14 сентября 2011 года город Иваново Октябрьский районный суд города Иваново в составе председательствующего судьи Беловой И.Ф., при секретаре Серовой Е.В., с участием прокурора Емельянова А.В., истца Новаковского Л.Ч., представителя ответчика Пантюшина Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Новаковского Леонида Чеславовича к ОГУЗ «Ивановский областной госпиталь для ветеранов воин» о признании незаконными приказов и.о. начальника ОГУЗ «Ивановский областной госпиталь ветеранов воин» о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, установил: Новаковский Л.Ч. обратился в суд с иском к ОГУЗ «Ивановский областной госпиталь для ветеранов воин» о признании незаконными приказов и.о. начальника ОГУЗ «Ивановский областной госпиталь ветеранов воин» о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Исковые требования мотивированы следующим. С 11.05.2005 года истец работал в ОГУЗ «Ивановский областной госпиталь ветеранов воин» в должности <данные изъяты>. Приказом и.о. начальника госпиталя от 12.07.2011 года №-К истец был уволен 15.07.2011 года с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С увольнением истец не согласен, считает его незаконным. Истец указал, что приказом начальника госпиталя от 08.07.2011 года № «О привлечении к дисциплинарной ответственности медицинских работников травматологического пункта», на основании которого был издан приказ о его увольнении, истцу предъявлены следующие претензии: при приеме пациентки ФИО1 он не провел всестороннего обследования и не оформил должным образом медицинскую карту амбулаторного больного; не принял мер к подчиненным медицинским работникам для предотвращения их некорректного поведения и соблюдения ими правил внутреннего трудового распорядка ОГВВ; приказом и.о. начальника госпиталя от 02.07.2010 года № истец привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение порядка ведения медицинской документации. Истец считает, что у работодателя не было оснований для расторжения с ним трудового договора. В период времени с 08 часов 01.07.2011 года до 09 часов 02.07.2011 года истец осуществлял дежурство по травматологическому пункту согласно графику работы. 02.07.2011 года в 01 час 10 минут врачами скорой медицинской помощи в травмпункт была доставлена ФИО1 в сопровождении родственницы ФИО2 с предварительным диагнозом «<данные изъяты>». ФИО1 была осмотрена истцом и направлена на рентгенограмму. В результате осмотра и исследования уточнен диагноз - <данные изъяты>, пациентке даны необходимые рекомендации и назначен повторный прием 05.07.2011 года. На повторный прием ФИО1 не явилась. 04.07.2011 года в госпиталь поступила жалоба ФИО2, из которой следовало, что между нею и кем-то из лиц, присутствовавших в помещении травмпункта, произошел конфликт. Каких-либо претензий к истцу, в том числе по качеству оказанной медицинской помощи ФИО1, в жалобе не имеется. Во время приема между истцом, ФИО1 и сопровождавшими ее лицами не происходило никаких конфликтов, непосредственно от ФИО1 жалоб не поступало. Основанием утверждения работодателя о не проведении истцом всестороннего обследования ФИО1 является типовой протокол заседания врачебной комиссии от 07.07.2011 года. В нем указано, что целесообразно было бы выполнить рентгенограмму черепа. Понятие «целесообразность» не тождественно понятию «необходимость», подобный вывод, по мнению истца, не свидетельствует о не проведении им осмотра пациентки должным образом. Кроме того, истец полагает, что в его действиях отсутствует система нарушений трудовой дисциплины, что необходимо для увольнения по п. 1 ч. 5 ст. 81 ТК РФ. Истец указывает, что он не согласен с приказом и.о. начальника госпиталя № от 02.07.2010 года о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение установленных требований и порядка оформления медицинской документации, который истец не обжаловал, поскольку не предполагал, что он может послужить основанием для увольнения истца. Только после увольнения истец узнал, что приказом нарушены его права. Истец считает причину пропуска срока обжалования приказа уважительной и просит его восстановить. Истец просит суд восстановить срок для обжалования приказа и.о. начальника ОГУЗ «Ивановский областной госпиталь ветеранов воин» № от 02.07.2010 года о привлечении к дисциплинарной ответственности; признать приказ и.о. начальника ОГУЗ «Ивановский областной госпиталь ветеранов воин» № от 02.07.2010 года о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным; признать приказ начальника ОГУЗ «Ивановский областной госпиталь ветеранов воин» № от 08.07.2011 года в части привлечения к дисциплинарной ответственности и приказ и.о. начальника ОГУЗ «Ивановский областной госпиталь ветеранов воин» № от 12.07.2011 года об увольнении незаконными; восстановить в должности <данные изъяты> ОГУЗ «Ивановский областной госпиталь для ветеранов воин» с 15.07.2011 года; взыскать с ОГУЗ «Ивановский областной госпиталь ветеранов воин» заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В судебном заседании 14.09.2011 года стороны пришли к мировому соглашению и представили текст заявления об утверждении мирового соглашения на следующих условиях: Истец Новаковский Л.Ч. отказывается от заявленных исковых требований, а именно от исковых требований: - о признании приказа и.о.начальника ОГУЗ «Ивановский областной госпиталь ветеранов воин» № от 02.07.2010 года о привлечении истца Новаковского Л.Ч. к дисциплинарной ответственности незаконным; - о признании приказа начальника ОГУЗ «Ивановский областной госпиталь ветеранов воин» № от 08.07.2011 года в части привлечения истца Новаковского Л.Ч. к дисциплинарной ответственности, приказа и.о. начальника ОГУЗ «Ивановский областной госпиталь ветеранов воин» № от 12.07.2011 года об увольнении истца Новаковского Л.Ч. незаконными; - о восстановлении истца Новаковского Л.Ч., в должности <данные изъяты> ОГУЗ «Ивановский областной госпиталь для ветеранов воин» с 15.07.2011 года; - о взыскании с ОГУЗ «Ивановский областной госпиталь ветеранов воин» в пользу истца Новаковского Л.Ч. заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Ответчик вносит изменения в приказ ОГВВ от 22.08.2011 года № об увольнении Новаковского Л.Ч. - <данные изъяты> в части, касающейся основания расторжения трудового договора, а именно: - слова «пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)» заменяет словами следующего содержания: «пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ)); - слова: «приказ ОГВВ от 02.07.2011 года № «О привлечении к дисциплинарной ответственности Новаковского Л.Ч. <данные изъяты>»; приказ ОГВВ от 08.07.2011 года № «О привлечении к дисциплинарной ответственности медицинских работников травматологического пункта»; докладная записка ФИО3 от 07.07.2011 года; протокол врачебной комиссии по экспертизе качества медицинской помощи от 07.07.2011 года №; заявление гр. ФИО2 вх. от 04.07.2011 года №; служебная записка Новаковского Л.Ч. от 06.07.2011 года; служебная записка ФИО9 от 06.07.2011 года; объяснительная ФИО4 от 06.07.2011 года; объяснительная ФИО8 от 05.07.2011 года; объяснительная ФИО5 от 05.07.2011 года; акт об отказе от предоставления письменных объяснений от 06.07.2011 года; докладная записка ФИО7 от 06.07.2011 года; запись с камеры видеонаблюдения травматологического пункта 01.07.2011 года – 02.07.2011 года; письмо в первичную профсоюзную организацию ОГВВ исх. от 08.07.2011 года №; мотивированное мнение первичной организации ОГВВ исх. от 12.07.2011 года №, вх. от 12.07.2001 года №» заменяет словами «мировое соглашение от 14.09.2011 года между Новаковским Л.Ч. и ОГВВ в лице начальника ФИО6». Ответчик вносит соответствующие исправления: - в трудовую книжку Новаковского Л.Ч. вносит запись: «Запись за № недействительна. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ)); - в личной карточке Т-2 Новаковского Л.