Дело № 2-1291/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Саранск 22 августа 2011 года
Октябрьский районный суд г.Саранск Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Середа Л.И., при секретаре Родюшкиной Ю.В., с участием истца Енютина М.В., представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Аква Терм» Бажанова С.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Енютина М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Аква Терм» о внесении записи в трудовую книжку,
установил:
Енютин М.В. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что с 02.07.2007г. по 11.01.2010г. работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Аква Терм», 11.01.2010г. уволился по собственному желанию, 18.02.2011г. ему выдали трудовую книжку, где неправильно была внесена дата увольнения, с приказом об увольнении ознакомлен не был. Просит считать в трудовой книжке от 01.07.1998г., выданной на имя Енютина М.В., запись №8 от 08.04.2011г. о расторжении трудового договора №12 от 02.07.2007г. по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, недействительной, обязать Общество с ограниченной ответственностью «Аква Терм» в лице диретора Бажанова С.Г. внести в трудовую книжку следующие записи: «запись №8 считать недействительной», «11.01.2010г. трудовой договор №12 от 02.07.2007г. расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 ТК РФ».
В судебном заседании истец Енютин М.В. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить, пояснил, что в связи с тем, что ответчик неправильно внес запись об увольнении в трудовую книжку, он в настоящее время не имеет возможности оформить детское пособие, опекунство и льготы на жилье.
Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Аква Терм» Бажанов С.Г. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснил, что фактически трудовые отношения с истцом были прекращены 11.01.2010г., однако трудовая книжка находилась на руках у Енютина М.В.. в связи с чем запись об увольнении была сделана позже.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, основывая свой вывод следующим.
Общество с ограниченной ответственностью «Аква Терм» действует на основании Устава, утвержденного решением №1 от 15.02.2007г., с изменениями, утвержденными решением №1 от 16.01.2009г., состоит на учете в Инспекции Федеральной налоговой службы по Октябрьскому району г.Саранска с 28.02.2007г., включено Единый государственный реестр юридических лиц 27.01.2009г.
Из материалов дела усматривается, что в соответствии с приказом о приеме на работу №12 от 02.07.2002г. Енютин М.В. принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Аква Терм» в структурное подразделение – производственный, на должность мастера строительных работ, приказом №3 от 11.01.2010г. Енютин М.В. с 11.01.2010г. уволен по собственному желанию согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Между Обществом с ограниченной ответственностью «Аква Терм» и Енютиным М.В. 02.07.2007г. заключен трудовой договор.
В трудовой книжке Енютина М.В. от 01.07.1998г. имеется запись №8 «08.04.2011 Трудовой договор №12 от 02.07.2007 расторгнут по инициативе работника пункт 3 статьи 77 ТК РФ. Пр. №3 от 11.01.2010».
Из смысла статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии с пунктом 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.10.2003 г. N69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
В судебном заседании объективно установлено, что фактически трудовые отношения между сторонами были прекращены 11.01.2010г., то есть дата увольнения 11.01.2010г., о чем свидетельствует приказ об увольнении, данный факт не оспаривается сторонами, вместе с тем, в трудовой книжке Енютина М.В. дата увольнения в графе 2 указана 08.04.2011г.
Таким образом, ответчиком в графе 2 трудовой книжки фактически указана дата внесения записи об увольнении, а не дата увольнения (прекращения трудового договора).
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым в трудовой книжке от 01.07.1998 года на имя Енютина М.В. запись № 8 от 08.04.2011 года «Трудовой договор № 12 от 02.07.2007 расторгнут по инициативе работника Пункт 3 статьи 77 ТК РФ» считать недействительной, обязать общество с ограниченной ответственностью «Аква Терм» в лице директора внести в трудовую книжку от 01.07.1998 года на имя Енютина М.В. записи следующего содержания: «Запись № 8 считать недействительной», «11.01.2010 Трудовой договор № 12 от 02.07.2007 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации приказ № 3 от 11.01.2010».
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Енютина М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Аква Терм» о внесении записи в трудовую книжку удовлетворить.
Считать в трудовой книжке от 01.07.1998 года на имя Енютина М.В. запись № 8 от 08.04.2011 года «Трудовой договор № 12 от 02.07.2007 расторгнут по инициативе работника пункт 3 статьи 77 ТК РФ» недействительной.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Аква Терм» в лице директора внести в трудовую книжку от 01.07.1998 года на имя Енютина М.В. записи следующего содержания: «Запись № 8 считать недействительной», «11.01.2010 Трудовой договор № 12 от 02.07.2007 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации приказ № 3 от 11.01.2010».
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение 10 суток со дня его вынесения через Октябрьский районный суд г.Саранск.
Судья Л.И.Середа
Решение изготовлено в окончательной форме 26.08.2011 года.
Судья Л.И.Середа