Дело № 2-1829/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 июля 2012 г. г. Пенза
Октябрьский районный суд г. Пензы
в составе
председательствующего судьи Лукьяновой О.В.,
при секретаре Согоян Г.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Курышевой Е.Ю. к ООО «Пензенский велосипедный завод» об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истец Курышева Е.Ю. первоначально обратилась в Октябрьский районный суд г. Пензы с иском к ответчику об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она уволилась с должности главного бухгалтера с ООО «ПВЗ» по соглашению сторон. После сдачи дел и документов, при увольнении ей не была выдана трудовая книжка и справки о сумме заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и справка для биржи. ДД.ММ.ГГГГ истец получила письмо, в котором ее приглашали на завод в отдел кадров за трудовой книжкой. ДД.ММ.ГГГГ Курышева Е.Ю. пришла в отдел кадров завода, где ей предложили подписать чек, от чего она отказалась, трудовую книжку ей вернуть в связи с этим отказались. ДД.ММ.ГГГГ истец по почте отправила письмо с просьбой прислать трудовую книжку и необходимые справки по адресу ее места жительства. Трудовая книжка ей возвращена не была..
На основании изложенного просила суд обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, обязать ответчика выплатить расчет в размере 21267 руб. и упущенную выгоду из-за невозможности трудоустройства до момента возврата трудовой книжки и справок.
В ходе рассмотрения дела истец Курышева Е.Ю. уточнила заявленные исковые требования и просила суд обязать ответчика внести изменение даты ее увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «ПВЗ» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21267 рублей, а также взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 100118 рублей.
Определением Октябрьского районного суда г.Пензы от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску Курышевой Е.Ю. к ООО «Пензенский велосипедный завод» о понуждении к выдаче трудовой книжки прекращено в связи с отказом истца от заявленных требований в этой части, так как в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была ей возвращена.
Определением Октябрьского районного суда г. Пензы от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Курышевой Е.Ю. к ООО «Пензенский велосипедный завод» об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск выделены в отдельное производство.
Решением Октябрьского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Курышевой Е.Ю. к ООО «Пензенский велосипедный завод» о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки удовлетворены частично. Постановлено: взыскать с ООО «Пензенский велосипедный завод» в пользу Курышевой Е.Ю. неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 98 666 рублей.
В судебном заседании истец Курышева Е.Ю. поддержала заявленные исковые требования, при этом пояснила, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21267 руб. Указанный размер задолженности определен ей исходя из справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ, в которой под кодом дохода ... указан размер компенсации за неиспользованный отпуск – 14684,09 руб., под кодом дохода 2000 указан размер задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 13203,69 руб. Учитывая, что задолженность ответчиком была частично погашена, а именно, ей выплачено 6620 руб. 68 коп., задолженность по заработной плате и размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 21267 руб. Кроме того, учитывая, что трудовая книжка была возвращена ДД.ММ.ГГГГ ей в ходе рассмотрения дела по ее иску к ООО «ПВЗ» о понуждении к выдаче трудовой книжки и взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, считает, что дата ее увольнения должна быть изменена с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика ООО «ПВЗ» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще, причину неявки суду не сообщил.
Выслушав пояснения истца, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Курышевой Е.Ю. и ООО «Пензенский велосипедный завод» в лице и.о. генерального директора ФИО4 был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Курышева Е.Ю. принята на работу в ООО «Пензенский велосипедный завод» на должность главного бухгалтера с оплатой 2880 рублей в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ между Курышевой Е.Ю. и ООО «ПВЗ» в лице генерального директора ФИО5 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п.1 которого Курышевой Е.Ю. установлен оклад в размере 35000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами достигнуто соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, согласно пп.2,3,4 которого днем увольнения Курышевой Е.Ю. является ее последний день работы - ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день работодатель обязуется произвести полный расчет с работником, в том числе по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск до ДД.ММ.ГГГГ
На основании указанного соглашения генеральным директором ООО «Пензенский велосипедный завод» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с Курышевой Е.Ю. на основании п. 1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Из смысла ст. 22 ТК РФ усматривается, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии с положениями ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет, по которому выплатить все суммы, причитающиеся работнику. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующих выплат. По ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При таких обстоятельствах, учитывая, что представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений по заявленным исцом требования не представил, суд приходит к выводу о том, что ООО «Пензенский велосипедный завод» обязан был выплатить Курышевой Е.Ю. образовавшуюся сумму задолженности по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 21267 руб. в день увольнения, а именно - ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, заявленное Курышевой Е.Ю. требование об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ также подлежит удовлетворению, поскольку согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.Поскольку в силу п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, госпошлина в размере 1038 рублей 01 копейка подлежит взысканию с ответчика. Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Курышевой Е.Ю. к ООО «Пензенский велосипедный завод» об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.
Взыскать с ООО «Пензенский велосипедный завод» в пользу Курышевой Е.Ю. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21267 рублей.
Изменить дату увольнения Курышевой Е.Ю. в приказе ООО «Пензенский велосипедный завод» № от ДД.ММ.ГГГГ, указав дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ООО «Пензенский велосипедный завод» госпошлину в доход государства в размере 1038 руб. 01 коп.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Лукьянова О.В.