Дело №2-1499/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Саранск 12 сентября 2011 года
Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Матяева Д.Н., при секретаре Елисеевой М.А., с участием истца Яфарова Е.Р., представителя ответчика Кузоятова М.Г, действующего на основании доверенности от 01.08.2011, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яфарова Е.Р. к ОАО «ПСУ Мордовгражданстрой» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, а также процентов за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся при увольнении,
у с т а н о в и л:
В суд с иском к ОАО «ПСУ Мордовгражданстрой» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, а также процентов за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся при увольнении обратился Яфаров Е.Р., указав, что в период с 02.03.2010 по 30.06.2010 он работал в ОАО «ПСУ Мордовгражданстрой» на основании трудового договора №02/03/2010 и приказа о приеме на работу №02/03/2010 от 02.03.2010 в качестве юрисконсульта. В соответствии с приказом №17/13 от 30.06.2010 трудовой договор с ним расторгнут. За весь период работы ему заработная плата не выплачивалась и задолженность по должностному окладу составила <...> рублей <...> копеек. Кроме того, увольняемый работник при реорганизации или ликвидации организации, имеет право на сохранение трехмесячного заработка (суммарно: выходное пособие и заработная плата за два месяца) на период трудоустройства, но не более чем на 3 месяца. При этом, заработная плата выдается работнику по прежнему месту работы, выходное пособие выдается работнику в день увольнения, а сохраняемая на период его трудоустройства заработная плата – в день выдачи заработной платы. В связи с чем, ответчик обязан был ему выплатить 30.06.2010 задолженность по заработной плате в сумме <...> рублей <...> копеек, выходное пособие в размере <...> рублей, компенсацию за отпуск в размере <...> рубль, а также не позднее 10.08.2010 денежные средства в размере <...> рублей – средний месячный заработок на период трудоустройства за июль 2010 года и не позднее 10.09.2010 денежные средства в размере <...> рублей – средний месячный заработок на период трудоустройства за август 2010 года. Расчет с ним в день увольнения произведен не был. После увольнения он продолжал выполнять функции юриста в ОАО «ПСУ Мордовгражданстрой» по просьбе руководителя предприятия. Он неоднократно просил руководителя предприятия произвести с ним полный расчет, однако, расчета не последовало. Согласно пункта 5.1 трудового договора при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одного процента от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в случае задержки выплаты заработной платы и прочих платежей не более, чем на сто дней. Если же работодатель не выплачивает заработную плату и прочие платежи, причитающиеся работнику, более ста дней, то, начиная со сто первого дня, процентная ставка за невыплату заработной платы и прочих платежей составляет пять процентов от не выплаченной в срок заработной платы и прочих платежей, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Исходя из изложенного, проценты, подлежащие к выплате ответчиком в пользу него, за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся ему, по состоянию на 16.08.2011 года составляют <...> рублей <...> копеек. На основании изложенного просит взыскать с ОАО «ПСУ Мордовгражданстрой» в его пользу <...> рублей <...> копеек – задолженность по заработной плате, <...> рублей – задолженность за выходное пособие при увольнении, <...> рублей – средний месячный заработок на период трудоустройства при увольнении, <...> рубль – компенсация за отпуск при увольнении, <...> рублей <...> копеек – проценты за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся при увольнении.
В судебном заседании истец Яфаров Е.Р. увеличил свои исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил взыскать с ОАО «ПСУ Мордовгражданстрой» в его пользу <...> рублей <...> копеек – задолженность по заработной плате, <...> рублей – задолженность за выходное пособие при увольнении, <...> рублей – средний месячный заработок на период трудоустройства при увольнении, <...> рубль – компенсация за отпуск при увольнении, <...> рублей <...> копеек – проценты за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся при увольнении.
Представитель ответчика ОАО «ПСУ Мордовгражданстрой» Кузоятов М.Г. не возражал против удовлетворения исковых требований Яфарова Е.Р., однако пояснил, что в настоящее время на счетах предприятия отсутствуют денежные средства.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.
Свой вывод суд основывает следующим.
Из материалов дела усматривается, что с 02.03.2010 Яфаров Е.Р. работал в ОАО «ПСУ Мордовгражданстрой» в качестве юрисконсульта, при этом был установлен должностной оклад в размере <...> рублей, что подтверждается копией трудового договора №02/03/2010 от 02.03.2010, копией приказа о приеме на работу от 02.03.2010, копией трудовой книжки от 01.02.2006 (л.д.12-20).
