Дело № 2-1637/10
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 декабря 2010 года город Иваново
Октябрьский районный суд города Иваново в составе:
председательствующего судьи Беловой И.Ф.
при секретаре Ломбакшевой А.В.
с участием истца Вареева А.В.,
представителя истца Вареевой Н.В.,
переводчика ФИО3,
представителя ответчика Романова О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Вареева Андрея Валерьевича к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Вареев А.В. обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда.
Иск мотивирован тем, что он работал в ООО <данные изъяты> с 5 марта по 19 августа 2010 года. Причитающиеся при увольнении денежные средства истцу выплачены не были. Сумма задолженности составляет <данные изъяты> руб.
Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за март-май 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБРФ за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., моральный вред <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец и его представитель Вареева Н.В., допущенная к участию в деле на основании устного ходатайства истца, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в нем.
Представитель ответчика Романов О.В., действующий на основании приказа о назначении на должность директора ООО от 10.11.2009 года, исковые требования не оспаривал, пояснил, что долг по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск перед Вареевым у ООО имеется. При увольнении Варееву не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет с Вареевым, как и с другими работниками, не был произведен по причине отсутствия у ООО денежных средств. В расчетных листах Вареева имеется указание на его нахождение в отпуске отпуск. Фактически по причине расторжения договорных обязательств ООО <данные изъяты> с ОАО <данные изъяты> работники были распущены за неимением работы.
Выслушав истца, представителей истца и ответчика, оценив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что Вареев А.В. с 05.03.2010 года по 19.08.2010 года находился в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты> в должности штукатур-маляр, что подтверждается трудовым договором от 5 марта 2010 года, приказом о приеме на работу от 5 марта 2010 года № 50-К.
Согласно п.3.1 трудового договора от 05.03.2010 года истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19.08.2010 года № Вареев А.В. был уволен по соглашению сторон на основании п.1 ч.1. ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую сумму в день увольнения.
Истец Вареев А.В. в судебном заседании настаивал на том, что при увольнении причитающиеся ему денежные средства ответчиком выплачены не были. Факт невыплаты заработной платы Варееву А.В. в суде представитель ответчика не оспаривал.
Из расчетных листков истца следует, что истцу была выплачена заработная плата за март 2010 года в размере <данные изъяты> рублей. Каких-либо доказательств, подтверждающих факт выплаты в счет заработной платы Варееву А.В. других сумм ответчиком не представлено.
Из материалов дела следует, что истец фактически отработал в марте 2010 года 18 рабочих дней, в апреле - 22 рабочих дня, в мае - 13 рабочих дней. Указанные обстоятельства сторонами по делу не оспаривались.
Как следует из пояснений представителя ответчика, в связи с отсутствием работы работники предприятия в период с 24.05.2010 года по 19.08.2010 года были распущены и на работу не выходили. Доказательств того, что в указанный период истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2., ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Суд не соглашается с расчетом задолженности по выплате заработной платы, выплате компенсации за неиспользованный отпуск предоставленным истцом, поскольку указанный расчет не соответствует фактическим обстоятельствам дела. С согласия сторон судом производится расчет задолженности по выплате заработной платы, выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Суд приходит к твердому убеждению, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и оплате простоя за период с 24.05.2010 года по 19.08.2010 года включительно из расчета ежемесячной заработной платы истца в размере <данные изъяты> рублей с учетом количества рабочих дней и периодов простоя по вине работодателя за вычетом налога на доходы физических лиц в размере <данные изъяты> руб., из которых:
- <данные изъяты> руб. - задолженность по заработной плате за март 2010 года (<данные изъяты> рублей / 22 рабочих дня * 18 отработанных дней - 13% НДФЛ - <данные изъяты> руб. выплаченной заработной платы);
- <данные изъяты> рублей - задолженность по заработной плате за апрель 2010 года (<данные изъяты> рублей - 13% НДФЛ);
- <данные изъяты> руб. – задолженность по заработной плате за период с 01.05.2010 года по 23.05.2010 года (<данные изъяты> рублей / 19 рабочих дня * 13 отработанных дней - 13% НДФЛ);
- <данные изъяты> руб. – задолженность по оплате простоя за период с 24.05.2010 года по 31.05.2010 года (<данные изъяты> рублей * 2/3 / 19 рабочих дней *6 дней простоя - 13% НДФЛ);
- <данные изъяты> руб. - задолженность по оплате простоя за период с 01.06.2010 года по 30.06.2010 года (<данные изъяты> рублей * 2/3 - 13% НДФЛ);
- <данные изъяты> руб. – задолженность по оплате простоя за период с 01.07.2010 года по 31.07.2010 года (<данные изъяты> рублей * 2/3 -13%НДФЛ)
- <данные изъяты> руб. – задолженность по оплате простоя за период с 01.08.2010года по 19.08.2010 года (<данные изъяты> рублей* 2/3 /22 рабочих дня *14 дней простоя – 13 % НДФЛ)
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Доказательств выполнения требований ст. 127 ТК РФ ООО <данные изъяты> в отношении Вареева А.В. ответчиком не представлено.
Вареев А.В. является инвалидом третьей группы (инвалид детства) бессрочно. Согласно ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Следовательно, за отработанный период времени истец имеет право на отпуск в количестве 14 календарных дней.
При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуясь ст. 139 ТК РФ и п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 года, согласно которому, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Таким образом, среднемесячная заработная плата истца в размере <данные изъяты> рублей делится на 29,4 дня (<данные изъяты> рублей) и умножается на количество дней неиспользованного отпуска за период с 05.03.2010 года по 19.08.2010 года (14 дней), что составляет за вычетом налога на доходы физических лиц <данные изъяты> рублей.
В связи с тем, что судом установлен факт задержки Варееву А.В. выплат, причитающихся к выплате в день увольнения, суд считает подлежащими частичному удовлетворению исковые требования о взыскании в пользу истца денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ. При этом суд признает размер денежной компенсации, казанный истцом в иске, а также размер денежной компенсации, произведенный представителем истца, неверными и с согласия сторон производит собственный расчет.
Ст. 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку до настоящего времени расчет ООО <данные изъяты> с Вареевым А.В. не произведен, суд считает необходимым произвести расчет размера процентов по состоянию на день рассмотрения настоящего дела судом, т.е. на 14.12.2010 года.
При расчете денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит применению ставка рефинансирования ЦБ РФ в размере 7,75 % годовых, установленная Указанием ЦБ РФ от 31.05.2010 года № 2450-У, действующая на момент подачи иска и на момент рассмотрения дела судом.
В соответствии с п.5.2. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО <данные изъяты>, утвержденными директором ООО 22.11.2009 года, в ООО установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс не позднее 25 числа текущего месяца, заработная плата – не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.
Таким образом, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежат взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно расчету:
с 11.04.2010г. по 14.12.2010г.: <данные изъяты>
с 11.05.2010г по 14.12.2010г.: <данные изъяты>
с 11.06.2010г по 14.12.2010г.: <данные изъяты>
с 11.07.2010г по 14.12.2010г.: <данные изъяты>
с 11.08.2010г по 14.12.2010г.: <данные изъяты>
с 11.09.2010г. по 14.12.2010г.: <данные изъяты>
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 19.08.2010г. по 14.12.2010г. (117 дней) составит <данные изъяты>. Общая сумма денежной компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца, составляет <данные изъяты> руб.
В связи с тем, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд считает подлежащими частичному удовлетворению исковые требования Вареева А.В. о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Вслучае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Суд соглашается с доводами Вареева А.В. о том, что, не получив в полном объеме заработную плату и иные причитающиеся выплаты он испытал нравственные переживания. Однако, определенный истцом размер компенсации морального вреда, является завышенным.
Согласно ст.ст. 151, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, с учетом требований разумности и справедливости. Характер причиненных страданий в свою очередь оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения вреда и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Оценивая фактические обстоятельства дела: факт нравственных переживаний Вареева А.В.., не имевшего возможности по вине ответчика получить причитающиеся денежные средства и вести привычный образ жизни, длительность нарушения трудовых прав истца ответчиком, факт наличия у истца III группы инвалидности, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца, в размере 5 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с Главой 25 Налогового кодекса РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты в федеральный бюджет пропорционально размеру удовлетворенных требований.
Вареев А.В. при обращении в суд как истец по иску о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ. Каких-либо оснований для освобождения ответчика от оплаты государственной пошлины судом не установлено. В связи с чем, в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 902,70 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103, 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Вареева Андрея Валерьевича к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Вареева Андрея Валерьевича задолженность по выплате заработной платы и оплате вынужденного простоя за период с 05.03.2010 года по 19.08.2010 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику за период с 11.04.2010 года по 14.12.2010 года включительно в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего взыскать – <данные изъяты> руб.
В удовлетворении исковых требований Вареева А.В. в иной части отказать.
Взыскать с ООО <данные изъяты> государственную пошлину в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд города Иваново в течение 10 дней со дня вынесения решения.
Судья Белова И.Ф.