Дело №2-2524/10Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Закирова Е.Р., при секретаре Бикеевой С.В., с участием истицы Алешиной Л.Н., ее представителя Соколовой О.И., представителя ответчика Матюшкина А.М., 28 декабря 2010 г. рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Саранске гражданское дело по иску Алешиной Л.Н. к ООО «ТеплоИнвест-С» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Алешина Л.Н. обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что с 18.12.2006 г. работала в ООО «ТеплоИнвест-С» в качестве <должность>, 07.05.2010 г. была уволена с работы по собственному желанию. При увольнении ей ответчиком не выплачена заработная плата за апрель и май 2010 г. в общей сумме 00 рубля, а также компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 и 2010 г. в общей сумме 00 рубля. После увольнения с работы она неоднократно устно обращалась к ответчику с требованием о выплате причитающихся ей денежных сумм, однако ей в этом было отказано. В связи с этим просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную ей при увольнении с работы заработную плату в общей сумме 00 рубля и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 00 рубля. Также просит суд взыскать с ответчика в ее пользу проценты за задержку срока выплат при увольнении в сумме 00 рубля, а также 00 рублей в качестве компенсации причиненного ей морального вреда.
В судебном заседании истица Алешина Л.Н. свои исковые требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям, суду дополнительно пояснила, что с представленными ответчиком данными о размере невыплаченной ей при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск она согласна.
Представитель истицы адвокат Соколова О.И., действующая на основании ордера, требования своей доверительницы поддержала по тем же основаниям.
Представитель ответчика – ООО «ТеплоИнвест-С» – Матюшкин А.М., действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск не признал, суду пояснил, что при увольнении Алешиной Л.Н. с работы в ООО «ТеплоИнвест-С» ей была начислена заработная плата за апрель 2010 г. и за проработанные дни мая 2010 г. в общей сумме за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц 00 рубля 00 коп. Также Алешиной Л.Н. была начислена компенсация за неиспользованный в 2009 г. и в 2010 г. отпуск в общей сумме за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц 00 рублей 00 коп. Указанные суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истице в день увольнения выдать не представилось возможным, впоследствии за получением выплат Алешина Л.Н. не обращалась, в устной форме ей неоднократно предлагали явиться и получить причитающиеся ей выплаты. Считает, что истицей пропущен предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок для обращения в суд в целях разрешения индивидуального трудового спора. Просит суд применить последствия пропуска указанного срока и в удовлетворении исковых требований Алешиной Л.Н. отказать.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск Алешиной Л.Н. подлежит частичному удовлетворению.
Свой вывод суд основывает следующим:
Из материалов дела усматривается, что с 18.12.2006 г. Алешина Л.Н. работала в ООО «ТеплоИнвест-С» в должности <должность>.
07.05.2010 г. Алешина Л.Н. уволена с работы в ООО «ТеплоИнвест-С» по собственному желанию.
Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле документами – копией трудовой книжки Алешиной Л.Н., копией трудового договора от 18.12.2006 г., копиями приказов о приеме на работу и об увольнении с работы, и стороной ответчика не оспариваются.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из справки, представленной ответчиком, и объяснений представителя ответчика в судебном заседании, при увольнении Алешиной Л.Н. с работы ей должна была быть выплачена заработная плата за апрель и 4 рабочих дня мая 2010 г. в общей сумме 00 рубля 00 коп., а также компенсация за неиспользованный в 2009 и 2010 г.г. отпуск в сумме 00 рублей 00 коп.
Указанные суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, как следует из вышеназванной справки, исчислены ответчиком из начисленных истице сумм за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц, данные суммы ответчик обязан был в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ выплатить истице в день ее увольнения с работы.
Доводы представителя ответчика о том, что произвести окончательный расчет с истицей в день ее увольнения с работы не представилось возможным, суд считает несостоятельными, поскольку, как следует из материалов дела, с приказом о своем увольнении Алешина Л.Н. была ознакомлена в день увольнения, т.е. 07.05.2010 г., следовательно, она находилась на работе, ответчик имел возможность выплатить ей причитающиеся ей денежные суммы.
Также несостоятельными суд считает и доводы представителя ответчика о том, что истице неоднократно предлагали явиться за получением причитающихся ей выплат, поскольку данные доводы являются голословными и в нарушение требований ст.56 ГПК РФ какими-либо доказательствами не подтверждены.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что соответствующие исковые требования Алешиной Л.Н. основаны на законе.
В связи с этим суд считает необходимым, частично удовлетворив заявленные исковые требования в данной части, взыскать с ответчика в пользу истицы вышеназванные суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которые ответчик обязан был выплатить Алешиной Л.Н. при увольнении с работы. Размер указанных выплат истицей не оспаривается.
Доводы стороны ответчика о пропуске истицей срока для обращения в суд с соответствующими исковыми требованиями суд считает необоснованными.
Действительно, в соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ст.381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В данном случае, как считает суд, между истицей и ответчиком имеет место не индивидуальный трудовой спор, Алешиной Л.Н. заявлены требования о взыскании с ответчика неполученных ей при увольнении денежных сумм, которые ответчик в соответствии с требованиями закона обязан был ей выплатить в день увольнения с работы, но незаконно удерживает их у себя.
Суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком начислены Алешиной Л.Н., с них удержан налог на доходы физических лиц.
В связи с этим суд считает, что к спорным правоотношениям применимы положения об общем сроке исковой давности, установленном ст.196 ГК РФ, который истицей не пропущен.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы проценты за задержку выплат при увольнении в сумме 00 рубля 00 коп. исходя из следующего расчета: 00 рублей 00 коп. (общая сумма начисленных выплат, которые истица должна была получить при увольнении с работы) х 8% (ставка рефинансирования Центрального банка РФ по состоянию на 07.05.2010 г.) : 300 х 230 дней (период просрочки выплат с 08.05.2010 г. по 28.12.2010 г. включительно).
Заявленные истицей требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с задержкой выплаты заработной платы при увольнении основаны на законе и также подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае суд считает, что в результате незаконного бездействия ответчика, обязанного в соответствии со ст.140 ТК РФ произвести истице в день увольнения выплату всех причитающихся последней сумм, и не сделавшего этого до настоящего времени, истице Алешиной Л.Н. был причинен моральный вред, т.к. в течение более чем семи месяцев истица не имеет возможности получить причитающийся ей окончательный расчет при увольнении – свою заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии со ст.ст.151, 1101 ГК РФ учитывает характер и степень причиненных истице нравственных страданий, степень вины ответчика и фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости, а также другие заслуживающие внимание обстоятельства.
С учетом изложенного сумму компенсации морального вреда, требуемую к взысканию истицей (00 рублей), суд считает чрезмерной и полагает необходимым, частично удовлетворив соответствующие исковые требования, взыскать с ответчика в качестве такой компенсации в пользу Алешиной Л.Н. 00 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа Саранск соответствующая сумма государственной пошлины, от уплаты которой истица при подаче иска была освобождена в соответствии с требованиями закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Алешиной Л.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТеплоИнвест-С» в пользу Алешиной Л.Н. заработную плату в сумме 00 рубля 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 00 рублей 00 коп., проценты за задержку выплат при увольнении в сумме 00 рубля 00 коп., в качестве компенсации морального вреда 00 рублей, а всего – 00 рубля 00 коп.
В остальной части исковые требования Алешиной Л.Н. оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «ТеплоИнвест-С» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в сумме 00 рубля 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.
Председательствующий:
Решение в окончательной форме вынесено 31.12.2010 г.
Судья: