Дело 2-2972/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
-дата- года
Октябрьский районный суд г.Ижевска в составе:
председательствующего судьи Плеханова А.Н.
при секретаре Сунцовой С.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чигвинцевой Г.Н. к ООО ЖРП «Мой город» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты, возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Чигвинцева Г.Н. обратилась в суд с иском к ООО ЖРП «Мой город» (далее ответчик, Общество) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты, возмещении морального вреда.
Требования мотивировала тем, что работала у ответчика в период с -дата- года до -дата- года в должности -должность-, с окладом *** руб., остальная часть заработной платы выплачивалась в виде премии. При увольнении ей не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб. В связи с задержкой выплат Общество обязано уплатить проценты в размере *** руб. и возместить моральный вреда в размере *** руб.
В судебном заседании Чигвинцева Г.Н. исковые требования поддержала. Просила иск удовлетворить.
Представитель Общества в судебное заседание не явился, с последнего известного места нахождения ответчика в суд поступили сведения о том, что его местонахождение не известно. Дело рассмотрено без участия его представителя, в порядке ст.119 ГПК РФ.
Выслушав объяснения истца, изучив и проанализировав представленные им материалы, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец доказала при рассмотрении дела на основании представленных ей трудовой книжки, трудового договора, справки о доходах, что между ней и ответчиком в период с -дата- года по -дата- года имели место трудовые отношения, в который Общество выступало в качестве работодателя, а Чигвинцева Г.Н. работника (-должность-).
По условиям трудового договора от -дата- года истцу полагался ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.3.)
Согласно ст.ст. 127, 139 ТК РФ:
- при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
- для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Ответчик не представил доказательства о существовании коллективного договора, локального нормативного акта, которыми бы были предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы истца по сравнению с теми, которые установлены законом.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Сведения о наличии обстоятельств для исключения отдельных периодов времени из расчетного периода (п. 5 Положения) отсутствуют.
Спора о размере причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск между сторонами не имеется.
Согласно справке о доходах истца за -дата- год выданной Обществом Чигвинцевой Г.Н. при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп. (код дохода за -дата- года ***)
Доказательств выплаты Чигвинцевой Г.Н. при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не представил, объяснения истицы об обратном, доказательствами, имеющимися в материалах дела не опровергнуты, поэтому в данной части иск подлежит удовлетворению.
Взыскание суммы компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере не противоречит требованиям ст. 196 ГПК РФ.
Определение размера налоговых платежей, которые должны быть удержаны с причитающихся истцу сумм компенсации за неиспользованный отпуск, непосредственно их удержание находится за пределами рассматриваемого иска, поэтому судом не производится.
С учетом изложенного требования с Общества в пользу Чигвинцевой Г.Н. подлежит взысканию в качестве компенсации за неиспользованный отпуск сумма в размере *** руб. *** коп.
Рассматривая требования Чигвинцевой Г.Н. о взыскании с Общества процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и возмещении морального вреда, суд, данные требования находит также обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат и возмещение морального вреда являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.
В судебном заседании установлено, что Чигвинцева Г.Н. имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
Данная выплата Обществом в установленный срок (в день увольнения -дата- года) не была произведена.
Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истицы, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.236 и 237 ТК РФ.
Определяя размер суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты причитающихся истице сумм компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется следующим.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Рассматривая иск, в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу, что за период с -дата- года по -дата- года (заявлено истцом) Общество обязано уплатить Чигвинцевой Г.Н. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки.
Суд находит неверным примененный истцом порядок расчета процентов по ст.236 ТК РФ в связи с чем считает необходимым произвести расчёт сумм процентов подлежащих взысканию с ответчика.
Ставка ЦБ РФ (годовых) с -дата- года -9,5%, с -дата- года -9%, с -дата- года -8,75%, с -дата- года -8,5%, с -дата- года -8,25%, с -дата- года -8 %, с -дата- года -7,75 %.
Таким образом, расчёт процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты, исходя из действующей в это время ставки ЦБ РФ, будет следующим.
***руб. х (9,5%/300)х 25 дней (за период с -дата- года по -дата- года) = *** руб.
*** руб.х (9%/300)х 33 дня (за период с -дата- года по -дата- года) = *** руб.
*** руб.х (8,75%/300)х 58 дней (за период с -дата- года по -дата- года) = *** руб.
*** руб.х(8,5%/300)х 33 дня (за период с -дата- года по -дата- года ) = *** руб.
*** руб. х(8,25%/300)х 32 дня (за период с -дата- года по -дата- года ) =*** руб.
*** руб. х(8 %/300)х 26 дней (за период с -дата- года по -дата- года ) = *** руб.
Соответственно, в качестве процентов (денежной компенсации) за задержку выплат с Общества в пользу Чигвинцевой Г.Н. подлежит взысканию сумма в размере *** руб. *** коп. (*** руб. + *** руб. +*** руб. +*** руб. +*** руб. +*** руб.)
Таким образом, в данной части требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу Чигвинцевой Г.Н. в счёт возмещения морального вреда суд приходит к следующему.
Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.
Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных Чигвинцевой Г.Н. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с Общества в пользу истицы в счёт возмещения морального вреда денежную сумму в размере *** руб.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размер *** руб.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Чигвинцевой Г.Н. к ООО ЖРП «Мой город» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты, возмещении морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЖРП «Мой город» в пользу Чигвинцевой Г.Н. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск сумму в размере *** рублей *** коп., в качестве процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат *** руб. *** коп., а всего взыскать *** руб. *** коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать ООО ЖРП «Мой город» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** руб. *** коп.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме в Верховный суд Удмуртской Республики через районный суд.
Резолютивная часть решения изготовлена на компьютере в совещательной комнате и подписана председательствующим судьёй.
Решение в окончательной форме изготовлено -дата- года.
Председательствующий судья А.Н. Плеханов
-
Секретарь