина В.Н. к ОАО «ЗиФ Плюс» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ОАО «ЗИФ Плюс» в пользу Гранина В.Н. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10440 руб. 00 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 9800 руб.
Взыскать с ОАО «ЗИФ Плюс» госпошлину в доход государства в размере 807 руб. 40 коп.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Лукьянова О.В.