Дело №2-301/11Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Артемьева В.П., при секретаре Новиковой О.В., с участием истцы Асланян О.О. рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Саранске 02 марта 2011 г.
гражданское дело по иску Асланян О.О. к Журавлеву С.А. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Асланян О.О. обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав, что в марте месяце 2010г. она была принята на работу к ИП Журавлеву, и свою трудовую деятельность она осуществляла в офисе, расположенном в магазине «...», по адресу: г. Саранск, ул. <...>, д.<...>, в должности <...>. В период работы в должности <...> у ИП Журавлева нареканий в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела.
В конце ноября 2010г. она была уволена с должности <...> ИП Журавлевым. В день увольнения ей не был произведен расчет. Она обращалась к Журавлеву С.А. с требованием произвести с ней полный расчет в связи с увольнением, то есть причитающиеся ей заработную плату за октябрь 2010г., ученический отпуск за ноябрь 2010г., а также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Трудовые отношения с ней были прекращены 30.11.2010 г., однако до настоящего времени причитающаяся ей заработная плата, ученический отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. Задолженность по выплате среднего заработка составляет <...> рубля <...> копеек, за ученический отпуск в размере <...> руб. <...> коп., а также компенсация за неиспользуемый отпуск - <...> руб., все расчеты прилагаются к исковому заявлению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Работодатель отказал ей в выдаче среднего заработка за октябрь месяц прошлого года, мотивируя тем, что сейчас у него отсутствуют денежные средства для выплаты заработной платы, она считает данную мотивацию необоснованной и незаконной. Из вышесказанного и в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ работодатель возмещает работнику моральный ущерб, причиненный любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Считает, что своими неправомерными действиями Журавлев С.А., выразившимися в задержке выплаты среднего заработка, причинил ей моральный ущерб, который она оценивает в <...> рублей. П. 63 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г. разъясняется, что суд в силу ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст.: 21, 142, 178, 237, 391, 392, 393 Трудового кодекса РФ; ст. 23, 131, 132, 195 Гражданского процессуального кодекса РФ, просит:
Взыскать с ИП Журавлева С.А. в пользу Асланян О.О. заработную плату в размере <...> руб. <...> коп, моральный вред в размере <...> рублей <...> коп., денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере <...> рублей, неустойку в размере <...> руб. <...> коп, ученический отпуск - <...> руб.
В судебном заседании истица Асланян О.О. свои исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении суду, пояснив, что в марте 2010 года она была принята на работу в качестве <...> к индивидуальному предпринимателю Журавлеву С.А. Заявление о приеме на работу она не писала, и соответствующий трудовой договор с ней не был заключен. Её допустили к работе, и она до конца ноября находилась в трудовых отношения с ответчиком. Тот своевременно ей уплачивал заработную плату до октября 2010 года и не оплатил ей ученический отпуск. Заявление об увольнении она не подавала, и заявление на предоставление ей ученического отпуска также. Доказательства подтверждающие, что ее заработная плата составляла <...> рублей, она предъявить не может. Просит удовлетворить ее исковые требования.
Ответчик Журавлев С.А. в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще и своевременно. В прежнем судебном заседании Журавлев С.А. суду пояснил, что действительно с марта 2010 года он допустил Асланян О.О. без оформления письменного трудового договора к работе в качестве <...>. Её заработная плата составляла <...> рублей. Какой-либо договоренности в том, что заработная плата истицы может быть увеличена на 2 процента от оборота продукции, не было. Ученический отпуск истица не просила ей предоставить. Он согласен ей выплатить <...> рублей, поскольку не оплатил ее работу в октябре 2010 года. В остальной части просит исковые требования истицы оставить без удовлетворения.
Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск Асланян О.О. подлежит частичному удовлетворению.
Свой вывод суд основывает следующим.
Из материалов дела усматривается, что с 01 марта по 30 ноября 2010 г. Асланян О.О. работала в ИП Журавлев С.А. в должности <...>.
Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон и постановлением об отказе, в возбуждении уголовного дела, имеющемся в материалах дела.
Согласно положений ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Истица Асланян О.О. с ведома работодателя ИП Журавлева С.А. фактически была допущена к работе, и следовательно с 01 марта по 30 ноября 2010 г. Асланян О.О. работала в ИП Журавлев С.А. в должности <...>.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из пояснений сторон оклад истицы составлял <...> рублей, задолженность по заработной плате за октябрь 2010 года истице, при ее увольнении с работы должна была быть выплачена в сумме <...> рублей, а также подлежала выплате компенсация за неиспользуемый отпуск.
Компенсация за неиспользуемый отпуск составляет согласно расчету <...> рубля <...> копеек.
Расчет ( <...> ( средний дневной заработок ) х 2 х 9 месяцев = <...> рубля <...> копейки ( то есть, в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц работы).
С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что соответствующие исковые требования Асланян О.О. с учетом расчетов произведенных судом основаны на законе.
В части требований истицы о взыскании заработной платы с учетом 2 процентов от оборота продукции суд постановляет решение об отказе в удовлетворении исковых требовании, поскольку доказательства, подтверждающие данный способ оплаты труда, истицей в судебное заседание не представлены.
В части взыскания оплаты ученического отпуска суд также постановляет решение об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку доказательства, подтверждающие необходимость уплаты требуемой суммы и ее размера, истицей в судебное заседание не представлены.
В связи с этим суд считает необходимым, частично удовлетворив заявленные исковые требования в данной части, взыскать с ответчика в пользу истицы вышеназванные суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которые ответчик обязан был выплатить Асланян О.О. при увольнении с работы.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы проценты за задержку выплат при увольнении в сумме <...> рубля <...> коп. исходя из следующего расчета: <...> рубля <...> коп. (общая сумма выплат, которые истица должна была получить при увольнении с работы) х 7,75% (ставка рефинансирования Центрального банка РФ по состоянию на 13.10.2010 г.) : 300 х 65 дней (период просрочки выплат с 01.12.2010 г. по 4.02.2011 г. включительно).
Согласно положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что ввиду неправомерной задержки в выплате оплаты труда и компенсации за неиспользуемый отпуск применительно к положениям ст. 237 ТК РФ истице был причинен моральный вред, и компенсация его, по мнению суда, с учетом разумности и справедливости должна составлять <...> рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа Саранск соответствующая сумма государственной пошлины, от уплаты которой истица при подаче иска была освобождена в соответствии с требованиями закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Асланян О.О. удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Журавлева С.А. в пользу Асланян О.О. заработную плату в сумме <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...> рубля <...> коп., проценты за задержку выплат при увольнении в сумме <...> рубля <...> коп., компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, а всего – <...> рублей <...> коп.
В остальной части исковые требования Асланян О.О. оставить без удовлетворения.
Взыскать с ИП Журавлева С.А. в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в сумме <...> рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска в течение 10 дней со дня его вынесения.
Председательствующий:
Решение в окончательной форме изготовлено 05.03.2011г.
Судья В.П.Артемьев