Ч. в графе «дата и причина увольнения» слова: «ст.81 ч.1 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)» заменяет на слова: «ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ))». Судом установлено, что заявление об утверждении мирового соглашения подписано сторонами добровольно. В соответствии со ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом. Статья 221 ГПК РФ судом сторонам разъяснена и понятна. Прокурор против утверждения мирового заключения на указанных выше условиях не возражал. При изложенных обстоятельствах суд считает возможным утвердить мировое соглашение на указанных условиях, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд определил: Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Новаковским Леонидом Чеславовичем и ответчиком ОГУЗ «Ивановский областной госпиталь для ветеранов воин» в лице начальника ФИО6 по гражданскому делу по иску Новаковского Леонида Чеславовича к ОГУЗ «Ивановский областной госпиталь для ветеранов воин» о признании незаконными приказов и.о. начальника ОГУЗ «Ивановский областной госпиталь ветеранов воин» о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула на следующих условиях: Истец Новаковский Л.Ч. отказывается от заявленных исковых требований, а именно от исковых требований: - о признании приказа и.о.начальника ОГУЗ «Ивановский областной госпиталь ветеранов воин» № от 02.07.2010 года о привлечении истца Новаковского Л.Ч. к дисциплинарной ответственности незаконным; - о признании приказа начальника ОГУЗ «Ивановский областной госпиталь ветеранов воин» № от 08.07.2011 года в части привлечения истца Новаковского Л.Ч. к дисциплинарной ответственности, приказа и.о. начальника ОГУЗ «Ивановский областной госпиталь ветеранов воин» № от 12.07.2011 года об увольнении истца Новаковского Л.Ч. незаконными; - о восстановлении истца Новаковского Л.Ч., в должности <данные изъяты> ОГУЗ «Ивановский областной госпиталь для ветеранов воин» с 15.07.2011 года; - о взыскании с ОГУЗ «Ивановский областной госпиталь ветеранов воин» в пользу истца Новаковского Л.Ч. заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Ответчик вносит изменения в приказ ОГВВ от 22.08.2011 года № об увольнении Новаковского Л.Ч. - врача травматолога – ортопеда травматологического пункта в части, касающейся основания расторжения трудового договора, а именно: - слова «пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)» заменяет словами следующего содержания: «пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ)); - слова: «приказ ОГВВ от 02.07.2011 года № «О привлечении к дисциплинарной ответственности Новаковского Л.Ч. <данные изъяты>»; приказ ОГВВ от 08.07.2011 года № «О привлечении к дисциплинарной ответственности медицинских работников травматологического пункта»; докладная записка ФИО3 от 07.07.2011 года; протокол врачебной комиссии по экспертизе качества медицинской помощи от 07.07.2011 года №; заявление гр. ФИО2 вх. от 04.07.2011 года №; служебная записка Новаковского Л.Ч. от 06.07.2011 года; служебная записка ФИО9 от 06.07.2011 года; объяснительная ФИО4 от 06.07.2011 года; объяснительная ФИО8 от 05.07.2011 года; объяснительная ФИО5 от 05.07.2011 года; акт об отказе от предоставления письменных объяснений от 06.07.2011 года; докладная записка ФИО7 от 06.07.2011 года; запись с камеры видеонаблюдения травматологического пункта 01.07.2011 года – 02.07.2011 года; письмо в первичную профсоюзную организацию ОГВВ исх. от 08.07.2011 года №; мотивированное мнение первичной организации ОГВВ исх. от 12.07.2011 года №, вх. от 12.07.2001 года №» заменяет словами «мировое соглашение от 14.09.2011 года между Новаковским Л.Ч. и ОГВВ в лице начальника ФИО6». Ответчик вносит соответствующие исправления: - в трудовую книжку Новаковского Л.Ч. вносит запись: «Запись за № недействительна. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ)); - в личной карточке Т-2 Новаковского Л.Ч. в графе «дата и причина увольнения» слова: «ст.81 ч.1 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)» заменяет на слова: «ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ))». Производство по делу №2-1238\11 по иску Новаковского Леонида Чеславовича к ОГУЗ «Ивановский областной госпиталь для ветеранов воин» о признании незаконными приказов и.о. начальника ОГУЗ «Ивановский областной госпиталь ветеранов воин» о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула прекратить. Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. На определение может быть подана частная жалоба в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд города Иваново в течение 10 дней со дня его вынесения. Судья подпись Белова И.Ф.