На основании приказа о прекращении трудового договора с работником №17/13 от 30.06.2010 с Яфаровым Е.Р. был расторгнут трудовой договор от 02.03.2010 в соответствии со статьей 129 Федерального закона №127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве») (л.д.9).
Согласно копии решения Арбитражного Суда Республики Мордовия №А39-5243/2009 от 06.04.2010 ОАО «ПСУ Мордовгражданстрой» признано несостоятельным (банкротом) (л.д.36-37, 38-42).
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из искового заявления, при увольнении с работы ответчиком Яфарову Е.Р. не было выплачено <...> рублей <...> копеек, причитающихся ему в качестве заработной платы, что подтверждается копией карточки сотрудника (л.д.11). При этом сумма задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования Яфарова Е.Р. ответчиком не опровергнуты, они основаны на законе и подлежат удовлетворению, а потому считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца вышеуказанную сумму задолженности по заработной плате.
Заявленные истцом требования о взыскании с ответчика компенсации в связи с увольнением основаны на законе и также подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, увольняемый работник при реорганизации или ликвидации организации, имеет право на сохранение трехмесячного заработка (суммарно: выходное пособие и заработная плата за два месяца) на период трудоустройства, но не более чем на 3 месяца. При этом, заработная плата выдается работнику по прежнему месту работы, выходное пособие выдается работнику в день увольнения, а сохраняемая на период его трудоустройства заработная плата – в день выдачи заработной платы. В связи с чем, ответчик обязан был выплатить истцу 30.06.2010 выходное пособие в размере <...> рублей, не позднее 10.08.2010 денежные средства в размере <...> рублей – средний месячный заработок на период трудоустройства за июль 2010 года и не позднее 10.09.2010 денежные средства в размере <...> рублей – средний месячный заработок на период трудоустройства за август 2010 года.
В связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца вышеуказанные суммы в качестве компенсации в связи с увольнением.
Заявление исковые требования Яфарова Е.Р. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <...> рубль <...> копеек в качестве компенсации за отпуск при увольнении.
Помимо этого, истцом к взысканию с ответчика требуется сумма процентов за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся при увольнении, в размере <...> рубля <...> копейки.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Указанная обязанность работодателя о выплате процентов за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся при увольнении (денежной компенсации) предусмотрена пунктом 5.1 трудового договора от 02.03.2010 (л.д.7).
В данном случае по мнению суда, подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, в связи с чем судом применяются положения статьи 333 ГК Российской Федерации по аналогии закона, предусматривающие возможность уменьшения неустойки.
Суд считает, что требуемая истцом к взысканию с ответчика сумма процентов за нарушение работодателем срока выплат в размере <...> рубля <...> копейки явно несоразмерна последствиям нарушения ответчиком своих обязательств, поскольку не выплата задолженности по заработной плате обусловлена объективными причинами – введении процедуры наблюдения, а в последующем признании ответчика банкротом. В связи с чем, суд полагает возможным уменьшить указанную сумма процентов до <...> рублей, и, частично удовлетворив соответствующие исковые требования, взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.
Поскольку в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 3652 рубля, на основании статьи 103 ГПК Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика.
Судом как стороне истца, так и стороне ответчика, разъяснялись требования статьи 56 ГПК Российской Федерации, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, дополнительных доказательств ни той, ни другой стороной в суд представлено не было.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
р е ш и л:
Исковые требования Яфарова Е.Р. к ОАО «ПСУ Мордовгражданстрой» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, а также процентов за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся при увольнении, удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «ПСУ Мордовгражданстрой» в пользу Яфарова Е.Р. <...> рублей <...> копеек в качестве задолженности по заработной плате, <...> рублей в качестве задолженности за выходное пособие при увольнении, <...> рублей в качестве среднего месячного заработка на период трудоустройства при увольнении, <...> рубль <...> копеек в качестве компенсации за отпуск при увольнении, <...> рублей в качестве процентов за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся при увольнении, а всего <...> рублей <...> копеек.
Взыскать с ОАО «ПСУ Мордовгражданстрой» государственную пошлину в размере 3652 (три тысячи шестьсот пятьдесят два) рубля в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течении десяти дней со дня его вынесения в окончательной форме.
Председательствующий Д.Н.Матяев
Решение вынесено в окончательной форме 19.09.2011.
Судья Д.Н.Матяев